La defensa de los miembros y jubilados del USW dio lugar a victorias clave en los últimos años que trazaron un futuro estable y más brillante para la industria siderúrgica.
La Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos, la Ley de Reducción de la Inflación y la Ley de CHIPS y Ciencia estimularon la demanda de acero y muchos otros productos, asegurando los puestos de trabajo de los miembros del USW al tiempo que fortalecían las cadenas de suministro de fabricación esenciales para la prosperidad y la seguridad de Estados Unidos.
Después de ayudar a impulsar esta legislación en el Congreso, los miembros del USW fueron a la mesa de negociaciones y ganaron contratos sin precedentes que promovían los salarios y las condiciones de trabajo.
Estos logros representaron un capítulo más notable en el liderazgo del USW de una industria esencial.
La capacidad del sindicato para lograr los objetivos de negociación, al tiempo que resiste las demandas regresivas de la dirección, depende, como siempre, de la unidad y la solidaridad de los miembros del USW en toda la industria. Juntos, seguimos luchando por el futuro de la industria y los derechos de todos los trabajadores.
Estos son nuestros contratos clave desde la última convención:
"Los miembros del USW fueron a la mesa de negociaciones y ganaron contratos sin precedentes que promovían los salarios y las condiciones de trabajo".
Acantilados de Cleveland
Los miembros del USW votaron en octubre de 2022 a favor de ratificar un contrato de cuatro años que cubre a unos 12.000 miembros en 13 instalaciones siderúrgicas de Cleveland-Cliffs.
El entonces vicepresidente internacional, David McCall, que presidió las negociaciones, dio crédito a los miembros del sindicato por trabajar durante la pandemia y mantenerse unidos en solidaridad por el contrato justo que ganaron.
El acuerdo incluyó mejoras salariales históricas de más del 20 por ciento, reforzó las provisiones de seguro de salud para trabajadores y jubilados sin aumentar los costos, y abordó los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal al mejorar las vacaciones, agregar un feriado adicional y extender la licencia pagada a los nuevos padres y sobrevivientes de violencia doméstica.
El contrato también aumentó las pensiones e incluyó el compromiso de la compañía de invertir 4.000 millones de dólares en instalaciones representadas por USW durante su vigencia.
Minas de los acantilados
En septiembre de 2022, los trabajadores votaron a favor de ratificar un contrato de cuatro años que cubría a unos 2.000 miembros de cuatro sindicatos locales en las minas de Cleveland-Cliffs en Minnesota y Michigan.
El acuerdo incluyó mejoras significativas en los salarios y beneficios, así como el compromiso de Cliffs de invertir en el futuro de las instalaciones representadas por el USW.
Minería de Cliffs Northshore
Los miembros votaron en septiembre de 2023 para ratificar un primer contrato de tres años en Cleveland-Cliffs Northshore Mining, donde aproximadamente 400 trabajadores extraen taconita en Babbitt, Minnesota, fabrican pellets de mineral de hierro en Silver Bay, Minnesota, y transportan productos y relaves.
El acuerdo incluía un bono de suma global, aumentos salariales anuales, protecciones mejoradas para la seguridad laboral y mejoras en la salud y seguridad ocupacional. El contrato también incluía un seguro de salud de alta calidad sin primas mensuales, así como pensiones de beneficios definidos, al tiempo que mantenía un 401(k) existente con contribuciones equivalentes a las de la compañía.
Northshore Mining era la última mina de taconita que quedaba en Iron Range, en Minnesota, sin sindicato antes de que sus miembros votaran en junio de 2023 a favor de unirse al USW. Negociaron su primer contrato fuera del acuerdo que cubre a aproximadamente 2.000 trabajadores en otras cuatro instalaciones mineras de Cliffs.
Acero de EE. UU.
Los miembros votaron abrumadoramente en diciembre de 2022 para ratificar un contrato de cuatro años que cubre a aproximadamente 11,000 trabajadores en 13 sindicatos locales en las instalaciones de U.S. Steel.
El entonces presidente internacional, Tom Conway, atribuyó la victoria a la solidaridad de los miembros y a la tenacidad del comité de negociación para exigir respeto a U.S. Steel y negociar un acuerdo justo.
El director del Distrito 7, Michael Millsap, presidió las negociaciones. El contrato incluía un bono de suma global, mejoró los salarios en más del 20 por ciento, aumentó las pensiones, mejoró las vacaciones, incluyó un día festivo adicional e hizo mejoras en la atención médica tanto de los trabajadores activos como de los jubilados.
EVRAZ Pueblo
Los miembros de los Locales 3267 y 2102 ratificaron acuerdos de cuatro años con la acería EVRAZ Rocky Mountain en Pueblo, Colorado, en octubre de 2022.
Los aumentos incluyeron aumentos salariales anuales por un total del 18 por ciento durante la vigencia de los acuerdos, así como mejoras en las pensiones, mejores condiciones de trabajo y otros beneficios destinados a mejorar la seguridad laboral en medio de los desafíos continuos que enfrenta la industria siderúrgica.
Un funcionario sindical local describió los contratos como "el estándar de oro para los salarios y beneficios en el sur de Colorado".
Tenaris
El actual acuerdo laboral entre el USW Local 9305 y Tenaris, ratificado en 2022, expirará en 2026.
Este contrato de cuatro años incluía disposiciones para aumentos salariales, mejores beneficios de atención médica y mayor seguridad laboral. El Local 9305 representa a unos 500 trabajadores en las instalaciones de Tenaris en Ambridge y Koppel, Pensilvania.
Acero inoxidable universal
Los miembros del Local 2332-2 en las instalaciones de Universal Stainless en North Jackson, Ohio, ratificaron un acuerdo de cinco años el 18 de julio de 2024.
Este contrato, que cubría a los trabajadores de producción y mantenimiento por hora, incluía salarios competitivos, beneficios mejorados y un enfoque en la seguridad en el lugar de trabajo y la eficiencia operativa. El acuerdo reflejó la importancia de las instalaciones de North Jackson en la estrategia más amplia de Universal Stainless, en particular las inversiones de la compañía en la planta y su papel en la satisfacción de las demandas de los clientes en industrias como la aeroespacial y la energética.
Los miembros del Local 9531 de la planta de la empresa en Bridgeville, Pensilvania, ratificaron su propio contrato de cinco años el 1 de septiembre de 2023.
Entre otros aspectos destacados, el acuerdo mantuvo las reglas de trabajo flexible y los incentivos de participación en las utilidades.
Este acuerdo benefició tanto a los trabajadores como a la empresa, y Universal Stainless destacó la importancia del acuerdo para mantener la estabilidad de la fuerza laboral y satisfacer la creciente demanda en la industria aeroespacial.
Rodamiento de Timken
En septiembre de 2023, los miembros del Local 1123 de Canton, Ohio, ratificaron un acuerdo de tres años que cubre las operaciones de rodamientos de Timken.
El acuerdo incluía aumentos salariales anuales, ajustes por costo de vida y mejores disposiciones para las vacaciones, al tiempo que mantenía los beneficios de seguro de salud asequibles y de calidad y brindaba opciones para la jubilación con dignidad.
NLMK y ATI
Los acuerdos laborales con NLMK y ATI expirarán a principios de 2025, y los preparativos de negociación ya están en marcha. Durante la ronda anterior de negociaciones, los miembros del USW organizaron huelgas por prácticas laborales injustas contra ambas empresas para obtener contratos justos.
