USW Convention | April 7-10, 2025 Get registration information here
Como sindicato, el USW ayuda a negociar los mejores beneficios posibles para sus miembros. En la mayoría de los casos, nuestros miembros reciben sus beneficios negociados por el sindicato (pensión, atención médica, seguro de vida, etc.) directamente de su empleador, según los términos y condiciones del acuerdo de negociación colectiva. Sin embargo, hay algunas excepciones.
En términos de pensiones, el Steelworkers Pension Trust (SPT) es un plan de pensiones de múltiples empleadores que tiene sus raíces en el antiguo Sindicato Internacional de Tapiceros (UIU), un sindicato que se fusionó con los Steelworkers en 1985. Aunque el Subcomité mantiene su propio personal y oficinas, está afiliado al USW. Lo mismo puede decirse del Fondo de Pensiones de Gestión Sindical de la Industria (PIUMPF), que quedó bajo el paraguas del USW cuando PACE (a su vez una fusión de los Trabajadores del Papel y los Trabajadores Afines y Químicos) se fusionó con el USW en 2005. De manera similar, el Sindicato de Trabajadores del Aluminio, Ladrillo y Vidrio (ABG) se unió al USW en 1996.
Incluso más recientemente, el Sindicato de Trabajadores del Vidrio, Moldereros y Alfareros (GMP) se fusionó con el USW. Los beneficios para los ex miembros de GMP continúan siendo administrados desde la ubicación de Media, PA. Hay otras excepciones afiliadas al USW, incluidos los grupos Heavy y Highway en Pensilvania y West Virginia/Kentucky, el Western Independent Shops Pension Plan (WISPP) y el National Integrated Group Pension Plan (NIGPP).
La Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC) es una agencia independiente del gobierno de los Estados Unidos que fue creada por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) de 1974 para fomentar la continuación de los planes de pensiones privados de beneficios definidos, proporcionar el pago oportuno e ininterrumpido de los beneficios de pensión y mantener las primas de seguro de pensión en el nivel más bajo necesario para llevar a cabo sus operaciones.
Sujeto a ciertas limitaciones, la PBGC paga beneficios de pensión hasta el beneficio máximo garantizado establecido por la ley, que fue de $60,136 al año a partir de 2016. Si usted o un miembro de su familia trabajó para un empleador que se declaró en bancarrota o tenía un plan de pensiones que estaba muy desfinanciado (y se retiró después de 1974), es probable que su pensión haya sido absorbida por la PBGC.
En términos de atención médica, el Fondo de Salud y Bienestar de los Trabajadores Siderúrgicos es responsable de administrar los beneficios de atención médica para una parte de nuestros miembros. Es el único grupo asociado con el USW que administra los beneficios de atención médica. Algunos de sus clientes incluyen miembros del USW que trabajan en ArcelorMittal, Koppers, Express Scripts, Newport News shipyard, GATX, Century Aluminum, Bancroft Bag y algunas ubicaciones para Sappi y Cenveo.
Si tiene alguna pregunta sobre su pensión o beneficios, primero le sugerimos que consulte con un funcionario del Sindicato Local o con la oficina de Recursos Humanos de su empleador. Si cree que sus beneficios son proporcionados por el USW, la siguiente lista lo ayudará.
Si aún tiene preguntas sobre sus beneficios, puede comunicarse con el USW para obtener ayuda en:
Pensiones y beneficios
60 Boulevard of the Allies
Pittsburgh, PA 15222
(412) 562-2473
(412) 562-2275 fax
El USW está aquí para ayudar a nuestros miembros a encontrar recursos e información y responder cualquier pregunta que pueda tener.