Aluminio: Quebec merece una mejor ganga
El United Steelworkers representa a más de 2.000 trabajadores del aluminio en Quebec, lo que lo convierte en el sindicato más grande del sector. En los últimos años, los trabajadores siderúrgicos han intensificado sus esfuerzos para crear y mantener empleos de calidad en la industria del aluminio. Esta campaña se ha llevado a cabo con mayor intensidad en la región de Saguenay-Lac-Saint-Jean, donde las inversiones en proyectos de expansión planificados por Rio Tinto – que están ligados a los acuerdos negociados con el gobierno. a menudo tardan en materializarse. En 2022, tras años de cabildeo por parte de los siderúrgicos, se anunció un proyecto para una planta de palanquilla de aluminio en Alma, con fecha de apertura prevista para 2025. Sin embargo, el proyecto se ha retrasado y el inicio de las operaciones está previsto para 2027.
Podemos ganar: legislación federal contra los esquiroles
Los trabajadores siderúrgicos y todo el movimiento obrero han luchado durante décadas por una legislación contra los esquiroles. El esfuerzo recibió un impulso en 2022, con la inclusión de un compromiso en el acuerdo de confianza y suministro entre el NDP y los liberales gobernantes, para introducir una legislación federal que prohíba el uso de los llamados "trabajadores de reemplazo" tanto para los cierres patronales como para las huelgas. La ley recibió la sanción real en junio de 2024 y entrará en vigor el 20 de junio de 2025. El USW lanzó una campaña de cabildeo y defensa en 2022 y la reforzó en la Conferencia Nacional de Política del USW en 2023.
Acción elevadora
Anteriormente conocido como Men Speak Up and Be More than a Bystander, Elevating Action es un programa de la Asociación de Jugadores de la Liga Canadiense de Fútbol (CFLPA), el USW y White Ribbon. El programa capacita a portavoces del USW y CFLPA para que sean líderes en el cambio de nuestra cultura y para desafiar la violencia de género en nuestros lugares de trabajo y comunidades. Se ha capacitado a portavoces de los Distritos 3 y 6 de la CFLPA y el USW.
Potencie el CORE
El USW, en colaboración con la Red Canadiense de Responsabilidad Corporativa (CNCA-RCRCE), pide que se fortalezcan los poderes del Defensor del Pueblo Canadiense para la Empresa Responsable (CORE), que recibe quejas sobre abusos de los derechos humanos relacionados con la actividad empresarial canadiense en el extranjero en los sectores de minería, petróleo y gas, y confección. cnca-rcrce.ca
La silvicultura es para todos
Para apoyar a los trabajadores forestales, promover la importancia de su trabajo y presionar para que se resuelva la disputa de la madera blanda con los EE. UU., el USW en Canadá lanzó la campaña Working Forest en 2016. La campaña se relanzó como La silvicultura es para todos, para instar a los miembros del USW y al público a presionar al gobierno canadiense para que apoye a los trabajadores y las comunidades forestales. Nuestro sindicato apoya una industria maderera con bajas emisiones de carbono que reduzca la huella ambiental de la Columbia Británica, pero también debemos proteger la industria forestal y su viabilidad.
En Quebec, el sindicato United Steelworkers también ha intensificado sus esfuerzos para garantizar un futuro sostenible para la industria forestal, proporcionar un apoyo adecuado a los trabajadores que la hacen prosperar y aumentar el procesamiento local de los recursos naturales para crear más puestos de trabajo. Los trabajadores siderúrgicos han estado abogando por los trabajadores y las comunidades en el debate sobre la protección del caribú y la reforma del sector forestal mediante la presentación de presentaciones, la celebración de conferencias, la participación en consultas y la participación en coaliciones de sindicatos y organizaciones de la sociedad civil. usw.ca/forestry-is-for-everyone
Salud y seguridad para todos
Desde 2020, los trabajadores siderúrgicos han liderado una fuerte campaña en Quebec para garantizar que los mecanismos de prevención requeridos en el sector de la industria pesada desde 1979 (comités de salud y seguridad, representantes de prevención designados por los trabajadores y programas de prevención) puedan aplicarse a todos los lugares de trabajo. La defensa y el activismo de nuestro sindicato han ayudado a garantizar la protección de los mecanismos de prevención existentes, y nuestra campaña continúa a medida que el gobierno de Quebec retrasa la adopción de regulaciones que mejorarán la prevención en todos los lugares de trabajo. Sobre todo, los trabajadores siderúrgicos están trabajando arduamente para implementar mecanismos dinámicos de prevención en todos los lugares de trabajo, con la participación de los trabajadores.
