Las exitosas luchas contractuales de los miembros del USW reflejan su solidaridad, fuerza y creencia en el sindicato.
Miles de miembros de USW trabajan en la minería, fundición, refinación, procesamiento, aleación y conformado de metales no ferrosos como el cobre, el aluminio y el titanio.
Estos materiales son cada vez más esenciales para la vida moderna. Están integrados en dispositivos como teléfonos celulares y computadoras y son cruciales para construir casas, automóviles, aviones comerciales y helicópteros militares.
A medida que los miembros del USW trabajan para sostener estas industrias vitales, se enfrentan a una competencia global desleal, empleadores multinacionales codiciosos, precios fluctuantes de la energía y otros graves desafíos para sus medios de vida.
Y a pesar de que trabajan en entornos peligrosos y exigentes, deben luchar constantemente por condiciones de trabajo más seguras, salarios justos y seguridad laboral.
Las exitosas luchas contractuales de los miembros del USW reflejan su solidaridad, fuerza y creencia en el sindicato.
"los miembros del USW votaron en mayo de 2023 para ratificar un acuerdo que abarca a casi 900 miembros de tres sindicatos locales de Alcoa".
Alcoa
Los miembros del USW votaron en mayo de 2023 a favor de ratificar un acuerdo que abarca a casi 900 miembros de tres sindicatos locales en las instalaciones de aluminio de Alcoa en Estados Unidos.
El contrato maestro de tres años cubre a los trabajadores de Warrick Operations en Indiana y Massena Operations en Nueva York.
Además, cubre los salarios y beneficios de unos 50 miembros en las instalaciones de calcinación de Alcoa en Lake Charles, Luisiana.
Las dos partes llegaron al acuerdo solo unos días antes de que expirara el anterior.
A pesar del oportuno acuerdo, las negociaciones resultaron difíciles al principio. La empresa llegó a la mesa de negociaciones proponiendo concesiones y aumentos salariales menores de los que los miembros habían ganado.
Al final, prevaleció la solidaridad de los miembros, lo que resultó en aumentos salariales de más del 13,5 por ciento durante la vigencia del acuerdo, junto con bonificaciones por ratificación, mejoras en la cobertura de enfermedad y accidentes, y mayores beneficios dentales.
El acuerdo también mantuvo una cobertura de atención médica asequible y de calidad, sin cambios en las tasas de contribución, deducibles o copagos para los trabajadores. Además de las ganancias financieras, el contrato actualizó las prácticas de salud, seguridad y medio ambiente.
Alcoa también acordó tomar medidas razonables, como seguir la jerarquía de controles, para proteger a los trabajadores de los peligros, garantizar que los equipos se mantengan en condiciones seguras y abordar de manera efectiva las preocupaciones de seguridad y salud de los empleados.
Asarco
En mayo de 2024, miembros del USW y otros sindicatos ratificaron un acuerdo de tres años con Asarco, que cubre a los trabajadores de la industria minera del cobre.
Este contrato incluyó aumentos salariales significativos, y los miembros de algunas categorías laborales vieron aumentos salariales de hasta el 27 por ciento.
También abrió la puerta a ganancias aún mayores a través de la adquisición de nuevas habilidades, como soldadura avanzada y operación de maquinaria pesada. El contrato mejoró el tiempo libre, amplió los derechos de vacaciones y días festivos, y redujo las contribuciones a la atención médica para los trabajadores.
Además, el acuerdo mejoró la seguridad a través de sistemas de monitoreo de fatiga.
Este acuerdo siguió a años de extensas negociaciones, lideradas por el Distrito 12 del USW y en las que participaron varios sindicatos que representan a los trabajadores en la región del Triángulo del Cobre de Arizona. El Local 886 del USW fue una de las unidades clave en el proceso de negociación.
En total, el contrato cubre alrededor de 500 trabajadores en las instalaciones de Asarco.
Piedra angular de cobre
En agosto de 2022, miembros del USW y trabajadores de otros cinco sindicatos internacionales votaron abrumadoramente a favor de ratificar un nuevo contrato que cubre a unos 420 trabajadores de la mina Pinto Valley en Miami, Arizona.
