Resolución Nº 26: Capacitación y desarrollo profesional

CONSIDERANDO que la educación y la capacitación continuas brindan a nuestros miembros herramientas cruciales para adaptarse a la economía y al entorno laboral cambiantes; y

CONSIDERANDO que el USW ha negociado con importantes empresas siderúrgicas, la mayoría de los principales fabricantes de neumáticos, un fabricante de vidrio, un fabricante de productos de papel y un fabricante de sistemas de servicios públicos para ofrecer capacitación financiada por el empleador a través del Instituto para el Desarrollo Profesional (ICD); y

CONSIDERANDO que este beneficio negociado ha demostrado ser tan popular entre nuestros miembros que, tan solo en 2023, hubo más de 4000 inscripciones de USW en más de 2000 clases patrocinadas por el ICD, impartidas por centros de aprendizaje locales; y

CONSIDERANDO que el ICD cuenta con más de 50 centros de desarrollo profesional en EE. UU. para enriquecer la vida de los miembros de USW, brindándoles capacitación que no solo les ayuda en el trabajo, sino que también mejora su empleabilidad a largo plazo mediante una serie de paquetes de capacitación técnica y de enseñanza de habilidades básicas; y

CONSIDERANDO que las nuevas tecnologías y la reorganización laboral han incrementado los requisitos de educación, alfabetización y habilidades necesarios para que nuestros miembros progresen en sus puestos de trabajo; y

CONSIDERANDO que, desde su creación, el ICD ha recibido tres subvenciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para preparar e impartir capacitación que ayude a los trabajadores a adaptarse a nuevas oportunidades laborales y a complementar los esfuerzos de capacitación de los trabajadores actuales; y

CONSIDERANDO que las habilidades básicas como la lectura, la escritura, la comunicación oral, las habilidades numéricas y las habilidades informáticas; la capacidad de comprender, retener y utilizar información escrita y oral; el pensamiento crítico, la resolución de problemas y conflictos; y el análisis social y económico son componentes esenciales de los programas educativos y de capacitación; y

CONSIDERANDO que que el ICD está comprometido con la consolidación de una fuerza laboral altamente capacitada mediante la mejora continua de las habilidades de nuestros miembros a través de sus programas; y

CONSIDERANDO que el USW en Canadá cuenta con una larga trayectoria de colaboración con empleadores, gobiernos provinciales y federales, y en algunos casos con otros sindicatos, para crear consejos sectoriales que desarrollan, promueven e imparten programas de capacitación y ajuste laboral adaptados a las necesidades de los trabajadores; y

CONSIDERANDO que la Coalición Canadiense para la Capacitación y el Empleo (CSTEC) lleva más de treinta años operando y ofrece programas de desarrollo de habilidades para los trabajadores siderúrgicos canadienses y otros trabajadores del sector manufacturero, lidera el desarrollo de programas de capacitación que benefician a los trabajadores y continúa demostrando el enorme potencial de los enfoques sectoriales para el aprendizaje y la capacitación, tanto para trabajadores como para empleadores; y

CONSIDERANDO que la Organización Educativa y Benéfica de los Trabajadores Siderúrgicos (SCEO) ha ampliado sus programas de capacitación para apoyar iniciativas educativas que preparan a los miembros del USW para integrar las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo, facilitar la transición profesional y crear un suministro de futuros trabajadores.

POR LO TANTO, SE RESUELVE que:

1. Nuestro sindicato debe continuar expandiendo sus esfuerzos pioneros para establecer programas de desarrollo profesional y otros programas de capacitación en Estados Unidos, financiados con contribuciones de empleadores negociadas colectivamente, que satisfagan los deseos de nuestros miembros de aprendizaje permanente y les permitan mejorar su alfabetización y habilidades básicas, desarrollar habilidades transferibles y fortalecer sus relaciones personales y familiares al ampliar sus oportunidades de educación, capacitación y asesoramiento dentro y fuera de sus lugares de trabajo.
2. En Canadá, nuestro sindicato debe seguir aprovechando su trayectoria de creación de consejos eficaces que reúnan a sindicatos, empleadores, gobiernos provinciales y federales y colegios comunitarios para desarrollar y ofrecer programas de capacitación y ajuste laboral diseñados para satisfacer las necesidades de los trabajadores.
3. Intensificaremos los esfuerzos con los empleadores para ofrecer más oportunidades de aprendizaje, capacitación y desarrollo profesional.
4. Garantizaremos que se mantenga la aplicación de las normas de formación y ocupacionales en los empleos de oficios especializados y trabajaremos para fortalecer la portabilidad de las credenciales de oficios especializados y la movilidad de los trabajadores de oficios especializados.
5. El USW instará a nuestros gobiernos a apoyar programas eficaces de capacitación y reentrenamiento profesional, incluidos aquellos que capacitan a trabajadores que utilizan nuevas tecnologías y que pueden ofrecer importantes oportunidades de empleo aprovechando las habilidades y el talento de nuestros miembros.
6. Apoyamos medidas rigurosas de rendición de cuentas en cualquier gasto de fondos públicos, pero dichas medidas no deben utilizarse para privatizar los servicios de adaptación ni para destruir los programas laborales y comunitarios que sirvieron con éxito a los trabajadores durante muchos años.