Justicia para los trabajadores y trabajadoras de la confección en todo el mundo
Los trabajadores que fabrican nuestra ropa reciben salarios de miseria en las cadenas de suministro del sur global de los minoristas canadienses y las marcas de moda. El Fondo para la Humanidad de los Trabajadores del Acero publicó un informe que muestra que los trabajadores de la confección, la mayoría de los cuales son mujeres, apenas pueden pagar las necesidades básicas de la vida. En solidaridad con los sindicatos que representan a los trabajadores de la confección en los países productores, el Fondo para la Humanidad se unió a los sindicatos canadienses y a las organizaciones de la sociedad civil para hacer frente a las injusticias en el sector mundial de la confección, presionando a las marcas de prendas de vestir y a los minoristas canadienses para que garanticen que se paguen salarios dignos a quienes fabrican nuestra ropa a lo largo de sus cadenas de suministro mundiales. usw.ca/garmentworkers
Justicia para los trabajadores
Los miembros del USW se ofrecen como voluntarios para Justice for Workers, anteriormente $15 y Fairness, para abogar por leyes de trabajo decente, incluido el fin del racismo, la discriminación y el acoso laboral; un salario mínimo de 20 dólares; 10 días de enfermedad pagados; lo que facilita la afiliación a un sindicato, y mucho más. justice4workers.org
Intervención laboral en asuntos comerciales
En los últimos años, el USW ha logrado importantes victorias en materia de medidas comerciales correctivas. En 2022, después de una amplia presión y esfuerzos sindicales locales, los sindicatos ganaron el derecho a presentar quejas comerciales y ampliaron la definición de daño material para incluir la pérdida de empleo, las pensiones, la salud y los impactos en la comunidad. También logramos medidas más estrictas contra la elusión, lo que permitió a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) abordar mejor la evasión de impuestos. Los sindicatos locales ahora proporcionan pruebas cruciales en los casos comerciales, amplificando las voces de los trabajadores. Los recientes aranceles sobre el acero y el aluminio chinos, que defendimos, marcan otra victoria clave. Continuaremos luchando por mercados internos sólidos, acero fabricado en Canadá, empleos sindicalizados y una aplicación sólida de la ley en la frontera.
Haz que S#!t sea mejor
En el Distrito 3, en el oeste de Canadá, el USW está trabajando para mejorar las condiciones sanitarias de los trabajadores siderúrgicos. Lo que sucede en el baño es un tema personal. Muchas personas tienen diferentes necesidades cuando se trata del baño, pero es probable que todos tengan que usar uno durante su día de trabajo. Esto tiene que ser algo a lo que todo el mundo tenga acceso. La campaña utiliza una encuesta y un video para recopilar historias y experiencias con el fin de obtener información para mejorar las condiciones de los baños en todo el distrito. usw.ca/makeitbetter
No hay espacio para el odio
El USW condenó los ataques contra los derechos humanos dirigidos contra jóvenes queer y de género diverso, miembros de la comunidad 2SLGBTQIA+, trabajadores de la educación y aliados. 2Las personas LGBTTQIA+, los trabajadores de la educación, los consejos escolares, los líderes y activistas sindicales y otras personas se encuentran entre las que han sido atacadas por miembros de grupos de odio decididos a hacer retroceder el reloj de los derechos humanos. El USW emitió declaraciones de "No hay espacio para el odio" y asistió a manifestaciones contra el odio para apoyar a los jóvenes trans y de género diverso.
Equidad salarial
En 2024, la ley federal de equidad salarial impuso plazos para los planes de trabajo de los empleadores, con requisitos para consultar e involucrar a los trabajadores en el proceso. La campaña de equidad salarial del USW proporciona herramientas que podemos usar y acciones que podemos tomar para cerrar la brecha salarial de género. Es hora de corregir la discriminación histórica, persistente y sistémica en los salarios y la compensación de las mujeres. ¡Tomemos medidas para hacer cumplir la equidad salarial! usw.ca/payequity
Cuidado farmacéutico
Una importante victoria legislativa del USW en 2024 fue la aprobación de la legislación federal universal de atención farmacéutica que cubre la anticoncepción y la medicación para la diabetes, un paso importante hacia el acceso equitativo a los medicamentos recetados para todos los canadienses. Durante muchos años, los trabajadores siderúrgicos, junto con el movimiento sindical en general, han trabajado con el NDP para impulsar un plan de atención farmacéutica universal y de pagador único que reduciría la carga de los medicamentos recetados caros e inaccesibles para los canadienses.
Alerta de precariedad
En los últimos años, los empleadores han hecho un uso cada vez mayor del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), principalmente para satisfacer las necesidades de mano de obra permanente. Esto genera precariedad para estos trabajadores, ya que solo tienen acceso a un permiso de trabajo cerrado, atado a un solo empleador, al que están a merced de las renovaciones. El USW está liderando una campaña para apoyar a estos trabajadores migrantes, ayudarles a defender sus derechos y fomentar la participación sindical. Los trabajadores siderúrgicos abogan por el acceso real y rápido a la inmigración permanente para los trabajadores migrantes y por que los empleadores ofrezcan cursos de francés durante las horas de trabajo. Los sindicatos locales también deben participar de antemano cuando un empleador desee hacer uso del TFWP.
