La pandemia unió a estos trabajadores con más fuerza e impulsó su lucha por empleos seguros que apoyen a sus familias y una atención de calidad a los pacientes.
Si bien la pandemia de COVID-19 planteó desafíos únicos para el sector de la atención médica, también presentó una oportunidad poco común. La crisis impulsó el aprecio público por los trabajadores de la salud como nunca antes.
Mientras las comunidades celebraban y agradecían a estos héroes de la atención médica, el USW aprovechó el momento, movilizándose por las protecciones de salud y seguridad y asegurando un lenguaje contractual histórico que benefició tanto a los trabajadores como a los pacientes.
Desde la última Convención Constitucional, el sector también redobló sus esfuerzos en capacitación y educación.
En 2022, el USW lanzó un programa piloto en California para capacitar a los miembros sobre los problemas de salud y seguridad que enfrentan los hospitales y hogares de ancianos. En 2023, el sindicato replicó este modelo para los socorristas y organizó la primera formación personalizada en materia de salud y seguridad del USW para la fuerza laboral de los servicios médicos de emergencia.
Este impulso llevó a los trabajadores de la salud a una de las conferencias de Salud, Seguridad y Medio Ambiente más extensas del sindicato, con cientos de trabajadores de numerosas industrias reuniéndose en Pittsburgh en 2023 para movilizarse en torno a temas destacados de salud y seguridad y aumentar la influencia para negociar contratos más sólidos.
Los miembros de la atención médica del USW trabajan en una amplia gama de industrias y profesiones, pero la pandemia unió a estos trabajadores con más fuerza y alimentó su lucha por empleos seguros que apoyen a la familia y una atención de calidad al paciente.
"el USW aprovechó el momento, movilizándose por las protecciones de salud y seguridad y asegurando un lenguaje contractual histórico que benefició a los trabajadores y pacientes por igual".
Bristol Myers Squibb
A pesar de las difíciles negociaciones, los miembros del Local 4-438 de Bristol Myers Squibb aseguraron un acuerdo de cuatro años que proporcionó las mejores ganancias económicas en décadas.
Los trabajadores de la compañía farmacéutica obtuvieron aumentos del 12 por ciento junto con nuevas mejoras para ciertas clasificaciones laborales. Las victorias adicionales incluyeron agregar Juneteenth como un día festivo pagado, aumentar la asignación de días de enfermedad y tiempo de duelo, y aumentar la igualación 401(k) de la compañía al 6 por ciento desde el 5 por ciento.
El Local 4-438 comprende 274 empleados, asistentes de laboratorio, trabajadores de almacén, técnicos de mantenimiento y biológicos, y más, en ubicaciones en New Brunswick y Lawrenceville, Nueva Jersey.
Salud mental de Copper Country
Los miembros del Local 7798-1 de Copper Country Mental Health en Houghton, Michigan, ganaron aumentos salariales y consolidaron las protecciones contra la violencia en el lugar de trabajo en el acuerdo de tres años que ratificaron por unanimidad en noviembre de 2022.
Los trabajadores recibieron un aumento salarial inmediato del 4.5 por ciento, y el contrato también incluía una apertura salarial anual.
Los miembros también agregaron al contrato el lenguaje de violencia laboral que obtuvieron por primera vez en 2019.
Este acuerdo comprometía al empleador a nombrar un comité, que incluía a dos miembros del sindicato local, para redactar una política de violencia en el lugar de trabajo. La política define la agresión y describe los procedimientos de seguridad, todos los cuales se revisan anualmente.
Los miembros con más de 15 años de servicio también recibieron una semana adicional de vacaciones bajo el nuevo acuerdo.
Essentia Salud
Los miembros del Local 9460 que trabajan en cinco clínicas regionales de Essentia en Minnesota y Wisconsin ratificaron un contrato en septiembre de 2022 que generó sólidos aumentos salariales junto con la paridad salarial.
El contrato cubre a 122 trabajadores de la salud, incluidas enfermeras registradas (RN), técnicos de radiología y representantes de acceso de pacientes.
Los trabajadores utilizaron la solidaridad a su favor. Dos de los lugares anteriormente tenían diferencias salariales nocturnas, por ejemplo, y el grupo se unió para asegurarse de que los miembros de las tres clínicas restantes recibieran lo mismo.
Las victorias contractuales adicionales incluyeron aumentos salariales de $1 por hora para flebotomistas y técnicos de laboratorio que completan ciertos programas de capacitación, así como mejoras en el proceso de quejas para los miembros a los que se les negó la capacitación adecuada sobre nuevas tecnologías, actualizaciones de sistemas y políticas y procedimientos.
Centro Médico Fairview Range
Alrededor de 35 trabajadores de atención domiciliaria y hospicio en el Centro Médico Fairview Range en Hibbing, Minnesota, ratificaron su primer contrato sindical en julio de 2024 después de mantenerse firmes durante 11 duros meses de negociaciones.
El acuerdo de tres años con el Local 9349 incluyó aumentos salariales del 18 por ciento, ganancias significativas en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, aumentos de pensiones y lenguaje contractual sobre ajustes salariales de análisis de mercado. La unidad de negociación incluye enfermeras registradas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, asistentes administrativos, asistentes de salud en el hogar, enfermeras prácticas con licencia (LPN) y trabajadores de programación y facturación.
