ABC’s de las Negociaciones

Es el proceso legal en el que una Unión y un patrono negocian un convenio que cubre los términos y condiciones del empleo. Esto incluye: salario, horas de trabajo, beneficios y protecciones contra despidos.

Un convenio significa que la administración no puede decidir hacer cambios por sí solos, como recortar salarios y beneficios, despedir empleados, o cambiar itinerarios o feriados. También garantiza que haya un procedimiento de reclamos que proteja a los empleados si el patrono viola el acuerdo.

Necesitamos construir nuestro poder de negociación, es decir, la habilidad para alcanzar nuestras metas y fortalecer nuestro contrato. El poder de negociación viene de nuestra solidaridad: nuestra determinación y disposición a mantenernos unidos.

Tomar acción para demostrarle al patrono que apoyamos a nuestro Comité Negociador puede enviar el mensaje de que no estamos satisfechos con sus demandas. Que nuestro patrono vea que estamos unidos, nos coloca en una posición más fuerte en la mesa.

Se llevan a cabo en la mesa de negociaciones donde los representantes de la compañía y la Unión local se reúnen para presentar y discutir propuestas. Ambos lados hacen caucus (se reúnen por separado), hacen contra-propuestas, prueban ideas y buscan maneras de superar diferencias. La meta es llegar a un acuerdo que sea mutuamente aceptable para la administración y los miembros del sindicato.

Las propuestas abarcan desde aumentos de salarios hasta condiciones de seguridad.

Por lo general, corresponden a las siguientes categorías:

• Propuestas económicas: salarios, beneficios, jubilación, atención de la salud, etc.
• Temas no económicos: normas de seguridad, descansos, procedimiento de reclamos, antigüedad, etc.

Los miembros la Unión local que estén en buenos términos pueden votar para “ratificar” o rechazar un acuerdo tentativo. El Comité Negociador puede recomendar que se acepte cualquier acuerdo tentativo al que se llegue con la compañía.

Si la compañía y el sindicato no han llegado a un acuerdo para la fecha en que expira el contrato tenemos tres opciones.

La Unión puede:

• Negociar para extender el contrato,
• Seguir trabajando mientras aumentamos la presión a la administración y construimos poder para negociar,
• Hacer una huelga.

De igual manera, el patrono puede:

• Negociar para extender el contrato,
• Continuar operando mientras negocia con la Unión,
• Hacer un cierre patronal.

Es común que las negociaciones se extienden más allá de la fecha de vencimiento mientras ambos lados buscan acercarse a un acuerdo.

Para lograr un contrato razonable y justo, debemos estar preparados para tomar acción y enseñarle a nuestro patrono que estamos unidos y apoyamos a nuestro Comité Negociador.