Promover la concienciación y la acción
El USW reconoce que nuestros miembros son de diferentes identidades de género, orientaciones sexuales, niveles de habilidad, religiones, razas y ascendencias. Y reconocemos que, históricamente, no todos hemos disfrutado de un trato respetuoso o de un acceso justo al empleo, la educación, la salud y la voz política. Parte de la función del USW es promover la concienciación y la acción que garantice que nuestro sindicato y la sociedad en general eliminen las barreras y corrijan las injusticias del pasado.
Trabajo sobre temas indígenas y solidaridad
A través del Comité Nacional Indígena del USW, el USW ha apoyado una amplia gama de iniciativas para involucrar a los trabajadores siderúrgicos de ascendencia indígena y promover los derechos indígenas en todo el país. Véase el capítulo sobre Derechos Indígenas en este informe.
Combatir la violencia de género en el lugar de trabajo y en nuestro sindicato
Ascendiendo en el escalafón
El acoso y la violencia en el lugar de trabajo son amenazas a la seguridad económica. Muchos trabajadores optan por renunciar en lugar de presentar una queja por acoso. El acoso y la violencia también pueden ser herramientas para impedir que algunos trabajadores tengan éxito en empleos tradicionalmente ocupados por unos pocos elegidos.
En enero de 2023, el gobierno federal de Canadá ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Los cambios resultantes en el Código Laboral y la normativa de Canadá entraron en vigor en enero de 2021. Un representante del USW forma parte del comité directivo de un proyecto tripartito destinado a proporcionar herramientas y capacitación en línea a los agentes de negociación y empleadores en la jurisdicción federal. El sitio web del proyecto es itsnotpartofthejob.ca y itsnotpartofthejob.ca/fr.
Junto con el Departamento Legal del USW, hemos revisado y ampliado las guías contra el acoso de nuestro sindicato, una centrada en el acoso laboral y otra centrada en el acoso durante los eventos y actividades sindicales, para ofrecer recursos adicionales a los sindicatos locales para poner fin al acoso y apoyar a los supervivientes. Y hemos creado una serie de cursos para ayudar a equipar a los líderes sindicales locales con el conocimiento y las herramientas que necesitan para desempeñar su papel bajo la política revisada del USW.
Los cursos contra el acoso en el lugar de trabajo del USW son otra forma en que nuestro sindicato trabaja para poner fin al acoso. Estos talleres breves e interactivos son dirigidos por miembros-facilitadores capacitados y permiten que la gerencia y los miembros del sindicato aprendan juntos.
¡Justicia 2024! Nuestra Conferencia Nacional de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Derechos Humanos
En 2024, el Departamento de Educación e Igualdad del USW contribuyó a esta importante conferencia nacional que tuvo lugar del 2 al 4 de octubre en Gatineau, Quebec. Las sesiones plenarias analizaron la nueva guía del USW para los comités de derechos humanos, los desarrollos recientes en la equidad en el empleo, cómo representar eficazmente a los miembros de 2SLGBTQIA+ y cómo pensar en la salud y la seguridad a través de una lente interseccional, entre otros temas. Los delegados asistieron a las asambleas de aliados y de equidad. Y participaron en talleres sobre temas como cómo hacer que los eventos sindicales locales sean más accesibles, ser un aliado para una mayor justicia racial, elevar el listón de la salud y la seguridad de las mujeres y romper el silencio sobre la violencia de género y más.
Comité Nacional contra el Racismo
En 2023, la Conferencia de Política Nacional del USW aprobó una resolución para convertir al Grupo de Trabajo Nacional Antirracismo en un comité permanente de nuestro sindicato.
Los miembros actuales del comité son:
- Del Distrito 3: Rohini (Reah) Arora, Victor Ocran, Phil Hayden
- Del Distrito 5: Youssef Belgana, Maira Lebron, Hans Woosley Balan
- Del Distrito 6: Mark Austin, Elaine Steward, Tricia Watt
- De la Oficina Nacional de Canadá: Lorei Leigh de los Reyes, Kristina Adhikari
El comité ha creado un taller sobre cómo ser un aliado para una mayor justicia racial y ha actualizado la Guía del USW para los Comités de Derechos Humanos de los sindicatos locales. Centrará sus esfuerzos en promover el uso de la guía y apoyar el desarrollo de comités a nivel sindical local. En las próximas semanas y meses, su plan de trabajo incluye el desarrollo de una estrategia para abordar el antirracismo y el racismo contra los negros en los lugares de trabajo, así como la creación de una guía de negociación con un lenguaje de muestra para promover la justicia racial.
Grupo de Trabajo Orgullo de Acero
La Conferencia de Política Nacional del USW de 2023 aprobó una resolución para crear un Grupo de Trabajo del Orgullo del Acero a nivel nacional. El grupo se formó y celebró su primera reunión en diciembre de 2023.
