Resolución Nº 27: Propiedad y capital de los trabajadores

CONSIDERANDO que la desigualdad de riqueza e ingresos continúa creciendo y acelerándose en EE. UU. y Canadá, con EE.UU. en sus niveles más altos de desigualdad desde la década de 1920 y Canadá desde la década de 1930; y

CONSIDERANDO que el 1 % más rico de EE. UU. y Canadá posee más riqueza que el 90 % más pobre en conjunto; y

CONSIDERANDO que, en enero de 2024, el 10 % más rico de los estadounidenses poseía el 93 % de las acciones y el 70 % de la riqueza total del país; y

CONSIDERANDO que, en 2024, el 20 % más rico de Canadá poseía más del 67 % de la riqueza total del país; y

CONSIDERANDO que la riqueza de las 12 personas más ricas de EE.UU. aumentó más del 200 % en los últimos 5 años, mientras que los trabajadores luchaban por mantenerse al día con la inflación; y

CONSIDERANDO que los miembros del USW tienen miles de millones de dólares invertidos en planes de pensiones, planes 401(k), Planes Registrados de Ahorro para la Jubilación (Registered Retirement Savings Plans, RRSP) y planes de inversión patrocinados por los trabajadores en Canadá, como el Fondo de Solidaridad de la Federación de Trabajo de Quebec; y

CONSIDERANDO que la historia ha demostrado que estas inversiones de nuestros ahorros pueden generar una rentabilidad monetaria saludable y una rentabilidad social que sustenta y crea empleos e invierte en nuestras comunidades; y

CONSIDERANDO que, con demasiada frecuencia, hemos visto el resultado contrario cuando no influimos en dichas inversiones, dejando que Wall Street y Bay Street jueguen con nuestro dinero de maneras que amenazan nuestros empleos y destruyen nuestras comunidades; y

CONSIDERANDO que la densidad sindical en EE. UU. ha caído a su nivel más bajo en más de 100 años; y

CONSIDERANDO que hay más de 10,000 trabajadores en cooperativas propiedad de los trabajadores en Estados Unidos y Canadá, millones más en cooperativas de miembros y cooperativas de productores, así como 14 millones de trabajadores en Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos, la mayoría de los cuales actualmente no están sindicalizados; y

CONSIDERANDO que la propiedad de los trabajadores ha demostrado ser fructífera cuando la propiedad significa mucho más que el simple valor de una acción; y

CONSIDERANDO que Ownership Works, una organización sin fines de lucro que colabora con firmas de capital privado, ha demostrado en los últimos años que incluso la más mínima participación en la propiedad otorgada a los trabajadores puede mejorar la productividad y la rentabilidad, lo que se traduce en una mayor remuneración; y

CONSIDERANDO que organizaciones como 1worker1vote, Co-op Cincy y el Consejo de Cooperativas Sindicales de la Federación Estadounidense de Cooperativas de Trabajadores han seguido creciendo y desarrollando la propiedad de los trabajadores, combinada con la membresía sindical; y

CONSIDERANDO que, los miembros del USW en cooperativas propiedad de sus trabajadores, como Sustainergy, Co-op Cincy, WorX Printing y Action OSH, continúan expandiendo sus negocios y allanando el camino para nuevas empresas propiedad de sus trabajadores; y

CONSIDERANDO que los miembros del USW trabajan en cooperativas en casi todos los distritos del USW en EE. UU. y Canadá, incluidas cooperativas de productores como Agropur en New Brunswick, y cooperativas propiedad de sus miembros como la Cooperativa Eléctrica Cloverland en Michigan, así como cooperativas de crédito en EE. UU. y Canadá; y

CONSIDERANDO que, para brindar un mejor apoyo a nuestros miembros en las cooperativas, establecimos el Consejo de Cooperativas del USW en 2024; y

CONSIDERANDO que las cooperativas ofrecen una nueva forma de organizar a los trabajadores que de otro modo no habrían tenido derecho a afiliarse a un sindicato.

POR LO TANTO, SE RESUELVE que:

1. Nuestro Sindicato seguirá buscando todas las vías responsables para garantizar que las inversiones del USW y de sus afiliados se utilicen de forma que no solo generen una rentabilidad económica razonable, sino que también garanticen la seguridad laboral y la creación de empleo, inviertan en nuestras comunidades y construyan economías regionales sostenibles.
2. Nuestro Sindicato colaborará con otros sindicatos, redes y organizaciones progresistas, como la Asociación Canadiense para la Educación de Accionistas e Investigación (Canadian Association for Shareholder Education and Research, SHARE), el Comité de Capital de los Trabajadores de Sindicatos Globales y Heartland Capital Strategies, para movilizar el capital de los trabajadores y garantizar que dichas inversiones respeten plenamente los derechos laborales, los derechos humanos, la seguridad, la salud y el medio ambiente.
3. Nuestro Sindicato apoya la elaboración de planes de inversión patrocinados por los sindicatos y estudiará la posibilidad de establecer nuestros propios fondos de inversión para invertir y apoyar a los afiliados del USW, construir y desarrollar empresas propiedad de los trabajadores y apoyar a nuestras comunidades.
4. A través de nuestro Consejo de Cooperativas del USW, nuestro Sindicato seguirá promoviendo y desarrollando cooperativas sindicalizadas y propiedad de los trabajadores, así como otras formas de propiedad de los trabajadores, como un medio sostenible para organizar a los trabajadores, crear empleos y apoyar a nuestras comunidades.
5. Nuestro Sindicato seguirá buscando nuevas formas de organizar a los trabajadores a través de cooperativas, ya sean propiedad de los trabajadores, de los miembros o de los productores.