Muchos trabajadores del sector químico se enfrentan a la exposición a productos químicos tóxicos y otros peligros. Como resultado, abogamos por la aplicación estricta de las normas de seguridad.
El sector químico del USW representa a más de 20.000 trabajadores en 325 sindicatos locales en los Estados Unidos y Canadá, y muchos de estos miembros trabajan en unidades pequeñas con un promedio de solo 60 miembros.
Con solo unos pocos sitios grandes, el sindicato se enfoca en fortalecer la comunicación y la solidaridad a través de consejos de empresa en empleadores como BASF, 3M, Evonik y Solvay. También trabajamos a través del Consejo Laboral Norteamericano de DowDuPont, que incluye miembros de Dow, DuPont y varias empresas derivadas.
El sindicato da prioridad a la organización de los muchos lugares de trabajo no sindicalizados en esta industria, ampliando nuestro alcance e influencia siempre que sea posible.
Muchos trabajadores del sector químico se enfrentan a la exposición a productos químicos tóxicos y otros peligros. Como resultado, abogamos por la aplicación estricta de las normas de seguridad, una poderosa Junta de Investigación de Riesgos y Seguridad Química (CSB) y políticas destinadas a reducir el riesgo de exposición, derrames u otros incidentes.
A pesar de los muchos desafíos, los trabajadores químicos del USW continúan construyendo poder de negociación y protecciones de salud y seguridad.
A continuación, se detallan los principales contratos del sector desde la última convención.
"el sindicato se centra en fortalecer la comunicación y la solidaridad a través de los consejos de empresa de empleadores como BASF, 3M, Evonik y Solvay".
3M
El Consejo 3M del USW se reúne regularmente para discutir la negociación y otros asuntos en los siete sitios de 3M representados por el USW en los Estados Unidos. En total, el consejo representa a unos 1.500 miembros del USW.
Después de rechazar la primera oferta de la empresa, los miembros del Local 9-675 en Guin, Alabama, ratificaron un acuerdo de tres años en octubre de 2022 con los mayores aumentos salariales que jamás habían visto.
El contrato, que cubría a unos 250 trabajadores de producción, almacén y mantenimiento, también incluía hasta tres semanas de licencia parental remunerada, un aumento de las primas por turnos y proporcionaba actualizaciones muy necesarias sobre la programación y el lenguaje de las horas extras.
Los miembros del Local 9-675 fabrican señales de tráfico reflectantes y materiales de señalización en el pavimento. También fabrican rellenos para pinturas y revestimientos, además de productos reflectantes que se utilizan para la publicidad en los vehículos y para mejorar la visibilidad de los vehículos de emergencia.
Otras unidades de 3M, el Local 11-075 en Maplewood y St. Paul, Minnesota, y el Local 2-00666 en Wausau, Wisconsin, también obtuvieron aumentos salariales y mejoras en los beneficios en los acuerdos que ratificaron en 2022.
Consejo Laboral Norteamericano de DowDuPont
El Consejo Laboral Norteamericano de DowDuPont cuenta con 2.300 miembros del USW en Dow Inc., Corteva Agriscience y DuPont repartidos en 10 centros de Estados Unidos.
Después de un cierre patronal en 2019, más de 200 miembros del Local 13-1 en Dow-Deer Park, Texas, entraron en negociaciones más decididos que nunca para obtener un trato justo.
Los trabajadores accedieron a las primeras negociaciones, sólo para rechazar la última, mejor y última oferta de Dow por un margen de 2 a 1.
Finalmente ratificaron un contrato en diciembre de 2022 con aumentos salariales anuales, incluido un aumento del 7 por ciento en el primer año, junto con bonificaciones de suma global, más días de duelo, un mejor lenguaje de antigüedad y mayores incentivos financieros para la participación en el Equipo de Respuesta a Emergencias del sindicato.
Los 115 miembros del Local 90 en Knoxville, Tennessee, también se mantuvieron firmes al rechazar un total de seis últimas, mejores y últimas ofertas de Dow.
En mayo de 2024, la solidaridad dio sus frutos. El local ratificó un contrato de cinco años que aumentaba el tiempo de vacaciones para los nuevos empleados, establecía un programa de aprendizaje de mantenimiento e incluía aumentos salariales anuales.
Los negociadores rechazaron tanto el llamado de la compañía a una congelación salarial como su propuesta de imponer llamadas obligatorias a los trabajadores del departamento mecánico.
Ingredion
Los 250 miembros del Local 7-507 entraron en negociaciones con Ingredion con una prioridad general: eliminar la estructura salarial escalonada que pagaba a algunos trabajadores menos que a otros por hacer los mismos trabajos.
Ingredion se opuso, pero los trabajadores de Bedford Park, Illinois, se mantuvieron firmes. Después de tres meses de conversaciones, lograron un contrato en mayo de 2024 que elimina el sistema salarial discriminatorio y nivela el campo de juego para todos.
El contrato incluía bonificaciones globales y aumentos salariales significativos por un total de al menos el 20 por ciento para todos los miembros. El acuerdo también aumentó el tiempo de vacaciones para los nuevos empleados en la planta, donde los miembros de USW producen almidones farmacéuticos y de grado alimenticio.
El nuevo contrato de cuatro años del Local 7-507 representó la última de una serie de victorias en todo el sindicato contra los salarios escalonados. Los habitantes de todo Estados Unidos han erradicado estas estructuras salariales porque alimentan la rotación y socavan la solidaridad.
Sabores y fragancias internacionales
Los miembros del Local 13028 en Newark, Delaware, presentaron un frente inquebrantable y unido cuando International Flavor and Fragrances trató de debilitar el lenguaje de seguridad del sindicato e imponer otras concesiones.
Los 57 trabajadores de las instalaciones químicas rechazaron la primera y segunda oferta de contrato de la empresa. El presidente del Local 13028, Bob Davis, calificó estas propuestas como una bofetada en la cara, y sus compañeros de trabajo estuvieron totalmente de acuerdo.
Los miembros se mantuvieron conectados y energizados durante toda la negociación a través de días de calcomanías con cascos y piquetes de práctica.
Al final, la solidaridad del local condujo a una victoria rotunda: un contrato de tres años, ratificado en octubre de 2022, en el que algunos trabajadores recibieron aumentos salariales de hasta el 16,5 por ciento. El local también ganó un lenguaje integral de salud y seguridad que prioriza la comunicación y la participación de los trabajadores.
Solvay
El Consejo Solvay del USW representa a aproximadamente 500 miembros en seis estados de EE. UU.
En agosto de 2022, los miembros del Local 4294-03 de Solvay Fluorides en Alorton, Illinois, se basaron en sus victorias anteriores con un contrato de tres años que incluía aumentos salariales del 10 por ciento y mejoras en los diferenciales de turnos.