La mina, propiedad de Capstone Copper, emplea a unos 170 miembros del Local 915 del USW, así como a miembros de los Teamsters, Operating Engineers, IBEW, Boilermakers y la UA. Los seis sindicatos, liderados por el USW, negocian sus acuerdos laborales conjuntamente con la empresa.
El contrato de cuatro años incluyó aumentos salariales promedio del 18 por ciento, un bono de firma de suma global, una reducción en los costos de atención médica de los miembros, mejores beneficios de jubilación, un aumento en el tiempo de enfermedad pagado y la adición de cobertura de la vista, junto con otras mejoras en el lenguaje del contrato.
La mina Pinto Valley, ubicada a unas 75 millas al este de Phoenix, es uno de los mayores empleadores de la zona.
Constellium
Los miembros del Local 5668 en la planta de Constellium en Ravenswood, W.Va., renovaron el año pasado un acuerdo ratificado por primera vez en 2017.
Las disposiciones clave incluyeron aumentos salariales significativos que reflejan la creciente demanda de aluminio, particularmente en sectores como el aeroespacial, la defensa y el transporte. Además, el contrato incluía mejoras en los beneficios de atención médica y disposiciones de seguridad laboral.
En particular, la renovación de este acuerdo se produjo durante un período de inversión sustancial en el área de Ravenswood, impulsada por el aumento de la demanda de aluminio y el apoyo federal respaldado por el USW para la expansión industrial.
En la primavera de 2024, el Departamento de Energía otorgó a Constellium hasta 75 millones de dólares de la Ley de Reducción de la Inflación y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos para un proyecto de conversión de hornos bajos en carbono. Esta iniciativa mejorará la viabilidad de la instalación y brindará estabilidad a largo plazo a los trabajadores.
Hecla
Los miembros del Local 5114 de la mina Lucky Friday en Mullan, Idaho, ratificaron un contrato de seis años en enero de 2023.
El acuerdo con Hecla Mining Co., que cubría a unos 230 trabajadores, mantenía la mayoría de las reglas de trabajo del acuerdo anterior e incluía aumentos salariales para hacer frente a la inflación y mantener la competitividad de la mina.
Lucky Friday vio un aumento del 24 por ciento en la producción de plata en 2022, y Hecla espera un mayor crecimiento durante la próxima década.
Howmet
En junio de 2023, los miembros de los Locales 2155 y 2155-07 de la planta de titanio de Howmet en Niles, Ohio, ratificaron un acuerdo de cuatro años que cubría a unos 370 trabajadores.
Además de ofrecer aumentos salariales de más del 17 por ciento durante su vigencia, el contrato limitó los cambios en las primas del seguro de salud y mejoró las provisiones de vacaciones.
El comité de negociación también negoció mejoras a la política de asistencia y mantuvo las protecciones y restricciones sobre la subcontratación.
Aluminio Kaiser
En mayo de 2023, los miembros del Local 104 ratificaron un contrato de cuatro años que incluía mejoras económicas y lingüísticas para aproximadamente 850 trabajadores de la planta de laminación Warrick de Kaiser Aluminum en Evansville, Indiana.
El Local 338 en la planta de Kaiser en Trentwood, cerca de Spokane, Washington, y el Local 341 en las instalaciones de la compañía en Newark, Ohio, negociaron por última vez un nuevo acuerdo maestro que cubre a cerca de 1,200 trabajadores combinados en 2020. En el momento de la publicación de este informe, se estaba negociando un nuevo contrato.
Tiempo
Los locales 5644 y 5644-02, que representan a unos 600 trabajadores de las instalaciones de fabricación de titanio de Timet en Toronto, Ohio, ratificaron un contrato de cuatro años en julio de 2024 con los mayores aumentos salariales que se recuerdan.
El contrato mejoró el salario en un 4,5 por ciento en el primer año, con aumentos del 15 por ciento durante la vigencia del acuerdo. También incluyó mejoras en los beneficios de atención médica, un aumento en la contrapartida del plan 401(k), un monto de contribución definida mejorado y días personales adicionales, todo sin concesiones.
