Conceptos básicos de negociación O-I

La negociación colectiva es el proceso legal para llegar a un contrato (también conocido como acuerdo de negociación colectiva o CBA) entre un sindicato y un empleador. El contrato cubre los términos y condiciones de empleo, incluidos los salarios, las horas de trabajo, el tiempo libre remunerado, los beneficios, la seguridad, la seguridad laboral y las protecciones contra el trato injusto o el despido.

Tanto nuestro sindicato como nuestro empleador tienen la obligación de negociar de buena fe proporcionando la información necesaria, haciendo avanzar las propuestas e ideas y protegiendo a los trabajadores de la intimidación.

Si bien podemos tener diferentes ideas sobre temas como las mejoras económicas y la seguridad laboral, todos queremos que nuestra empresa prospere y crezca. El objetivo de la negociación es llegar a un acuerdo que sea aceptable y beneficioso tanto para el empleador como para los miembros del sindicato.

Negociar un contrato es la mejor manera de garantizar que tengamos una voz fuerte y unida en el trabajo. Nuestro contrato establece claramente los términos y condiciones de empleo. Un contrato significa que la gerencia no puede simplemente decidir, por su cuenta, hacer cambios como recortar salarios y beneficios, despedir empleados o cambiar horarios y vacaciones.

Nuestro contrato garantiza que tenemos ciertas protecciones en el trabajo y nos empodera para usar nuestra fuerza sindical para abordar los problemas en el trabajo. Si la gerencia viola el contrato, contamos con un proceso para proteger a los miembros llamado procedimiento de queja y arbitraje.

El 31 de marzo de 2022 vencen los contratos que cubren el Hot End (Departamento de Máquinas Automáticas) y el Cold End (Departamento de Producción y Mantenimiento). El contrato que cubre a los fabricantes de moldes expira el 31 de agosto de 2022.

Las propuestas de contrato generalmente se dividen en una de dos categorías:

1. Propuestas económicas como salarios, tiempo libre remunerado, seguro médico, jubilación y beneficios por enfermedad y accidente
2. Elementos no económicos, como normas de seguridad, antigüedad y reclamaciones y arbitraje.

Los problemas específicos de una planta serán discutidos y resueltos por los representantes sindicales locales y sus contrapartes gerenciales. A menudo se hace referencia a ellos como “acuerdos locales” y se ponen por escrito y son firmados por el sindicato local y la dirección de la planta local.