Le Syndicat des Métallos met à profit toutes ses ressources dans les sections locales, les districts et l’Internationale pour atteindre un objectif primordial : des conventions collectives qui permettent à nos membres de bâtir une vie meilleure.
Au cours des trois dernières années, nous avons réussi à maintes reprises, obtenant des augmentations salariales record, des soins de santé de haute qualité et une sécurité de retraite accrue.
Mais nous avons également innové et réalisé des gains novateurs qui répondent aux demandes et aux besoins changeants de nos membres. Entre autres exemples, nous avons poussé les patrons à accepter des structures salariales plus équitables, des mesures de protection pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des congés payés et des avancées sans précédent en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
La solidarité est à l’origine de ce marchandage transformateur. Les employeurs comprennent que les membres du Syndicat des Métallos se soutiennent mutuellement et que nous nous sacrifions les uns pour les autres. Ils savent que nous nous battrons ensemble pour un traitement équitable, quelle que soit la difficulté du combat.
« Nous allons continuer à repousser les limites, à soutenir les syndicats locaux à sortir des sentiers battus et à veiller à ce que les travailleurs établissent les contrats dont ils ont besoin pour vivre leur meilleure vie », a déclaré le président international, David McCall.
« Les membres et les employeurs savent aussi que nous allons appliquer toutes les dispositions de chaque contrat à chaque fois », a ajouté M. McCall. « Nous ne laissons pas la direction violer nos droits de nous soustraire aux engagements qu’elle a pris envers nous. »
Voici un aperçu de quelques-unes de nos victoires pionnières depuis le dernier congrès.
Lutter contre l’exploitation
Les travailleurs d’Ingredion à Bedford Park, dans l’Illinois, sont allés à la table l’année dernière avec un message pour la direction : une blessure à l’un est une blessure à tous.
Les 250 membres de la section locale 7-507 se sont serré les coudes lors de négociations difficiles, allant même jusqu’à voter contre une proposition, jusqu’à ce que l’entreprise accepte d’abolir complètement un système salarial à deux vitesses qui rémunérait moins les nouveaux travailleurs que leurs homologues vétérans pour faire le même travail.
« C’était la principale chose que les membres voulaient », se souvient le président de la section locale, Derrick Davis.
Les entreprises aiment les structures de salaires et d’avantages sociaux à plusieurs niveaux parce qu’elles exploitent et polarisent les travailleurs.
Mais de plus en plus de travailleurs syndiqués renversent le scénario. Ils s’unissent autour d’une question potentiellement conflictuelle, utilisent le pouvoir de la solidarité pour repousser l’injustice et choisissent de s’unir pour la prospérité collective.
Dans certains cas, les travailleurs vétérans acceptent des augmentations moins élevées pour aider les autres à rattraper leur retard.
Outre les travailleurs d’Ingredion, les membres syndicaux de Bridgestone, Georgia-Pacific, Goodyear, International Paper, Travis Pattern and Foundry et Siemens Healthineers ont tous éliminé ou réduit les écarts de salaires et d’avantages sociaux depuis le congrès précédent.
Les travailleurs de Cooper Tire et de Mueller Valve, entre autres, ont également éliminé ces systèmes au cours des dernières années.
« C’est le syndicalisme à son meilleur », a noté le vice-président international Luis Mendoza, qui supervise le secteur du papier du syndicat et a mené la lutte contre les systèmes à plusieurs niveaux dans des dizaines d’usines et de transformateurs. « Nous pouvons gagner n’importe quelle bataille ensemble. »
Innover pour la sécurité
L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a infligé à Ahlstrom une amende d’environ 34 000 $ pour des infractions à la sécurité à l’usine de Kaukauna, dans le Wisconsin, en 2023.
Alors que l’OSHA exige des employeurs qu’ils corrigent les dangers mentionnés, les membres de la section locale 7-2-20 voulaient des changements plus significatifs.
Ils ont commencé à réfléchir à des alternatives créatives et ont finalement conçu une solution tournée vers l’avenir et potentiellement salvatrice : ils ont persuadé l’OSHA de réduire les amendes d’environ 14 000 $ et ont obtenu l’engagement d’Ahlstrom à investir cet argent dans des améliorations de la sécurité choisies par un comité de sécurité syndical-patronal.
Forger de nouvelles industries
Le Syndicat des Métallos a joué un rôle crucial en obtenant des centaines de millions de dollars de fonds fédéraux pour une expansion à Eos Energy Enterprises à Turtle Creek, en Pennsylvanie, où les membres fabriquent des batteries géantes pour le stockage d’énergie renouvelable.
