Conceptos básicos de negociación de Ardagh

La negociación colectiva es el proceso legal para llegar a un contrato (también conocido como acuerdo de negociación colectiva o CBA) entre un sindicato y un empleador. El contrato cubre los términos y condiciones de empleo, incluidos los salarios, las horas de trabajo, el tiempo libre remunerado, los beneficios, la seguridad, la seguridad laboral y las protecciones contra el trato injusto o el despido.

Tanto nuestro sindicato como nuestro empleador tienen la obligación de negociar de buena fe proporcionando la información necesaria, haciendo avanzar las propuestas e ideas y protegiendo a los trabajadores de la intimidación.

Si bien podemos tener diferentes ideas sobre temas como las mejoras económicas y la seguridad laboral, todos queremos que nuestra empresa prospere y crezca. El objetivo de la negociación es llegar a un acuerdo que sea aceptable y beneficioso tanto para el empleador como para los miembros del sindicato.

Negociar un contrato es la mejor manera de garantizar que tengamos una voz fuerte y unida en el trabajo. Nuestro contrato establece claramente los términos y condiciones de empleo. Un contrato significa que la gerencia no puede simplemente decidir, por su cuenta, hacer cambios como recortar salarios y beneficios, despedir empleados o cambiar horarios y vacaciones.

Nuestro contrato garantiza que tenemos ciertas protecciones en el trabajo y nos empodera para usar nuestra fuerza sindical para abordar los problemas en el trabajo. Si la gerencia viola el contrato, contamos con un proceso para proteger a los miembros llamado procedimiento de queja y arbitraje.

El 31 de marzo de 2022 vencen los contratos que cubren el Hot End (Departamento de Máquinas Automáticas) y el Cold End (Departamento de Producción y Mantenimiento). El contrato que cubre a los fabricantes de moldes expira el 31 de agosto de 2022.

¿Qué tipo de propuestas se discuten en las negociaciones?

Las propuestas de contrato generalmente se dividen en una de dos categorías:

1. Propuestas económicas como salarios, tiempo libre remunerado, seguro médico, jubilación y beneficios por enfermedad y accidente
2. Elementos no económicos, como normas de seguridad, antigüedad y reclamaciones y arbitraje.

Los problemas específicos de una planta serán discutidos y resueltos por los representantes sindicales locales y sus contrapartes gerenciales. A menudo se hace referencia a ellos como “acuerdos locales” y se ponen por escrito y son firmados por el sindicato local y la dirección de la planta local.

Más de 4.200 miembros del USW en el sector del vidrio están cubiertos por contratos negociados con Ardagh en 2022.

Locales 226M, 892L-1
Burlington, WI

Locales 54M, 75M, 150T
Port Allegany, PA

Locales 166M, 89
Dolton, IL

Locales 253M, 70T
Ruston, LA

Locales 96M, 121M, 138-2
Dunkerque, IN

Locales 239M, 63T
Sapulpa, OK

Locales 222M, 55
Henderson, NC

Locales 50M, 87M, 68T
Seattle, WA

Locales 18-2, 254M
Madera, CA

Locales 193M, 47
Wilson, NC

Locales 30M, 77
Pevely, MO

Locales 14M, 65M, 106T
Winchester, IN

Locales 75T, 283M
Houston, TX

Local 38M
Marion, IN
(vencimiento 6/30/22)