Los miembros actuales del grupo de trabajo son:
- Del Distrito 3: Dexter Hunlin, Brandon Nicholson, Cindy Lee, Sarah Konig
- Del distrito 5: Tomy Hyacinthe Bezeau-Héroux, Emmanuelle Gadoury, Johanne Richard
- Del Distrito 6: Mayson Fulk, Janet Moffat, Jordan Rego, Anita Bryan
- De la Oficina Nacional de Canadá: Shannon Devine, Brett Barden, Guillaume Charbonneau, Lindsay Kellin
El comité ha producido varios recursos útiles, incluido un documento explicativo sobre la importancia de usar los pronombres correctos, postales sobre la alianza y sobre la transfobia y la homofobia, un póster en el lugar de trabajo y un glosario de términos en evolución. También ha comenzado a organizar reuniones en línea de la Red del Orgullo del Acero, para involucrar e involucrar a los miembros de 2SLGBTQIA+ en todo el sindicato.
Trabajos adicionales sobre la diversidad de género
En todos los distritos existen talleres y cursos relacionados con la diversidad de género. En la reunión de personal de diciembre de 2022, el departamento ofreció una formación inicial al personal de la Oficina Nacional Canadiense sobre el uso de un lenguaje neutro en cuanto al género. Como departamento, continuaremos y ampliaremos nuestra práctica existente de usar pronombres, nombres de pila y otros idiomas inclusivos en los materiales del curso cuando una identidad de género específica no sea relevante para el aprendizaje.
Salud mental
La pandemia generó conciencia sobre la importancia y los desafíos de una buena salud mental. Nuestro departamento continúa ofreciendo una variedad de cursos sobre salud mental. Y hemos creado una herramienta práctica para los sindicatos locales, dando sugerencias de cosas concretas que pueden hacer para apoyar la buena salud mental de los miembros.
Aumentar la accesibilidad a los eventos sindicales
El Grupo de Trabajo del USW sobre Accesibilidad de los Eventos Sindicales se creó tras la Conferencia Nacional de Política de 2019 y estaba compuesto por cuatro miembros del personal del departamento. El informe del grupo de trabajo fue aprobado por los cuatro directores canadienses en junio de 2022 y publicado en el sitio web del USW. A principios de 2023, se creó una lista de verificación de accesibilidad para los eventos sindicales locales y se envió por correo a los sindicatos locales, así como se publicó en usw.ca.
Mujeres de Acero
Los miembros del actual Comité Nacional de Mujeres del USW son:
- Del Distrito 3: Alecia McLeod, Tara Cavanaugh
- Del distrito 5: Chantal Lalancette, Maude Raîche
- Del Distrito 6: Anita Bryan, Tonia Murphy
- Del Consejo de la Madera: April Johnson
- Del Local Nacional 1944: Jenn Turner
- De la Oficina Nacional de Canadá: Dayna Sykes, Erin Epp
A través del Comité Nacional de Mujeres del USW y en colaboración con activistas de todos los niveles de nuestro movimiento sindical y laboral, Mujeres de Acero continúa la lucha por la plena igualdad, descrita en el resto de este informe:
Acoso y violencia en el trabajo
A través de este departamento, el USW ha participado en dos proyectos tripartitos, liderados por el Congreso Canadiense del Trabajo (CLC) y la Universidad de Western. El primero produjo una serie de herramientas para abordar la violencia doméstica cuando se inmiscuye en nuestros lugares de trabajo. Esos recursos se pueden encontrar en dvatwork.ca y dvatwork.ca/fr. El segundo proyecto tiene como objetivo aumentar la concienciación y la acción contra el acoso y la violencia en el trabajo. Los recursos, incluida la capacitación en línea, se pueden encontrar en itsnotpartofthejob.ca y itsnotpartofthejob.ca/fr.
El Comité Nacional de Mujeres del USW sigue promoviendo una iniciativa para proporcionar apoyo dentro de los lugares de trabajo a los miembros que sufren violencia doméstica o acoso. Convertirse en una Defensora de la Mujer/Equidad de USW es un curso de cuatro días para que los miembros se conviertan en defensores de sus pares.
En colaboración con White Ribbon y la Asociación de Jugadores de la Liga Canadiense de Fútbol (CFLPA), el USW está ofreciendo capacitación sobre Elevating Action para crear más activistas a nivel sindical local que puedan hablar y tomar medidas contra todas las formas de violencia de género.
Violencia contra las mujeres y niñas indígenas
La mitad de las mujeres canadienses experimentarán al menos un incidente de agresión sexual o física antes de los 16 años. Debido al racismo, el colonialismo y la pobreza, las mujeres indígenas tienen entre cinco y siete veces más probabilidades de ser asesinadas que las mujeres no indígenas.
Las trabajadoras siderúrgicas y sus familiares se encuentran entre las mujeres indígenas que han sido asesinadas o están desaparecidas. Cuando se publicó el informe final de la investigación nacional, nuestro sindicato lo revisó cuidadosamente, identificando dónde podíamos ofrecer apoyo práctico y comprometiéndonos a seguir el ejemplo de nuestros aliados en las comunidades indígenas y en las organizaciones de mujeres indígenas. Algunas de las medidas específicas adoptadas incluyen la redacción y distribución de un documento sobre la posición del USW sobre los campos de trabajo temporal y la violencia de género, y el apoyo al proyecto de ley C-223 para crear un marco para un ingreso básico digno garantizado.