La campagne de syndicalisation des membres, qui comprenait des activités de sensibilisation auprès des élus et des médias locaux, a mis l’accent sur la nécessité pour les travailleurs d’avoir une place à la table des entreprises subventionnées par l’argent des contribuables. Le premier contrat des travailleurs, ratifié en février 2025, prévoyait d’importantes augmentations de salaire et des améliorations des avantages sociaux.
Mais les membres du syndicat voulaient aussi souligner de manière très visible le leadership du Syndicat des Métallos à la tête d’une industrie émergente et leurs propres contributions à une entreprise en croissance. Ils ont donc obtenu un libellé exigeant qu’Eos appose le logo du Syndicat des Métallos sur leurs uniformes.
Lutter contre les heures supplémentaires excessives
Selon des études de l’Economic Policy Institute, du Pew Research Center et d’autres organisations, de plus en plus de travailleurs veulent des horaires prévisibles qui leur permettent de passer du temps avec leur famille ou de planifier des activités en dehors du travail.
Les membres du Syndicat des Métallos font partie de ceux qui cherchent à mieux concilier vie professionnelle et vie privée, et le syndicat a intensifié ses efforts depuis le dernier congrès pour éliminer les heures supplémentaires obligatoires et excessives.
Les heures supplémentaires posent également un problème de sécurité. Les travailleurs contraints de travailler des heures déraisonnablement longues représentent un danger pour eux-mêmes, leurs collègues et les personnes qu’ils rencontrent sur les routes pendant leurs déplacements.
Avec toutes ces questions à l’esprit, les membres de la section locale 819 de Pactiv Evergreen à Turlock, en Californie, ont ratifié l’année dernière un contrat qui non seulement limite le nombre d’heures supplémentaires quotidiennes, mais garantit que les travailleurs bénéficient d’au moins huit heures de congé entre les quarts de travail.
L’accord accordait également aux travailleurs des vacances mobiles personnelles et établissait un comité de sécurité patronal-syndical.
Le syndicat continue de se battre contre les heures supplémentaires dans l’industrie papetière et dans d’autres secteurs. Dans le Maine, par exemple, les membres des syndicats ont soutenu une législation au niveau de l’État qui obligerait les entreprises papetières à limiter les heures supplémentaires.
Préserver les emplois
Les membres de la section locale 12775 de la Northern Indiana Public Service Co. (NIPSCO) se présentent à chaque ronde de négociations avec la détermination de préserver le libellé anti-licenciement qui a protégé leurs emplois pendant des décennies.
C’est particulièrement important cette année, a expliqué le vice-président de la section locale, Vern Beck, notant que le libellé s’applique aux membres du syndicat ayant au moins cinq ans d’expérience.
NIPSCO prévoit de fermer sa centrale électrique Schahfer à Wheatfield d’ici la fin de l’année, ce qui affectera environ 120 membres du syndicat. Lorsque cela se produira, ils seront transférés à d’autres postes ou à d’autres endroits actuellement dotés de sous-traitants externes.
Alors que le service public utilise de plus en plus l’énergie renouvelable, le Syndicat des Métallos a l’intention de maintenir son rôle au service de centaines de milliers de consommateurs. La dernière convention collective de la section locale, ratifiée il y a trois ans, a créé des postes de techniciens solaires et a ouvert la voie à la création de postes de surveillance des données représentés par le syndicat pour la ferme solaire.
Prendre le temps d’être parent
Le maréchal Cummings a économisé du temps de vacances il y a quelques années en prévision de la naissance de son fils.
Mais lorsque le bébé est arrivé des semaines plus tôt que prévu, nécessitant un séjour dans l’unité de soins intensifs néonatals d’un hôpital situé à 170 milles de là, Cummings a constaté qu’il n’avait pas assez de congés payés pour couvrir les besoins de sa famille grandissante.
Les collègues de la mine Genesis Alkali à Green River, dans le Wyoming, ont rencontré des difficultés similaires, en particulier les nouveaux employés qui ne pouvaient pas prendre beaucoup de vacances.
Tout a changé l’année dernière lorsque M. Cummings, président de la section locale 13214, a mené avec succès une campagne visant à inclure quatre semaines de congé parental payé dans un nouveau contrat.
Aujourd’hui, les travailleurs qui ont au moins 90 jours d’expérience de travail peuvent prendre le temps d’accueillir un enfant à la naissance, en adoption ou en famille d’accueil. Mieux encore, ils ont le droit de reprendre le congé tous les 12 mois consécutifs.
