Principes de base de la négociation O-I

La négociation collective est le processus juridique permettant de conclure un contrat (également connu sous le nom de convention collective ou CCT) entre un syndicat et un employeur. Le contrat couvre les conditions d’emploi, y compris les salaires, les heures de travail, les congés payés, les avantages sociaux, la sécurité, la sécurité de l’emploi et les protections contre le traitement injuste ou le congédiement.

Notre syndicat et notre employeur ont l’obligation de négocier de bonne foi en fournissant les renseignements nécessaires, en faisant avancer des propositions et des idées et en protégeant les travailleurs contre l’intimidation.

Même si nous avons des idées différentes sur des questions comme l’amélioration de l’économie et la sécurité d’emploi, nous voulons tous que notre entreprise prospère et se développe. L’objectif des négociations est de parvenir à une entente qui sera acceptable et avantageuse pour l’employeur et les membres du syndicat.

La négociation d’un contrat est le meilleur moyen de s’assurer que nous avons une voix forte et unie au travail. Notre contrat énonce clairement les conditions d’emploi. Un contrat signifie que la direction ne peut pas simplement décider, par elle-même, d’apporter des changements tels que la réduction des salaires et des avantages sociaux, le licenciement d’employés ou la modification des horaires et des jours fériés.

Notre contrat garantit certaines protections au travail et nous permet d’utiliser notre force syndicale pour résoudre les problèmes au travail. Si la direction ne respecte pas le contrat, nous avons mis en place un processus de protection des membres appelé procédure de grief et d’arbitrage.

Les contrats qui couvrent le Hot End (département des machines automatiques) et le Cold End (département de production et de maintenance) expirent le 31 mars 2022. Le contrat qui couvre les fabricants de moules expire le 31 août 2022.

Les propositions de contrat se répartissent généralement en deux catégories :

1. Des propositions économiques telles que les salaires, les congés payés, l’assurance maladie, la retraite et les indemnités de maladie et d’accident
2. Des éléments non économiques tels que les normes de sécurité, l’ancienneté, les griefs et l’arbitrage.

Les problèmes spécifiques à une usine seront discutés et résolus par les représentants syndicaux locaux et leurs homologues de la direction. Celles-ci sont souvent appelées « ententes locales » et sont consignées par écrit et signées par le syndicat local et la direction de l’établissement local.