Cada año, decenas de miles de miembros del USW de cientos de sindicatos locales en todo Canadá negocian los mejores convenios colectivos posibles en sus respectivos sectores. Esto ha sido particularmente cierto a medida que los trabajadores siderúrgicos canadienses emergieron de la agitación de la pandemia de COVID-19, manteniéndose firmes para exigir mejoras largamente esperadas en sus contratos y una parte justa de las enormes ganancias que generan para sus empleadores.
A continuación se presenta una muestra de los convenios colectivos alcanzados por nuestros miembros desde la última convención:
A raíz de la agitación de la pandemia, los trabajadores siderúrgicos canadienses negociaron algunos de sus mejores convenios colectivos en una generación.
2022
Local 8922 – Guardias de seguridad de Quebec Unos
16.000 guardias de seguridad en todo Quebec lograron aumentos totales de salarios y primas que oscilaron entre el 19,2 y el 27,8 por ciento en cinco años. Una serie de primas existentes y nuevas agregaron de 50 centavos a $2 por hora a los salarios. El acuerdo también incluyó varios cursos de capacitación para el desarrollo profesional.
Locales 6673 y 5890 – Evraz, Calgary y Regina
A través de la negociación conjunta, los miembros de las operaciones de Evraz PLC en el oeste de Canadá lograron negociar contratos de cuatro años que proporcionaban aumentos salariales del 7,5 por ciento, ajustes por costo de vida por valor de 2,35 dólares la hora, aumentos de las contribuciones a las pensiones de 3,25 dólares por hora trabajada y mejoras en las prestaciones y el idioma.
Locales 1568, 4096 - Laboratorios Nucleares Canadienses, Chalk River, Ontario.
Los 900 miembros de Canadian Nuclear Laboratories lograron aumentos salariales del 7 por ciento, aumentos adicionales para muchos puestos, una mejor tabla salarial, un aumento de las primas por turnos y de guardia, y un mejor lenguaje sobre cuestiones como los sistemas de progresión profesional y las disposiciones de antigüedad para garantizar la equidad en los ascensos.
Local 9599 – Micro Bird, Drummondville, Que.
Los 350 trabajadores siderúrgicos que fabrican autobuses y vehículos multipropósito alcanzaron un contrato de cinco años con un aumento salarial del 16 por ciento en el primer año, aumentos del 11 por ciento en los cuatro años siguientes, ajustes por costo de vida, aumentos adicionales para un tercio de los miembros, vacaciones mejoradas, días de enfermedad, primas por turnos, provisiones de subcontratación y un nuevo plan de pensiones de beneficios definidos.
Local 1-207 – Tempur Sealy Canadá, Edmonton
Los miembros de las instalaciones de producción de colchones de Tempur Sealy llegaron a un acuerdo colectivo de cuatro años que proporciona un pago único de $450, aumentos salariales anuales en cada uno de los últimos tres años del contrato, mejoras anuales en el idioma, planes de pensiones y beneficios, derecho a vacaciones y cuentas de gastos de salud.
Local 6185-12 – Cuidado Infantil Labrador West
Los miembros de los centros de cuidado infantil en Labrador City y Wabush, N.L., lograron su primer convenio colectivo, con aumentos salariales totales del 10 por ciento en tres años. El contrato agrega un día festivo adicional para los cumpleaños de los empleados y codifica condiciones que incluyen un bono de vacaciones anuales de $1,450, días de enfermedad pagados y descansos pagados.
2023
Local 1-405 – Kootenay Savings Credit Union, Columbia
BritánicaLos miembros de siete sucursales de cooperativas de ahorro y crédito llegaron a un acuerdo de tres años con aumentos salariales totales del 10 por ciento, $4,000 en pagos de bonos y aumentos en las cuentas de gastos de atención médica. También establecieron una nueva cuenta de gastos personales y agregaron el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación como un nuevo feriado legal.
Local 9503 – St. John's Dockyard Ltd., St. John's, N.L.
Los 187 trabajadores de los astilleros lograron un acuerdo de cuatro años con aumentos salariales totales del 14.5 por ciento, incluido el 5 por ciento en el primer año. También se lograron avances en varias disposiciones contractuales, como las vacaciones legales, la licencia por duelo y la licencia por enfermedad.
Local 206G – O-I Glass, Pointe-Saint-Charles, Que.
