Conozca a su Comité Asesor LGBTQ+

Presidente del USW Local 9187
Distrito 1, Ohio

Me involucré en mi Unión Local hace unos 5 años. Había asistido a algunas reuniones de la Unión, pero no estaba “involucrado”. Un día me pidieron que asistiera a una capacitación del Comité de Comunicación y Acción, y cambió mi vida. Vi la falla en la comunicación en mi Local y pensé que podía mejorarlo. Un año más tarde fui elegido presidente de mi localidad y acabo de iniciar el camino hacia mi segundo mandato. Dicen que puedes estar en el lugar equivocado en el momento equivocado, pero también puedes estar en el lugar correcto en el momento correcto.

El Consejo Asesor LGBTQ+ del USW es más que un comité. Es una oportunidad para que nuestra Unión amplíe la lucha para proteger a todos los miembros en el lugar de trabajo. Las personas fuera de la comunidad LGBTQ+ a menudo no se dan cuenta de que un empleador puede despedir a alguien solo por ser gay y amar a quien ama. En esas situaciones, un acuerdo de negociación colectiva podría ser lo único que impida que un empleador despida y acose a alguien de la comunidad LQBTQ+. Podemos estar en desacuerdo en muchas cosas dentro de la Unión, pero defender el derecho de los trabajadores a ganar un salario justo por un día de trabajo justo no es una de ellas.

Espero que el Consejo Asesor de LQBTQ+ pueda ayudar a guiar y mejorar el lenguaje de los contratos en todo Estados Unidos, especialmente, y ayudar a los trabajadores siderúrgicos a defender el principio fundacional de que todos están. También debemos educar y legislar para garantizar que nuestros hermanos sindicales y trabajadores, sin importar a quién amen, puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias mientras son tratados con dignidad y respeto.

USW Local 955
Distrito 4, Nueva York

Me desempeño como Vicepresidente del Local 955 y Vicepresidente del Consejo Laboral de Syracuse. Estoy agradecido de ser miembro fundador del Comité Asesor LGBTQ+ del USW.

Un momento que me hizo sentir particularmente orgullosa de ser miembro del sindicato fue participar en una campaña de donación para la YWCA que resultó en la recolección de dos camiones llenos de ropa de negocios para mujeres para ayudarlas a recuperarse.

USW Local 2699
Distrito 6, Ontario

Cuando me involucré inicialmente en el sindicato hace unos años, fue porque no me veía a mí ni a mi comunidad visiblemente representados en nuestra área y eso es algo que quería cambiar.

Así que me involucré más en mi Local y luego en el Comité de Derechos Humanos D6. Sirvo como enlace trans de nuestro Distrito, ayudando a los miembros con las transiciones en el lugar de trabajo y ayudando a educar a quienes los rodean.

Espero que cuando las personas vean nuestro Comité Internacional LGBTQ+ y el trabajo que estamos haciendo, se sientan incluidas y valoradas, y puedan sentir orgullo al saber que su Unión está luchando por ellas.

Jubilado, Local 7-1011
Distrito 7, Indiana

Durante la crisis del VIH/SIDA en la década de 1980, me quedó claro que tenía que dar un paso adelante y hacer lo que pudiera. Fue entonces cuando me convertí en activista, viendo a tantas personas que conocía y amaba morir y ser discriminadas. La gente ni siquiera donaba sangre porque no quería que fuera a parar a los hombres homosexuales. Para ellos, era “la plaga gay”.

Hasta entonces, los hombres y mujeres homosexuales estaban muy segregados; Teníamos bares separados, todo separado. Esa crisis realmente dejó al descubierto el hecho de que nuestras diferencias no importaban; Necesitábamos mantenernos unidos. Hoy, esa misma solidaridad es igual de necesaria. La historia nos dice mucho, y si no tenemos cuidado, se repetirá.

Como miembro de SOAR, busco comunicarme con otros activistas de la comunidad LGBTQ+ para abordar los problemas que afectan a las personas mayores, incluida la discriminación y el abuso en la atención médica y la vivienda, especialmente en los hogares de ancianos. No son solo los jóvenes los que merecen ser escuchados; Nuestra comunidad existe desde hace mucho tiempo. Nuestra lucha comenzó mucho antes de Stonewall, y no nos vamos a rendir.

