Los residentes y las empresas son los que en última instancia se benefician cuando los trabajadores sindicalizados empoderados, dedicados y capacitados brindan servicios públicos.
Los 30,000 miembros del sector público del USW quitan la nieve, operan sistemas de agua, responden a las llamadas al 911, dan personal a las escuelas, mantienen los parques y brindan muchos otros servicios que construyen comunidades más seguras y vibrantes.
Trabajan muchas horas, y algunos hacen turnos divididos, porque viven donde trabajan y se preocupan por sus vecinos.
La membresía de USW ayuda a estos trabajadores a aprovechar un buen salario, beneficios decentes y una voz en el trabajo. Pero los residentes y las empresas son los que en última instancia se benefician cuando los trabajadores sindicalizados empoderados, dedicados y capacitados brindan servicios públicos.
Después de una pausa de siete años debido en gran parte a la COVID-19, los trabajadores del sector público se reunieron para una conferencia en Pittsburgh en diciembre de 2024. De cara al futuro, estos miembros del sindicato decidieron reunirse cada dos años para hacer crecer su sector, compartir las mejores prácticas y fomentar la solidaridad.
"De cara al futuro, estos miembros del sindicato decidieron reunirse cada dos años para hacer crecer su sector, compartir las mejores prácticas y fomentar la solidaridad".
Ciudad de Groton
Los miembros del USW que trabajan para la ciudad de Groton, Connecticut, lograron nuevos contratos que proporcionan los aumentos salariales necesarios para garantizar una fuerza laboral estable y calificada para el público.
Alrededor de 30 trabajadores de servicios públicos de agua y aguas residuales, representados por el Local 9411-00, recibieron aumentos salariales inmediatos de $4.50 por hora. Verán mejoras salariales adicionales del 11 por ciento durante la vigencia del acuerdo de cinco años.
Alrededor de 20 miembros del Local 9411-01 en el Departamento de Obras Públicas de la ciudad recibieron aumentos salariales inmediatos de $3.50 por hora, con aumentos adicionales del 5.5 por ciento escalonados durante el contrato de tres años.
Ambas unidades entraron en negociaciones decididas a equiparar los salarios con los de sus homólogos de las ciudades vecinas y a lograr un progreso significativo para todos los trabajadores, objetivos que los miembros del USW lograron a través de una solidaridad inquebrantable. Además de las mejoras salariales, los contratos incluían mayores beneficios de vacaciones.
Municipio de Etna
Los trabajadores del personal de carreteras del municipio de Etna en el condado de Licking, Ohio, ratificaron un primer contrato en abril de 2023 que aumentará los salarios en un 6 por ciento durante dos años y proporcionará una base firme para futuras negociaciones.
Anteriormente, los nuevos miembros del Local 9130 se enfrentaban a condiciones de trabajo cambiantes con cada ciclo electoral. Ahora, la tripulación de seis personas tiene la estabilidad de un contrato y el poder del USW para ayudar a navegar la rotación en el liderazgo municipal.
Distrito Escolar Unificado de Fontana
El Local 8599, que representa a aproximadamente 2,200 trabajadores en el Distrito Escolar Unificado de Fontana, en el sur de California, logró avances generalizados en un acuerdo de tres años que entró en vigencia en julio de 2024.
El local incluye a todos los trabajadores del distrito, excepto a los gerentes, administradores y maestros. Durante las difíciles negociaciones, los miembros del USW recibieron un apoyo crucial de la Asociación de Maestros de Fontana y la Asociación de Oficiales de Policía Escolar de Fontana.
El contrato aumentó la licencia por duelo, el pago de los días de vacaciones no utilizados y los subsidios para los zapatos de trabajo que usan los oficiales de seguridad y los trabajadores del servicio de alimentos. También estableció un proceso más justo para la asignación de tareas.
Los miembros locales recibieron un aumento salarial del 4 por ciento en julio de 2024 y otro 2 por ciento en enero de 2025. Además, el contrato proporcionó a los miembros una bonificación del 2 por ciento sobre el salario base para el año fiscal 2024-2025.
Comisión de Transporte del Condado de Isabella
Cerca de 60 trabajadores de operaciones y mantenimiento de la Comisión de Transporte del Condado de Isabella en Mt. Pleasant, Michigan, lograron un acuerdo de cuatro años con aumentos salariales sustanciales y mejoras significativas en la licencia médica familiar pagada.