Elevar el listón de la salud y la seguridad de las mujeres
El USW continúa promoviendo esta importante campaña, abordando las necesidades de seguridad y salud de los trabajadores que se identifican como mujeres, y está entusiasmado de que se haya extendido a los EE. UU.
Las mujeres se enfrentan a diferentes riesgos de salud y seguridad, debido a la biología y a las actitudes sociales. Pero debido a que la mayoría de los lugares de trabajo, las máquinas, el equipo de protección personal y los programas de seguridad han sido diseñados para adaptarse a los trabajadores masculinos, las mujeres a menudo han sido excluidas. Peor aún, sus preocupaciones a veces son ridiculizadas.
La campaña proporciona recursos como la Guía de acción del USW sobre la salud, la seguridad y el bienestar de las mujeres; una lista de verificación de inspección para ayudar a los sindicatos locales y a sus miembros a tomar medidas sobre cuestiones específicas de todos los trabajadores que se identifican como mujeres; y un paquete de presentación para que los miembros eduquen a otros en su localidad sobre la campaña. Todos los cursos de salud y seguridad del USW incluyen ahora un módulo sobre la salud y la seguridad de la mujer. Y la mercancía de Raising the Bar está disponible, ¡incluyendo algunos sin costo alguno! – A los sindicatos locales y a los consejos regionales o de área que realizan presentaciones a los miembros sobre la campaña. Para encontrar recursos de la campaña, vaya a usw.ca/raiseTHEbar o metallos.ca/monterLEniveau.
Red de Mujeres en la Industria
Las mujeres trabajan en entornos industriales de toda la Unión: en la minería, la silvicultura, la manufactura y el transporte. Lanzada en la primavera de 2022, la Red de Mujeres en la Industria del USW proporciona un espacio confidencial para que las mujeres de la industria se reúnan, discutan temas de interés común, compartan ideas y se apoyen mutuamente. Las reuniones de la red son organizadas por hermanas trabajadoras del acero que trabajan en la industria.
La red ha celebrado una serie de reuniones en línea, así como una reunión presencial muy concurrida en la Conferencia Nacional de Mujeres del USW en 2022, todas con interpretación completa inglés-francés. Los temas discutidos han incluido programas de orientación para nuevos empleados; abordar el acoso laboral; y equipos de protección personal (EPP) que se ajustan al cuerpo de las mujeres. Como resultado de la discusión sobre el EPP, la red ha ayudado a crear una lista cada vez mayor de proveedores de guantes, cascos, arneses de restricción de caídas, botas y otros equipos diseñados intencionalmente para adaptarse a los cuerpos de las mujeres.
Conferencia Nacional de Mujeres – Las Mujeres de Acero están subiendo el listón
Nuestra Conferencia Nacional de Mujeres se celebró en octubre de 2022 en la ciudad de Quebec y reunió a casi 300 entusiastas Mujeres del Acero de los tres distritos. Las sesiones del panel analizaron cómo las Mujeres de Acero están exigiendo y logrando mejores resultados en lo que respecta a la salud y la seguridad de las mujeres, los comités de mujeres, la negociación, el buen lenguaje de los convenios colectivos y las mujeres en el liderazgo. Todos los delegados asistieron a un taller centrado en la campaña "Elevando el listón de la salud y la seguridad de las mujeres". Los temas de los talleres posteriores incluyeron alianzas, abordar el acoso e involucrar a más miembros en el activismo.
Pronto comenzará la planificación de la próxima conferencia nacional que se celebrará en otoño de 2025.
Apoyo a los comités de mujeres y a las activistas
Los sindicatos locales que están lanzando o revitalizando sus comités de mujeres pueden recurrir a nuestro curso, Comités de Mujeres del USW: Liderando Juntos. Las hermanas que asisten recorren los pasos para elaborar un plan de acción para su comité que se base en las necesidades de las mujeres en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con el Coordinador de Educación de su Distrito para organizar cursos en su localidad, área o región.
Otro curso, Women of Steel: Developing Leadership, ayuda a fomentar el activismo y la confianza de las mujeres para abordar los problemas dentro de sus sindicatos y comunidades locales.
Los comités de mujeres y las activistas locales también pueden consultar la Guía de Comités de Mujeres del USW. La guía se puede utilizar junto con el Calendario de Acción de Mujeres de Acero. Ambos documentos están disponibles en el sitio web del USW o en la Oficina Nacional de Canadá.
Cerrar la brecha salarial de género
Si bien los sindicatos locales continúan liderando el camino de la acción, el USW proporciona investigación, educación e información legal para cerrar la brecha salarial de género, un elemento clave en la justicia económica para las mujeres. Y trabajamos con otros afiliados a través de la CLC para impulsar mejores marcos legislativos.
El curso revisado, Negociar para Ganar, y varios talleres de la conferencia incluyen ahora actividades para crear conciencia de que la negociación colectiva es una herramienta eficaz para lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, así como para abordar las desigualdades de género en el acceso a las pensiones y otras prestaciones.