Resolución No. 18: La lucha por mantener los derechos laborales básicos

CONSIDERANDO que la capacidad de los trabajadores de Estados Unidos y Canadá para negociar contratos que mejoren los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo no es solo un principio fundacional de United Steelworkers, sino una misión que ha mejorado la vida de millones de trabajadores, ha reducido las muertes en el lugar de trabajo en un 60 %, ha mejorado la calidad del aire para nuestras familias y comunidades y ha garantizado que más de 30 millones de estadounidenses puedan contar con su pensión; y

CONSIDERANDO que el derecho a formar un sindicato está consagrado por ley desde 1872 en Canadá y desde 1935 en Estados Unidos con la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) con el objetivo de facilitar la sindicalización. El senador Wagner destacó en febrero de 1935 que: «Simplemente establece que los empleados, si así lo desean, serán libres de organizarse para su protección o beneficio mutuo»; y

CONSIDERANDO que casi el 70 % de los estadounidenses y más de dos tercios de los canadienses aprueban la existencia de sindicatos; y

CONSIDERANDO que los trabajadores sindicalizados ganan más que los no sindicalizados, tienen mejores prestaciones, disfrutan de lugares de trabajo más seguros y tienen más probabilidades en Estados Unidos de contar con un seguro médico proporcionado por el empleador, acceso a días de baja por enfermedad y prestaciones de jubilación; y

CONSIDERANDO que, en la actualidad, los empleadores estadounidenses gastan más de 400 millones de dólares al año en consultores para «evitar sindicatos», que se especializan en el uso de reuniones con público cautivo junto con una serie de otras tácticas diseñadas para intimidar e infundir miedo a los trabajadores con el fin de acabar con los sindicatos; y

CONSIDERANDO que el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato en Estados Unidos se ha visto obstaculizado por décadas de falta de inversión en organismos laborales federales como la NLRB; y

CONSIDERANDO que, en una victoria histórica liderada por el USW en Canadá y el movimiento obrero canadiense en general, la legislación federal contra los esquiroles superó un último obstáculo legislativo en junio de 2024 y será obligatoria a partir de junio de 2025; y

CONSIDERANDO que los esfuerzos de los políticos y las empresas antisindicales intentan socavar el propio marco jurídico en el que se fundó la legislación laboral de EE.UU., incluidas las reclamaciones en múltiples casos judiciales como Space Exploration Technologies Corp. contra NLRB y otros, de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales es inconstitucional; y

CONSIDERANDO que el gobierno federal de EE.UU. permite a los empleadores reclamar los costos de la destrucción de sindicatos como una deducción fiscal empresarial general, subvencionando de hecho la destrucción de sindicatos; y

CONSIDERANDO que la NLRB se unió a siete estados de EE.UU. al dictaminar en noviembre de 2024 que las reuniones de audiencia cautiva, en las que los empleadores obligan a los trabajadores a asistir a propaganda antisindical bajo amenaza de sanciones disciplinarias, constituyen una violación del derecho de los trabajadores a formar un sindicato; y

CONSIDERANDO que las voces contrarias a los trabajadores, tanto en Canadá como en Estados Unidos, siguen presionando para que se promulguen leyes nacionales de derecho al trabajo (por menos), se impongan mayores restricciones a los derechos sindicales y se pretenda eliminar la capacidad de negociación colectiva;

POR LO TANTO, SE RESUELVE que:

1. El USW abogará a todos los niveles, desde el lugar de trabajo, los gobiernos locales, estatales, provinciales y nacionales a fin de elevar los estándares para nuestros miembros y miembros potenciales, apoyando la expansión y defensa de los derechos de los trabajadores.
2. El USW promoverá las ventajas de los sindicatos y abogará por que los gobiernos faciliten a los trabajadores la formación y afiliación a sindicatos para que más trabajadores puedan acceder al poder de la acción colectiva.
3. El USW no descansará hasta que el Congreso apruebe y el Presidente firme una actualización integral de la legislación laboral, como la Ley de Protección del Derecho de Organización (PRO) que garantice que los trabajadores tengan una oportunidad justa de formar un sindicato y obtener un primer contrato.
4. El USW participará en las elecciones para derrotar a los candidatos y funcionarios electos que pretendan debilitar o socavar los derechos de los trabajadores.
5. El USW utilizará todas las herramientas políticas de los gobiernos de nuestros países para reducir la oposición a la formación de un sindicato y a la obtención de un convenio colectivo. Esto incluye la aprobación de leyes de certificación en un solo paso en todas las jurisdicciones federales y provinciales de Canadá, la eliminación de las cláusulas antisindicales en los proyectos de ley de asignaciones anuales, la garantía de que el gasto federal directo e indirecto esté condicionado por cláusulas de neutralidad sindical, y que las empresas no puedan utilizar el código fiscal para desgravar en sus impuestos la destrucción de sindicatos.