El USW tiene la intención de mantener en marcha este trabajo vital de organización, al igual que el sindicato se esfuerza por ofrecer contratos cada vez mejores para los miembros en un número cada vez mayor de talleres sindicales no tradicionales.
La organización constante entre trabajadores profesionales, creativos, de servicio y técnicos continúa trayendo entusiasmo y energía al USW.
Pittsburgh es solo un ejemplo de una ciudad que experimenta un auge de la organización en estos lugares de trabajo, particularmente en los espacios educativos y sin fines de lucro.
El USW dio la bienvenida a 12.000 nuevos miembros de la Universidad de Pittsburgh solo en los últimos tres años.
Además, los trabajadores del Museo de los Niños de Pittsburgh y The Frick Pittsburgh votaron para convertirse en miembros del USW desde la última convención. Se unen a sus homólogos de la Biblioteca Carnegie de Pittsburgh y los Museos Carnegie de Pittsburgh en un grupo en rápida expansión de trabajadores profesionales organizados.
El USW tiene la intención de mantener en marcha este trabajo vital de organización, al igual que el sindicato se esfuerza por ofrecer contratos cada vez mejores para los miembros en un número cada vez mayor de talleres sindicales no tradicionales.
"el USW dio la bienvenida a 12.000 nuevos miembros de la Universidad de Pittsburgh solo en los últimos tres años".
Universidad de Pittsburgh
Los profesores de la Universidad de Pittsburgh ratificaron por abrumadora mayoría su primer contrato sindical en mayo de 2024, casi tres años después de organizarse.
El acuerdo de tres años mejoró la seguridad laboral y elevó los salarios de más de 3.000 trabajadores. Entre otras protecciones, proporcionó nombramientos más largos, mínimos de promoción y un proceso de renovación más fluido para los profesores no titulares.
El acuerdo también estableció un piso salarial para los profesores a tiempo completo y parcial. A lo largo de la vigencia del contrato, los salarios promedio de los profesores a tiempo completo no titulares aumentarán en un 15 por ciento y los salarios promedio de los profesores a tiempo parcial no titulares aumentarán en aproximadamente un 32 por ciento.
El acuerdo también incluía bonos de ratificación de $5,000 para profesores de tiempo completo y $500 para profesores de medio tiempo.
Continúa la negociación para miles de empleados universitarios y trabajadores graduados.
Museos Carnegie de Pittsburgh
Más de 500 trabajadores de los Museos Carnegie de Pittsburgh se mantuvieron firmes durante 18 meses de negociaciones antes de ratificar su primer contrato en mayo de 2023.
El acuerdo de cuatro años cubre a curadores, científicos, manipuladores de arte, educadores, asistentes de galerías, escritores de subvenciones y otros trabajadores de los Museos Carnegie de Arte e Historia Natural, el Museo Andy Warhol y el Centro Carnegie de Ciencias. Estableció un salario mínimo mínimo de 16 dólares por hora, una de las principales prioridades de los miembros, y siempre que la mayoría de los trabajadores obtengan aumentos inmediatos de hasta el 35 por ciento.
El acuerdo también estableció un comité de salud y seguridad, incluyó un lenguaje antidiscriminatorio y de antigüedad, y aumentó el tiempo de enfermedad para los trabajadores a tiempo parcial.
Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico
El Local 6871 del Colegio de Ingenieros y Topógrafos de Puerto Rico ratificó un acuerdo en junio de 2024 que proporciona aumentos salariales sustanciales, así como una licencia sindical de 90 días, lo que permite a los miembros hacer crecer y fortalecer el sindicato a través de la organización y la defensa política.
Todos los ingenieros y agrimensores en Puerto Rico deben estar certificados a través de la universidad, donde los miembros de USW trabajan en puestos administrativos, de mantenimiento y otros puestos de apoyo. La universidad también opera un sistema judicial para tratar cualquier queja sobre los ingenieros.
Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA) Local 1037
El USW representa a 11 trabajadores del Local 1037 de CWA, que atiende a más de 10,000 trabajadores en más de 400 sitios en los sectores público y privado en Nueva Jersey.
En su último contrato, ratificado en 2023, los miembros del USW ganaron estacionamiento interior pagado por el empleador, aumentos salariales vinculados a los que reciben los empleados públicos de Nueva Jersey y mejoras en las vacaciones que alinean a los trabajadores de oficina con lo que recibe el personal de campo.
Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA)
La Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA, por sus siglas en inglés) es el sindicato y asociación profesional de enfermeras registradas más grande del estado de Nueva York, compuesto por 42,000 trabajadores de primera línea. Alrededor de 90 miembros del USW apoyan a la NYSNA como personal administrativo y técnico.
Estos miembros del Local 9544 ratificaron su último contrato en 2023, asegurando aumentos salariales del 7.5, 6.5 y 5.5 por ciento durante el acuerdo de tres años. También obtuvieron una cláusula de no despido hasta 2026 y aumentaron el tiempo de enfermedad para ellos y sus dependientes/cónyuges.
El USW y la NYSNA también acordaron hacer de los niveles de dotación de personal un tema de revisión permanente para el comité obrero-patronal.
Medios de comunicación de WAPA
Directores de programación, oficinistas y otros miembros del personal de dos estaciones de radio (AM y FM) en Puerto Rico ratificaron su último acuerdo con WAPA Media (antes Univision) en el verano de 2024.
El contrato incluyó aumentos del 23 por ciento, más licencias pagadas, estableció bonos de vacaciones de $1,000 y creó un nuevo puesto, talento en el aire.
Gremio de Guionistas de América del Este (WGAE), AFL-CIO
La unidad de 32 miembros del USW en el Writers Guild of America, East, AFL-CIO, apoya a 6.000 trabajadores que crean contenido para películas, televisión, noticias y medios digitales.
Los miembros del USW ratificaron su último contrato a principios de 2024, logrando aumentos salariales por un total del 12,5 por ciento durante la vigencia del acuerdo de tres años. También ganaron bonificaciones por longevidad para aquellos con mayor antigüedad en las clasificaciones más bajas, baños de género neutro y una mejora significativa en el tiempo de vacaciones para los trabajadores subalternos.
También se enorgullecieron de establecer un comité conjunto de diversidad, igualdad, inclusión y pertenencia entre los trabajadores y la administración.
