Un llamamiento de USW a la acción por la igualdad de las mujeres

Nuestro sindicato tiene una orgullosa historia de tomar medidas para promover los derechos económicos, políticos y sociales de las mujeres. Y sabemos que queda mucho por hacer antes de que las mujeres logren la plena igualdad en Canadá y Estados Unidos, y en todo el mundo.

Para continuar la marcha hacia la plena igualdad, nosotras, las trabajadoras siderúrgicas reunidas en la Conferencia Internacional/Nacional de Mujeres de 2018, nos comprometemos a actuar, individualmente y juntas dentro de nuestro sindicato, sobre estas importantes cuestiones:

Debido a que la violencia de género puede tener lugar en el lugar de trabajo o seguir a las mujeres en el lugar de trabajo, amenazando nuestros medios de vida y nuestra seguridad, nos comprometemos a:

• Regrese a nuestros Sindicatos Locales y a nuestros Comités de Mujeres y discuta formas de presentar este problema y desarrollar un plan para poner fin al acoso
• Presentar una moción para incluir la licencia de ausencia para los trabajadores que experimentan violencia doméstica en las propuestas de nuestro local para la próxima ronda de negociaciones.
• Negociar un lenguaje firme de los convenios colectivos para proteger a los trabajadores del acoso sexual en el lugar de trabajo, incluso por parte de clientes y clientes.
• Haz calcomanías para los cascos de las hermanas que digan: “Soy la hija/hermana/madre de alguien”
• Proporcionar un espacio seguro para las mujeres que han sufrido violencia de género.
• Pida a nuestro distrito que ofrezca el taller “Hombres como aliados” a nuestros hermanos

Hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye de la siguiente manera:

• Hacer que sea una prioridad sindical desarrollar y negociar un lenguaje más sólido de los convenios colectivos para abordar la violencia y el acoso, incluido el acceso a la licencia para los miembros que experimentan violencia doméstica, apoyos para aumentar la seguridad y garantizar la seguridad laboral, referencias a servicios de apoyo en la comunidad y capacitación contra el acoso pagada por el empleador e impartida por los trabajadores siderúrgicos
• Ofrecer capacitación y servicios en nuestros sindicatos locales para que los ejecutivos y miembros locales puedan apoyar mejor a los trabajadores siderúrgicos y trabajar para eliminar la violencia y el acoso, incluso entre los miembros.
• Dirigir la educación contra el acoso a los hombres
• Usar “sobreviviente” en lugar de “víctima” cuando se habla de violencia de género
• Garantizar consecuencias reales para los autores de actos de violencia de género
• Tener una mujer designada en el personal para hablar si alguien está experimentando violencia doméstica, acoso sexual en el lugar de trabajo u otra forma de violencia de género.
• Contar con asesores sindicales designados, similares a los representantes de ERT, en el lugar de trabajo a los que los trabajadores que sufren violencia de género puedan dirigirse

Debido a que una buena salud y seguridad física y mental son esenciales para que las trabajadoras apoyen a nuestras familias y participen activamente en nuestro sindicato y nuestras comunidades, nos comprometemos a:

• Animar a las hermanas sindicalistas a convertirse en activistas de la salud y la seguridad
• Presentar los problemas específicos de las mujeres a los Comités de Salud y Seguridad de la Unión Local y desarrollar un plan para identificar los problemas que nuestras hermanas puedan estar teniendo.
• Únase al comité de salud y seguridad de mi localidad y cree conciencia de que la menopausia y la salud mental son problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo
• Negociar el lenguaje del convenio colectivo y tomar otras medidas para garantizar instalaciones limpias en el trabajo para las madres lactantes, licencias de maternidad más largas y ropa de trabajo y equipo de protección que le queden adecuadamente

Hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye de la siguiente manera:

• Ofrecer capacitación y apoyo en nuestros sindicatos locales para eliminar los peligros en el lugar de trabajo que afectan particularmente a las mujeres, incluida la falta de baños accesibles y otras instalaciones de higiene, la falta de equipos y herramientas de protección personal adecuados, la ausencia de modificaciones laborales durante el embarazo y la protección inadecuada de clientes abusivos

Porque tener en cuenta a las mujeres nos anima a participar más en nuestro sindicato, pero porque no todas las mujeres son iguales, nos comprometemos a:

• Apoye a las hermanas de la unión que toman la iniciativa de dar un paso al frente
• Comunícate con las hermanas de la unión que no conocemos bien y anímalas a que asistan a las reuniones de la unión y se involucren
• Proponer un texto a nuestro Ejecutivo del Sindicato Local para su presentación como resoluciones a la Convención del USW con recomendaciones para los cambios en la Constitución y los estatutos del USW.
• Hablar con mis compañeros de trabajo y aprender sobre ellos
• Educar a los nuevos miembros sobre el valor de un sindicato

Hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye de la siguiente manera:

• Tener en cuenta las diversidades de género, raza, idioma y otras diversidades de nuestros miembros en todos los niveles de nuestro sindicato, eventos, programas y políticas.
• Recopilación de información demográfica sobre los miembros del sindicato
• Asegurar que las coordinadoras distritales de Mujeres de Acero puedan trabajar exclusivamente en la promoción y el apoyo a nuestro programa de Mujeres de Acero, incluida la participación en la acción legislativa con respecto a los derechos de las mujeres.
• Ofrecer cuidado infantil en eventos distritales e internacionales
• Llevar a cabo caucus de equidad en todas las conferencias, cada una de las cuales está dirigida por miembros de ese grupo.
• Mantener estadísticas sobre la contratación dentro del USW para monitorear el porcentaje de personal que son mujeres, trabajadores de color y de otros grupos que buscan la equidad y crear un plan de cambio estructural para que más mujeres ocupen puestos de toma de decisiones.
• Enmendar la constitución del USW para que la conferencia de mujeres y los comités de mujeres puedan enviar resoluciones a la convención internacional.
• Creación de un sitio web independiente de Mujeres de Acero
• Brindar una oportunidad en las conferencias de mujeres para que las sobrevivientes de violencia de género se conecten y sanen.
• Celebrar conferencias de lunes a jueves o de lunes a viernes, en lugar de durante un fin de semana, y proporcionar tiempo diario de micrófono abierto para que los delegados hablen.
• Recopilación de datos para realizar un seguimiento de los datos demográficos de los miembros de nuestro sindicato
• Construir solidaridad, a través del programa Mujeres de Acero del USW, promoviendo y apoyando otros programas de grupos constituyentes dentro de nuestro sindicato, incluidos SOAR, Next Gen y Steel Pride.

Debido a que tener más mujeres en el liderazgo sindical empodera a las mujeres y fortalece nuestro sindicato, nos comprometemos a:

• Construya nuestros Comités de Mujeres de la Unión Local y comuníquese con las hermanas para que se unan
• Patrocinar programas educativos para mujeres a través de nuestros Comités de Mujeres de la Unión Local
• Desarrollar propuestas de negociación que promuevan los derechos de las mujeres.
• Presentar mociones durante las reuniones del Sindicato Local para financiar las actividades de nuestros Comités de Mujeres
• Apoye los programas educativos de USW y promueva mociones y enmiendas que promuevan la equidad demográfica de los asistentes de nuestros sindicatos locales
• Animar a mi local a crear un comité de mujeres y hacer que establezca conexiones con otros locales
• Cambiar los estatutos locales para que al menos una mujer sea nombrada para todos los comités, incluido el comité conjunto de sindicatos y gerentes y el comité conjunto de salud, seguridad y medio ambiente.
• Ofrécete como voluntario para ser mentor
• Ser creativos al crear oportunidades de capacitación para mujeres, si el acceso está bloqueado por los hermanos, como clubes de lectura, cursos en línea y grupos de Facebook
• Organizar un evento social en mi localidad para las trabajadoras y las esposas de los miembros como una forma de involucrar a más mujeres en nuestro comité de mujeres
• Dejen de intimidar y criticar a otras hermanas, y en su lugar apóyense más y se fortalezcan mutuamente

Hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye de la siguiente manera:

• Ofrecer más capacitación a las mujeres como organizadoras y llevar a cabo más campañas de sindicalización dirigidas a los lugares de trabajo y sectores dominados por mujeres.
• Reconocer y apoyar el mayor papel de las mujeres en el equilibrio entre el trabajo y la familia, incluido el reembolso de los gastos de cuidado de los hijos y de los ancianos mientras asisten a eventos sindicales.
• Ofrecer mayores oportunidades para que las mujeres, especialmente las mujeres de grupos de equidad, asuman roles de liderazgo en todos los niveles de nuestro sindicato, por ejemplo, a través de un programa de tutoría específico para mujeres.
• Apoyar a los Comités de Mujeres de los Sindicatos Locales para que desarrollen propuestas de negociación que promuevan los derechos de las mujeres y presionen para que se apruebe una buena legislación para todas las mujeres.
• Pedir a nuestro sindicato que proporcione más información sobre todos los candidatos a cargos públicos y su historial de apoyo a las mujeres trabajadoras y a todos los trabajadores
• Aumentar la representación de las mujeres y los trabajadores de color en la Junta Ejecutiva Internacional del USW, incluso mediante el establecimiento de cuotas.
• Creación de un programa formal de mentoría de USW
• Contabilización de todas las vacantes para representante del personal
• Garantizar que los sindicatos o unidades locales cuyos miembros sean al menos 50% femeninos tengan derecho a ser atendidos por una representante femenina del personal.
• Exigir a los sindicatos locales que envíen a las mujeres a eventos y conferencias sindicales
• Enmendar la constitución y los estatutos del USW para exigir un mínimo de dos mujeres en cualquier ejecutivo.
• Con el fin de involucrar a más mujeres en la política (apoyando a candidatos o postulándose), proporcionando información clara sobre cómo pueden involucrarse.
• Limitar a todos los miembros de la Junta Ejecutiva Internacional a tres mandatos consecutivos

