Resolución Nº 4: Próxima Generación: Educación, colaboración y visibilidad

CONSIDERANDO que el programa Próxima Generación (NextGen) está diseñado para empoderar a los trabajadores nuevos y jóvenes, proporcionándoles un espacio de apoyo para la colaboración, la visibilidad y la educación, así como la oportunidad de conectar con sus compañeros, expresar ideas y participar en actividades significativas a fin de construir el poder de los trabajadores.

CONSIDERANDO que, desde nuestros días de fundación, hemos sido un sindicato que ha acogido a todos, independientemente de su edad, y hemos trabajado para orientar, educar y capacitar a la próxima generación de activistas y dirigentes a fin de garantizar nuestro futuro sostenible; y

CONSIDERANDO que el USW ha demostrado liderazgo y valentía al invertir en su futuro al establecer un departamento de Próxima Generación y crear una estructura permanente para el programa Próxima Generación (NextGen), incluido el compromiso de personal y recursos a nivel internacional, de distrito y local; nombrar coordinadores Próxima Generación en todos los distritos de Estados Unidos y Canadá, y ofrecer diversas oportunidades de educación y formación orientadas a este grupo demográfico; y

CONSIDERANDO que el programa Próxima Generación introduce a los trabajadores nuevos y jóvenes en el variado mundo del activismo. Proporciona amplias oportunidades para que los miembros se comprometan, aprendan y contribuyan a través de los comités sindicales locales, tanto voluntarios como exigidos por la constitución, de modo que, juntos, podamos fomentar el crecimiento personal y el impacto en la comunidad y en el sindicato local; y

CONSIDERANDO que los miembros de NextGen han participado activamente en negociaciones, conflictos laborales, afiliación de nuevos miembros, el fortalecimiento de sindicatos locales, la colaboración con otros programas de activismo sindical y se han consolidado como aliados clave en nuestras comunidades; y

CONSIDERANDO que entendemos que un movimiento sindical fuerte, sostenible y global es la clave para una vida mejor para los jóvenes trabajadores y sus familias, porque los sindicatos mejoran los salarios, la salud y la seguridad de los trabajadores, bloquean la legislación antiobrera; exigen igualdad al liderar la lucha por la justicia social, económica y racial; y

CONSIDERANDO que las empresas, preocupadas por los beneficios por encima de las personas, siguen intentando acabar con los sindicatos, reducir los salarios, erosionar las prestaciones y fomentar la desigualdad con estrategias multinivel y otras estrategias de división y conquista en la mesa de negociación; y

CONSIDERANDO que seguimos liderando la defensa de políticas nacionales sólidas en materia de fabricación y seguridad económica mediante el apoyo a acuerdos comerciales justos que promuevan los derechos de los trabajadores y creen buenos puestos de trabajo en todos los sectores, así como la lucha contra el trabajo forzoso y explotador y la destrucción del medio ambiente en nombre de mayores beneficios en los malos acuerdos comerciales; y

CONSIDERANDO que los trabajadores jóvenes tienen una visión significativamente más positiva de los sindicatos que sus compañeros de más edad y que, sin embargo, las tasas de afiliación sindical entre los jóvenes son muy inferiores a las de los trabajadores de más edad, lo que abre una oportunidad para conectar a más trabajadores jóvenes con el USW; y

CONSIDERANDO, que en el centro del programa Próxima Generación está la creencia de que el activismo adopta muchas formas, no todos los miembros elegirán el mismo camino; algunos pueden liderar como funcionarios electos, mientras que otros pueden preferir comprometerse en diferentes funciones, y esta diversidad es esencial para fortalecer nuestro sindicato tanto interna como externamente.

POR LO TANTO, SE RESUELVE que:

1. Nuestro sindicato se compromete a apoyar y crear una atmósfera respetuosa para los miembros del USW de todas las edades y a todos los niveles a fin de que participen activamente en el movimiento obrero durante toda su vida, entendiendo que tenemos que trabajar juntos para tener el mejor sindicato posible para las generaciones actuales y futuras. El programa Próxima Generación del USW trabajará en estrecha colaboración con la Organización de Trabajadores Siderúrgicos de Jubilados Activos (SOAR) y otras organizaciones para proteger las promesas hechas a nuestros jubilados y comprender y comprender las protecciones que tanto les ha costado conseguir y que actualmente corren el riesgo de ser desmanteladas.
2. Volvemos a comprometernos a incluir a los miembros de la Próxima Generación en la importante labor de nuestro sindicato, incluida la negociación, de modo que nos unamos para luchar contra la injusticia, incluida la trampa de varios niveles y los ataques a las prestaciones de los jubilados que las corporaciones impulsan para intentar dividir y conquistar nuestro movimiento. También alentamos los debates sobre nuevas y diferentes formas de hacer nuestro trabajo, incluidos los esfuerzos de solidaridad transnacional y el uso de la tecnología moderna.
3. El USW seguirá formando coordinadores de distrito para el programa Próxima Generación en Estados Unidos y Canadá, además de completar un programa formal de mentoría. En conjunto, estos líderes trabajarán para apoyar a cada sindicato local en la creación de un comité Próxima Generación.
4. Nos comprometemos a capacitar y empoderar a los miembros de la Próxima Generación para que puedan contribuir de manera significativa al crecimiento y fortalecimiento de nuestro sindicato a través de la sindicalización, tanto interna como externa, y apoyamos la inclusión de la Próxima Generación en los esfuerzos de todo el sindicato a fin de dar la bienvenida, educar e involucrar a nuevos trabajadores de todas las edades, profesiones y orígenes en nuestro sindicato con los brazos abiertos, incluso a través de programas de orientación para nuevos empleados.
5. Seguimos apoyando la integración y la participación de los miembros más jóvenes en los programas actuales de Estados Unidos y Canadá, incluyendo Educación y Desarrollo de Afiliación, Respuesta Rápida, Acción Política, Acción Legislativa, Salud, Seguridad y Medio Ambiente, Derechos Civiles y Humanos, Mujeres del Acero, Comités de Negociación, el programa de Becas de Liderazgo y todas las demás partes que integran nuestro sindicato.
6. El USW apoya el aumento del activismo legislativo, político, comunitario y sindical a nivel local, de distrito e internacional de los miembros del USW de todas las edades, y respalda el enfoque continuo en el desarrollo de nuestros activistas siderúrgicos más recientes para que asuman papeles cada vez más importantes en nuestro sindicato, sus gobiernos y sus comunidades.
7. El programa Próxima Generación continuará siendo líder en importantes movimientos económicos, sociales, de género y de justicia racial coherentes con los valores de nuestro sindicato para luchar por la igualdad y por una vida mejor para todos los trabajadores.
8. Nos comprometemos a fomentar la participación de los miembros de Próxima Generación en eventos, reuniones, conferencias y convenciones y otras labores relacionadas con el sindicato. Nuestro compromiso se extiende a la tutoría y la formación de la próxima generación de líderes con el fin de garantizar un futuro sostenible para nuestro sindicato y el movimiento obrero.