Campaña de devolución de botellas en Quebec
Los trabajadores siderúrgicos del fabricante de botellas Owens Illinois, miembros del Local 206G, iniciaron una campaña para presionar a las tiendas de vinos y licores de Quebec para que introdujeran un sistema de depósito de botellas para reciclar el vidrio. La campaña dio sus frutos cuando la provincia anunció en enero de 2020 que introduciría un sistema de consignación para todas las botellas de vidrio. Los trabajadores saben que cuesta más importar las materias primas para fabricar sus botellas de vidrio y que añadir más vidrio reciclado reduce la huella de carbono: el abastecimiento local de vidrio reciclado será más eficiente. Junto con Manitoba, Quebec es una de las últimas provincias de Canadá en introducir un sistema de envío de botellas de vidrio. El programa tiene beneficios para el medio ambiente, la economía y el empleo. El programa de depósito-reembolso comenzó en 2023. La implementación de esta medida ha tenido sus dificultades y ahora se espera que el depósito de vidrio comience en 2027. Sin embargo, la campaña ya ha tenido un impacto en la planta de Owens, Illinois, donde se han realizado inversiones en respuesta al anuncio de un mejor suministro de vidrio reciclado.
¡Los jubilados primero!
En 2023, los trabajadores siderúrgicos ganaron una nueva ley federal que garantiza que los pensionistas reciban el pago después de una quiebra corporativa antes que otros, incluidas instituciones públicas como municipios y juntas escolares. Esta victoria se produce después de décadas de pedir a los políticos que prioricen las pensiones cuando las empresas quiebran o se reestructuren. Año tras año, el USW volvió a contar las desgarradoras historias de los trabajadores a los que les robaron sus pensiones por las quiebras corporativas. Los miembros del USW se reunieron con más de 250 parlamentarios y senadores durante varias semanas de divulgación en Ottawa durante muchos años. ¡Nuestras voces fueron escuchadas! Exigimos que los jubilados ya no se quedaran al final de la fila en casos de bancarrota y con la nueva ley, finalmente ganamos.
Elevando el listón de la salud y la seguridad de las mujeres
Las mujeres se enfrentan a diferentes riesgos de salud y seguridad, debido a la biología y a las actitudes sociales. Pero debido a que la mayoría de los lugares de trabajo, las máquinas, el equipo de protección personal y los programas de seguridad han sido diseñados para adaptarse a los trabajadores masculinos, las mujeres a menudo han sido excluidas. Peor aún, sus preocupaciones a veces son ridiculizadas. La campaña "Elevando el listón" aumenta la concienciación sobre los problemas de salud y seguridad de las mujeres, aumenta la participación de las mujeres en el activismo por la salud y la seguridad y aumenta el respeto y el espacio para las voces e ideas de las mujeres. La campaña involucra a líderes sindicales y laborales, miembros, así como a comités de salud y seguridad y de mujeres para crear el cambio necesario. usw.ca/raisethebar
SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE CONTROL DE TRÁFICO RODADO
El sindicato United Steelworkers está liderando una campaña incansable para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores de control de tráfico en Quebec. Hay muchas muertes en este sector, y el número de lesiones laborales se ha disparado en los últimos años. El USW pide al gobierno un plan de acción concreto para poner fin a estas tragedias: una mejor regulación y supervisión de la industria, más inspecciones y acceso a una mejor formación son algunas de las demandas. La defensa y la movilización del sindicato continúan.
Defiende a los trabajadores canadienses de los centros de llamadas
El USW está solicitando el apoyo del público para pedir al gobierno canadiense que ponga fin a la práctica continua de TELUS de trasladar miles de puestos de trabajo al extranjero. Tras sus miles de recortes de puestos de trabajo en Canadá en 2023, TELUS impulsó indemnizaciones por despido a más de 1.000 trabajadores canadienses en 2024. ¡Los trabajadores de los centros de llamadas merecen algo mejor!
Defiende el acero
Los miembros del USW en Canadá continúan trabajando con la industria siderúrgica en una campaña para presionar al gobierno federal para que amplíe las protecciones de salvaguardia para el sector a fin de limitar las importaciones de acero vertidas en Canadá que amenazan los empleos y dañan la economía. La campaña Stand Up for Steel reúne a nuestros miembros de la industria siderúrgica para abogar por el sector proporcionando hojas informativas y recursos para apoyar a los miembros que presionan a los políticos en Ottawa. La industria siderúrgica es esencial para la economía canadiense en su conjunto y proporciona puestos de trabajo que sustentan a la comunidad en todo el país. usw.ca/standupforsteel
Detener la matanza
Los trabajadores siderúrgicos continúan abogando para poner fin a las muertes en el lugar de trabajo a través de nuestra campaña Stop the Killing, Enforce the Law para responsabilizar penalmente a los líderes corporativos por la salud y la seguridad de los trabajadores. Varias jurisdicciones han establecido protocolos para tratar las muertes y lesiones graves en el lugar de trabajo como escenas del crimen, pero se necesita más capacitación, divulgación y atención de los funcionarios electos a nivel federal y provincial. El año 2024 marcó el 20º aniversario de la ley Westray. usw.ca/stopthekilling