Ambulancia Fronteriza
Los técnicos y paramédicos de emergencias médicas de Frontier Ambulance en el condado de Fremont, Wyoming, ratificaron un histórico contrato sindical de tres años en octubre de 2023, después de convertirse en el primer sindicato de atención médica del estado y uno de los primeros sindicatos en el estado en décadas.
Los 25 miembros del Local 9012 obtuvieron aumentos salariales de hasta el 15 por ciento, además de un bono de reclutamiento y retención de hasta $5,000, más vacaciones, mejores medidas de seguridad y programas de licencia por enfermedad y licencia sindical pagada.
Centros de Vida Comunitaria de Kane
Aproximadamente 500 trabajadores de Kane Community Living Centers, en el oeste de Pensilvania, ratificaron un primer contrato innovador en diciembre de 2022.
La unidad de negociación está formada por LPN, asistentes de enfermería certificados (CNA), asistentes de recreación, trabajadores dietéticos y de limpieza, y manipuladores de materiales en las instalaciones de vida asistida y para personas mayores administradas por el condado de Allegheny en cuatro municipios.
Las LPN recibieron inmediatamente un aumento de 3 dólares la hora, y al final del contrato de cuatro años, recibirán otros 2 dólares la hora. El contrato también aumentó la asignación de uniformes e incluyó aumentos de longevidad para los trabajadores con al menos tres años de servicio.
Montgomery General Hospital
Los miembros del Local 12625-03 del Hospital General de Montgomery en Montgomery, W.Va., lucharon contra importantes concesiones y obtuvieron importantes ganancias económicas en un contrato de tres años ratificado en abril de 2023.
Los 130 miembros del local incluyen asistentes de actividades, técnicos quirúrgicos, CNA, LPN, oficinistas, cajeros y secretarias.
Eliminaron los salarios de nivel inicial para todas las clasificaciones de trabajo y aumentaron el pago en $2 adicionales por hora para los CNA y de $3 a $3.50 por hora para los LPN. Los miembros también mejoraron su pago de vacaciones y establecieron la primera contribución del empleador a su 401(k) desde que sus pensiones fueron congeladas en 2004.
Oroville Hospital
Los miembros del Local 9600 en Oroville, California, ganaron la formación de un comité conjunto de salud y seguridad impulsado por los trabajadores en su último contrato de tres años con el Hospital de Oroville.
El acuerdo, ratificado en septiembre de 2022, abarca a aproximadamente 800 empleados de unidad, flebotomistas, terapeutas respiratorios, asistentes de terapia ocupacional y trabajadores de servicios ambientales, entre otros.
Los trabajadores querían que el nuevo comité de salud y seguridad les diera una mayor voz tanto en la atención al paciente como en la seguridad en el lugar de trabajo.
Los negociadores sindicales también abordaron cada una de las 110 clasificaciones de trabajo en el hospital por separado, logrando un aumento salarial promedio del 9.5 por ciento en el primer año. Los miembros también aseguraron una semana adicional de vacaciones para los trabajadores de la unidad de oficinas y servicios comerciales, abordando las disparidades.
Hospital Universitario Robert Wood Johnson
Después de soportar cuatro meses agotadores de una huelga por prácticas laborales injustas, los miembros del Local 4-200 lograron un lenguaje histórico de personal en un contrato de tres años con el Hospital Universitario Robert Wood Johnson en New Brunswick, Nueva Jersey.
La solidaridad de las 1.700 enfermeras registradas del sindicato garantizó estos estándares de dotación de personal que establecen la industria para proteger a los trabajadores y pacientes, junto con mecanismos de aplicación para garantizar el cumplimiento y un proceso para facilitar una mayor comunicación entre las enfermeras de primera línea y la administración. Para cumplir con estas disposiciones, el hospital agregó 70 puestos de enfermeras registradas.
El acuerdo, ratificado en diciembre de 2023, también aumentó los salarios y limitó los costos de los seguros.
Siemens Healthineers
Los miembros del Local 12273-07 de Siemens Healthineers en Mishawaka, Indiana, ratificaron un acuerdo de tres años en 2022 que incluía aumentos del 10.25 por ciento e hizo avances clave hacia la eliminación de un sistema de pago escalonado.
El local representa a unos 160 trabajadores, incluidos operadores de producción, almacenistas, trabajadores de mantenimiento y servicios ambientales, en la empresa de fabricación de dispositivos médicos.
Sistema de Salud de la UP—Marquette
Aproximadamente 260 trabajadores de UP Health System—Marquette en Marquette, Michigan, ratificaron un primer contrato en enero de 2025, logrando aumentos salariales históricos, aumentando el pago de guardia, asegurando protecciones de seguridad muy necesarias y más.
El acuerdo de tres años cubre LPN, asistentes de atención, asistentes de laboratorio, nómina, TI, mantenimiento, personal de oficina y otros.
Los aumentos salariales promedian alrededor del 13.5 por ciento en el primer año del contrato y totalizan alrededor del 20 por ciento durante el plazo. Otros aspectos destacados incluyen una escala salarial que reconoce la antigüedad, límites en las primas de seguro médico, diferenciales de turnos y un puesto en el comité de seguridad del hospital.