USW Local 1155L
Distrito 9, Tennessee

Me consideraba solo un trabajador antes de asistir a la conferencia Next Gen del USW en 2019. Fue entonces cuando empecé a verme a mí misma como una activista. Ahora, sirvo en los comités de Next Gen y de Derechos Civiles y Humanos del Local 1155L en Tennessee.

Creo que las personas LGBTQ+ brindan una perspectiva diferente debido a nuestros diversos antecedentes culturales y experiencias vividas, lo que crea una unión más completa.

Estamos en todos los sectores, en todos los estados, en todas las comunidades. Merecemos ser escuchados y respetados. Merecemos un asiento en la mesa.

USW Local 3657
Distrito 10, Pensilvania

Me siento honrado de ser parte del trabajo pionero de este comité en nuestro sindicato y en nuestro movimiento. Todos nos apoyamos en los hombros de gigantes que han allanado el camino para la comunidad LGBTQ+, como Marsha P. Johnson y Bayard Rustin, y por eso lucho por la verdadera equidad y seguridad para mis hermanos queer.

Es importante que lxs trabajadorxs LGBTQ+ podamos contar nuestras historias y compartir nuestras experiencias, porque son tan diversas y matizadas como válidas.

Espero que poder hacer más de eso, junto con ofrecer talleres educativos y otros recursos, cree la oportunidad para que nuestro sindicato tenga conversaciones valientes y compasivas sobre una comunidad que siempre ha estado aquí y seguirá estando aquí.

USW Local 3657
Distrito 10, Pensilvania

Durante 15 años trabajé en un turno de alternancia donde las condiciones de trabajo eran ruidosas, sucias y peligrosas. Durante 15 años, mis ingresos y beneficios fueron menores que aquellos con los que trabajé hombro a hombro. Durante 15 años abrí mi libro de contratos y no vi el mismo nivel de protecciones laborales para mí que mis hermanos y hermanas. Durante 15 años fui miembro que pagaba la cuota completa. Durante 15 años no me vi en nuestro sindicato.

¡Tener y ver un lenguaje contractual que te incluya te cambia la vida!

USW Local 3657
Distrito 10, Pensilvania

Al crecer en un hogar sindicalizado, sentí de primera mano el impacto directo de un acuerdo de negociación colectiva, los beneficios y la solidaridad de los miembros.

Después de dejar la universidad, busqué una comunidad profesional que pudiera acomodar mi pasión por los problemas de los trabajadores y los problemas que afectan desproporcionadamente las vidas LGBTQ+ y BIPOC en este país. Después de muchos años, finalmente encontré otras voces dentro de mi sindicato y tengo el privilegio de trabajar con otros miembros de la comunidad LGBTQ+ para amplificar las necesidades y las voces de los miembros de nuestra unión.

Este trabajo salva vidas y cambia vidas. Ver su intersección e identidad representadas claramente, y por las que se lucha fervientemente en un contrato, puede brindar seguridad y estabilidad a la vida de las personas.

Es a través de este trabajo que puedo cumplir muchas de las cosas que me propuse hacer cuando defiendo a los trabajadores y las comunidades marginadas.

Sé que a través de la educación y el lenguaje inclusivos, este comité puede ayudar a crear recursos que tengan un impacto positivo en todas las personas trabajadoras y en todos los acuerdos de nuestros miembros. Quiero que otros miembros sepan que nos elevamos a medida que nos elevamos y que al ser un administrador, ofrecerse como voluntarios y agregar lenguaje inclusivo, las vidas de los miembros LGBTQ+ y TODOS nuestros hermanos sindicales florecerán.

USW Local 392
Distrito 12, Utah

Soy un orgulloso miembro del Local 392 del USW en Rio Tinto Kennecott en Utah.

Me encanta ser parte de una familia sindical y estoy agradecida con mis compañeros miembros del Comité Asesor LGBTQ+ de USW por informarme de los recursos disponibles para mí y mis hermanos sindicales.

También estoy agradecida de ser parte de un sindicato local que me apoya y quiero asegurarme de que los miembros se sientan cómodos hablando sobre temas LGBTQ+ y haciendo preguntas.