Después de soportar los intentos de los empleadores de erosionar las condiciones de trabajo, los trabajadores de las fábricas de vidrio tomaron una posición y obtuvieron avances significativos después de una huelga de casi ocho semanas. Su esfuerzo resultó en victorias sustanciales, incluidos aumentos salariales que oscilaron entre el 14 y el 20 por ciento en tres años, así como mejoras significativas en sus planes de pensiones y beneficios.
Local 1-423 – Industrias de lana de roca, Grand Forks, B.C.
Después de una huelga de casi ocho semanas, los miembros ganaron un contrato de tres años que proporciona aumentos salariales totales del 13 por ciento, incluido el 6 por ciento en el primer año, un bono por firmar de $4,000 y mejoras a un RRSP grupal financiado por el empleador y el derecho a vacaciones, incluidas siete semanas de vacaciones después de 25 años de servicio.
Local 7580-04 – MAGRIS Talc Canadá, Penhorwood y Foleyet, Ontario.
Los miembros de las operaciones del norte de Ontario del mayor productor de talco de América del Norte ratificaron acuerdos de cuatro años que proporcionan aumentos salariales totales que oscilan entre el 16,5 y el 20,5 por ciento, con aumentos en el primer año del 7 al 11 por ciento. También se introdujeron mejoras en las primas por turnos, las vacaciones reglamentarias y las bajas por enfermedad.
Local 7065 – Crustacées Baie-Trinité, Quebec
Los miembros de esta planta de procesamiento de mariscos negociaron mejoras "históricas" en un contrato de tres años, incluidos aumentos salariales que van del 11,5 por ciento al 19,5 por ciento y un nuevo lenguaje que garantiza todos los derechos sindicales para los trabajadores extranjeros temporales que representan más de la mitad de la fuerza laboral.
2024
Local 1976-27 – Marine Atlantic, North Sydney, N.S., Port aux Basques, N.L.
Los miembros que trabajan para el servicio de transbordadores Marine Atlantic entre North Sydney, N.S., y Port aux Basques, N.L., se resistieron a todas las demandas de concesión del empleador y llegaron a un contrato de tres años con mejoras que incluían aumentos salariales totales del 11 por ciento, con un aumento del 7 por ciento en el primer año.
Local 7065 – Le Manoir, Baie-Comeau, Que.
Los miembros del hotel Le Manoir en Baie-Comeau, Quebec, negociaron aumentos salariales totales del 23 por ciento durante cinco años, así como protecciones contra el costo de vida. El nuevo contrato mejora las disposiciones sobre las horas extras y el programa de jubilación escalonada, aumenta las primas de los instructores laborales, agrega un día festivo y aumenta las contribuciones de pensión del empleador.
Local 8914 – Cameco, Río McArthur y Key Lake, Sask.
Los miembros de las operaciones de minería y molienda de uranio de Cameco negociaron un acuerdo de tres años con aumentos salariales generales del 12 por ciento, aumentos adicionales en varias clasificaciones y numerosas mejoras en los beneficios, las primas y el lenguaje del contrato, incluido un complemento salarial del 100 por ciento durante hasta 21 semanas de licencia parental.
Local 2894 – Tenneco Automotive, Cambridge, Ontario.
Los 680 miembros del fabricante de autopartes Tenneco Automotive negociaron un acuerdo de tres años que incluye aumentos salariales totales del 10.5 por ciento, mayores contribuciones a su Plan de Pensiones para Trabajadores del Acero, primas por turnos más altas y mejores beneficios y derechos de vacaciones.
Local 6486 – CEZinc, Salaberry-de-Valleyfield, Que.
Tras el anuncio de importantes inversiones en su planta, los trabajadores de la refinería de zinc ratificaron un contrato de tres años con aumentos salariales totales del 18 por ciento, incluido un 8 por ciento por adelantado, y muchas otras ganancias, como pensiones y beneficios mejorados y un aumento en el pago de horas extras a doble tiempo, en lugar de tiempo y medio.
Local 1-207 – Starbucks, Sherwood Park, Alta.
Los miembros superaron desafíos significativos para ganar su primer convenio colectivo y ayudar a allanar el camino para los nuevos miembros de USW en otras ubicaciones de Starbucks. El acuerdo de tres años prevé aumentos salariales del 10 por ciento, incluido un 5 por ciento en la ratificación, mejoras en las condiciones de trabajo y la seguridad laboral, y establece un mecanismo de resolución de disputas.