Debido a que el colonialismo, el racismo y el odio contra las personas de diversas orientaciones sexuales e identidades de género amenazan la salud, la seguridad, la seguridad económica y la voz política de muchas mujeres, nos comprometemos a:

• Promover activamente la inclusión de todos los miembros en nuestros Sindicatos Locales y de las mujeres en nuestros Comités de Mujeres, independientemente de su identidad
• Alzar la voz cuando vemos que otro miembro ha sido perjudicado
• Lenguaje de los convenios colectivos para prevenir el racismo en el trabajo
• Educar a los miembros de nuestra localidad sobre las mujeres y niñas indígenas desaparecidas y asesinadas, y presionar al gobierno para que tome medidas después de que la investigación nacional publique su informe

Hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye de la siguiente manera:

• Apoyar la acción política y las campañas patrocinadas por el USW y la comunidad para poner fin al racismo, incluido el racismo contra las personas indígenas/nativas americanas o negras/afroamericanas
• Crear un lenguaje sólido de los convenios colectivos y otros programas sindicales para proporcionar un trato justo y la igualdad de resultados para los trabajadores, independientemente de su identidad de género y expresión de género.
• Incluyendo la bandera y el himno puertorriqueño en todos los eventos internacionales de USW
• Aumentar la educación y la acción sobre los derechos LGBTQ+ en todas las conferencias de USW

Debido a que la brecha salarial de género mantiene injustamente el dinero fuera de los cheques de pago de las mujeres, amenazando su capacidad para mantener a una familia y tener una jubilación digna, nos comprometemos a:

• Revisar nuestros convenios colectivos actuales para comprender mejor cómo el idioma afecta los cheques de pago de las mujeres.
• Ofrecer propuestas de negociación a los negociadores que sean específicas para la igualdad de las mujeres.
• Presionar a la industria del entretenimiento para que garantice que haya papeles para mujeres y personas de color.
• Revisar nuestro convenio colectivo para ver si nuestro lenguaje cierra la brecha salarial de género, proporciona un acceso justo a las licencias, proporciona un acceso justo a la formación y elimina otras barreras a la igualdad económica de las mujeres. Proponer un mejor lenguaje si hay problemas
• Crear coaliciones con otros grupos afectados negativamente por la brecha salarial de género, incluidos los abuelos que crían a sus nietos, los padres solteros y los hombres cuyo trabajo también está infravalorado
• Presionar y servir de enlace con los gobiernos para obtener su apoyo a la legislación que cierre la brecha salarial de género.

Hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye de la siguiente manera:

• Proporcionar un lenguaje sólido de los convenios colectivos y otro tipo de apoyo a la negociación para ayudar a los sindicatos locales a garantizar la igualdad de género en los salarios, las prestaciones, las licencias de maternidad y de otro tipo, y otras disposiciones.
• Apoyar a los sindicatos locales para que desarrollen y mantengan sistemas de remuneración neutros en cuanto al género sin depender del empleador para el análisis y los datos.
• Continuar con la acción política para presionar a los legisladores para que aprueben una buena legislación que cierre la brecha salarial de género.
• Capacitación de los miembros de los comités de negociación sobre las medidas para cerrar la brecha salarial de género

Porque a todas las mujeres les va mejor cuando a todas nos va mejor, nosotras:

• ¡Saluda a nuestras hermanas en sindicatos de todo el mundo y agradéceles por su solidaridad!
• Queremos conexiones continuas entre las mujeres en nuestro sindicato y en otros sindicatos mundiales, internacionales y nacionales, especialmente para trabajar en campañas para promover la igualdad de las mujeres.
• Quieren seguir el ejemplo del Centro de Bangladesh para la Solidaridad de los Trabajadores, que quiere crear una fábrica propiedad de los trabajadores con cuidado infantil y vivienda, y hacer esto en Canadá y Estados Unidos también.
• Quieren organizar una manifestación el mismo día en todos los distritos en apoyo a los trabajadores de la confección de Bangladesh
• Queremos, a nivel mundial, apoyar a las organizaciones de mujeres que trabajan para mejorar las condiciones de vida de las mujeres
• Quieren negociar el lenguaje del convenio colectivo para contribuir al Fondo de Humanidad de los Trabajadores del Acero y su equivalente en los EE. UU.

… y hacemos un llamamiento a nuestra Unión para que nos apoye en estos esfuerzos.

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