El Fondo de Salud y Bienestar de los Trabajadores del Acero ofrece opciones de planes de beneficios rentables y de calidad para los miembros del USW, los jubilados y sus familias.
Hoy en día, nuestra amplia gama de planes cubre a más de 58,700 miembros de USW en todo el país bajo aproximadamente 385 acuerdos en numerosos sectores del sindicato. Al aprovechar el poder adquisitivo del USW, gestionamos los costos, mantenemos una amplia cobertura y garantizamos una administración justa y responsable del plan.
nuestra amplia gama de planes cubre a más de 58,700 miembros de USW en todo el país.
Maximización de los beneficios y el servicio
La cobertura incluye seguro médico, de medicamentos recetados, dental, de la vista, de vida y beneficios por discapacidad proporcionados a través de contratos con las principales compañías de seguros. Nos asociamos con varias de las aseguradoras más reputadas del país para brindar opciones de beneficios que no solo tienen precios competitivos, sino que también ofrecen a nuestros miembros un excelente servicio.
El fondo cuenta con una oficina dedicada a la elegibilidad y la facturación, así como unidades de reclamaciones y servicio al cliente que ayudan a brindar esta atención ejemplar.
El aumento de los costos de la atención médica y otras incertidumbres económicas exigen enfoques innovadores y constructivos para la negociación colectiva sobre cuestiones relacionadas con la atención médica y las prestaciones.
Para satisfacer mejor las necesidades de los miembros y las familias de USW en un mercado de beneficios en constante cambio, el fondo continúa diversificando sus ofertas de beneficios. Ofrecemos un menú ampliado de opciones de organización de proveedores preferidos (PPO, por sus siglas en inglés) y planes de salud calificados con deducible alto (QHDHP, por sus siglas en inglés), junto con cuentas de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés), cuentas de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés) y administración de cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) a través de la compañía de seguros de salud del fondo.
Brindar atención accesible
Para ofrecer a los miembros flexibilidad en cuanto a cuándo y cómo acceder a la atención, los planes médicos totalmente asegurados del fondo incluyen acceso a los siguientes programas:
- Teladoc, servicios de telemedicina que brindan atención las 24 horas del día, los 7 días de la semana para servicios de medicina general, salud mental y dermatología que no sean de emergencia.
- Atención física virtual, que conecta a los miembros virtualmente con fisioterapeutas autorizados, ejercicios guiados y educación continua.
- Mental Well-Being, un programa impulsado por Spring Health que brinda acceso a recursos de salud mental junto con apoyo a pedido, programación en tiempo real, visibilidad del plan de atención y evaluaciones de control.
- Diabetes Management, una solución personalizada para el hogar que ayuda a los miembros a controlar la diabetes tipo 1 o tipo 2. Los miembros reciben un medidor inteligente de glucosa en sangre gratis, tiras reactivas ilimitadas y acceso a visitas virtuales a un equipo de atención de educadores certificados en diabetes, nutricionistas, farmacéuticos y endocrinólogos certificados.
- Baby Blueprints, un programa de educación de maternidad para ayudar con las preguntas de los futuros padres y apoyo telefónico de enfermeras entrenadoras de salud.
- Wellness Coaching, que ofrece planes personalizados, directamente por teléfono, para ayudar a los participantes a perder peso, dejar de fumar, ser más activos y más.
Expandiendo nuestro alcance
El personal del fondo continúa participando en conferencias de distrito y otras capacitaciones sindicales para garantizar que los miembros y representantes del personal de USW comprendan los programas y servicios de beneficios disponibles.
El fondo sirve como un recurso útil durante la negociación colectiva. Al acudir al fondo para presentar propuestas de beneficios, el USW puede abordar la negociación colectiva desde una posición más firme y simplificar el proceso de negociación con respecto a las prestaciones de salud y bienestar.
Después de que un grupo se une al fondo, el sindicato y el empleador son socios iguales con respecto a la operación de los planes de beneficios y el acceso a la información. El fondo garantiza que todos los planes se administren de manera justa y sin sesgos.