Los miembros del Local 12934-05 obtuvieron un aumento salarial de hasta el 39 por ciento para los operadores recién contratados y un aumento salarial del 14.5 por ciento para los nuevos contratados en otras clasificaciones.
El contrato también incluyó aumentos anuales de escalones, agregó aumentos porcentuales año tras año y aseguró un ajuste de tarifa por hora de $2.50 para los operadores que trabajan turnos divididos.
Pero los miembros están especialmente orgullosos de la licencia médica familiar pagada que negociaron.
Ahora acumularán dos horas por cada 30 horas trabajadas, hasta 160 horas de licencia médica familiar pagada anualmente. Eso es el doble de la cantidad de licencia ordenada por el estado de Michigan.
Escuelas del municipio de Portage
Los miembros del Local 70 de las escuelas del municipio de Portage en Indiana ratificaron acuerdos para cada una de sus cuatro unidades de negociación en octubre de 2023.
Los aproximadamente 330 miembros sirven como conserjes, personal de apoyo y trabajadores de transporte y servicios de alimentos en un distrito con 7,000 estudiantes desde el jardín de infantes hasta el 12º grado.
Los contratos de dos años incluyen un aumento salarial del 9,5 por ciento y un nuevo lenguaje que simplifica el proceso de licitación para los puestos vacantes. Otros logros incluyeron una sala de lactancia privada, segura e higiénica y un programa de licencia por violencia doméstica, que proporciona 12 días de licencia pagada fuera de las vacaciones regulares y el tiempo de enfermedad que los miembros pueden usar para alejarse de los abusadores.
Los miembros del Local 70 también lograron avances sustanciales para las unidades de negociación individuales, como la eliminación del tope salarial para los asesores de educación en el hogar y los trabajadores sociales, la obtención de subsidios para uniformes y zapatos para los trabajadores del servicio de alimentos y de limpieza, y la ganancia de tiempo y medio para los trabajadores del transporte que trabajan en días festivos pagados.
Ciudad de Bloomsburg
Los miembros de SW en el departamento de obras públicas y el centro de reciclaje de Bloomsburg, Pensilvania, acumularon numerosas victorias, incluidos aumentos salariales históricos, en un acuerdo de tres años ratificado en febrero de 2024.
Los 15 miembros del Local 1928 aseguraron aumentos salariales del 13 por ciento, los más grandes en la memoria reciente, junto con su primera asignación de $200 anuales para botas.
También se mantuvieron unidos y rechazaron los esfuerzos de la gerencia para eliminar un beneficio de seguro que beneficiaba a aproximadamente un tercio de los miembros. Cuando se jubilen, los miembros contratados antes de 2011 continuarán recibiendo el mismo beneficio que la administración se proporciona a sí misma: $300 adicionales al mes para el seguro sin cobertura de Medicare.
Islas Vírgenes de EE. UU.
Los miembros del USW que se desempeñan como personal de apoyo del gobierno en las Islas Vírgenes de EE. UU. ganaron una ronda significativa en su batalla de 12 años por el pago retroactivo cuando el territorio acordó un acuerdo de $ 20.4 millones en el verano de 2024.
Entre 2009 y 2013, el gobierno se había negado a proporcionar aumentos salariales a unos 500 trabajadores, a pesar de que sus contratos con el USW así lo exigían.
El USW contraatacó durante años con quejas, una demanda y acciones de los trabajadores que exigían que el gobierno cumpliera con sus obligaciones con los miembros de los Locales 8249 y 8677 en St. Thomas y el Local 8248 en St. Croix.
Los cambios en el liderazgo gubernamental, una serie de huracanes devastadores y la pandemia de COVID-19 complicaron los esfuerzos de los miembros del sindicato para hacer cumplir sus contratos.
A pesar de los frustrantes retrasos, la unidad de estos miembros del Distrito 9 nunca flaqueó. Después de obligar al gobierno a aceptar el acuerdo de arbitraje el año pasado, inmediatamente centraron su atención en el siguiente paso: asegurarse de que la legislatura territorial incluyera el pago retroactivo en el presupuesto de 2025.