« Il est essentiel d’être parent », a déclaré M. Cummings, soulignant l’importance du temps de liaison pour le développement à long terme d’un enfant.
Dans le même ordre d’idées, le nouvel accord a augmenté le temps de vacances des travailleurs nouvellement embauchés et des anciens combattants, offrant aux membres du syndicat encore plus de flexibilité pour faire face aux crises familiales ou aux étapes importantes.
Un nombre croissant de sections locales à travers le syndicat gagnent des batailles similaires. Ils se battent pour obtenir une augmentation des congés familiaux et médicaux payés, ainsi que des congés pour violence familiale qui permettent aux membres du syndicat de s’éloigner et de rester à l’écart des agresseurs.
« Il s’agit d’un travail qui change la vie et qui reflète la mission principale du Syndicat des Métallos », a déclaré Kevin Mapp, vice-président international (affaires humaines). « Nous veillons les uns sur les autres à l’intérieur et à l’extérieur de l’atelier. »
Les travailleurs veulent des horaires prévisibles qui leur permettent de passer du temps avec leur famille.
Bâtir des milieux de travail et des communautés plus forts
Dominick Sapien a déjà travaillé pour un service paramédical syndiqué en Californie, et après avoir accepté un emploi similaire dans le Wyoming il y a quelques années, il s’est rapidement rendu compte que ses nouveaux collègues avaient également besoin d’être représentés.
Il a aidé à syndiquer environ 30 ambulanciers paramédicaux et techniciens médicaux d’urgence chez Frontier Ambulance en 2023 – les premiers travailleurs du Wyoming à former un syndicat depuis des décennies et peut-être le premier à se syndiquer dans le secteur des soins de santé.
Les nouveaux membres de la section locale 9012 ont suivi cette victoire avec une première convention collective qui a permis d’augmenter considérablement les augmentations, de freiner le roulement et d’améliorer la stabilité de la main-d’œuvre. Les travailleurs ont également utilisé leur voix pour commencer à se battre pour obtenir de l’équipement amélioré et des uniformes mieux adaptés aux conditions glaciales qu’ils sont forcés d’endurer au travail.
La professionnalisation du service d’ambulance signifie de meilleurs soins pour les habitants du centre-ouest du Wyoming. Mais le contrat contient également des dispositions permettant aux ambulanciers paramédicaux et aux ambulanciers de partager leur expertise avec d’autres régions du pays.
Les travailleurs ont négocié un libellé permettant aux travailleurs à temps partiel d’assumer d’autres missions tout en continuant à faire partie de Frontier Ambulance.
Kevin Cadogan est récemment revenu après des mois passés en tant que pompier de forêt dans d’autres États. L’épouse de Sapien et collègue paramédicale, Jessica, pourrait utiliser ce langage pour poursuivre son travail d’intervenante sur les sites de catastrophes de l’Agence fédérale de gestion des urgences.
Préserver les emplois
Les membres de la section locale 12775 de la Northern Indiana Public Service Co. (NIPSCO) se présentent à chaque ronde de négociations avec la détermination de préserver le libellé anti-licenciement qui a protégé leurs emplois pendant des décennies.
C’est particulièrement important cette année, a expliqué le vice-président de la section locale, Vern Beck, notant que le libellé s’applique aux membres du syndicat ayant au moins cinq ans d’expérience.
NIPSCO prévoit de fermer sa centrale électrique Schahfer à Wheatfield d’ici la fin de l’année, ce qui affectera environ 120 membres du syndicat. Lorsque cela se produira, ils seront transférés à d’autres postes ou à d’autres endroits actuellement dotés de sous-traitants externes.
Alors que le service public utilise de plus en plus l’énergie renouvelable, le Syndicat des Métallos a l’intention de maintenir son rôle au service de centaines de milliers de consommateurs. La dernière convention collective de la section locale, ratifiée il y a trois ans, a créé des postes de techniciens solaires et a ouvert la voie à la création de postes de surveillance des données représentés par le syndicat pour la ferme solaire.
Protéger l’équité de la sueur
Tout en négociant les salaires, les soins de santé et la sécurité de la retraite, les membres du syndicat gardent également les yeux fixés sur l’avenir et la nécessité de maintenir les installations viables pour les générations à venir.
Par exemple, le dernier contrat du Syndicat des Métallos avec Cleveland-Cliffs, ratifié en octobre 2022, nécessite des milliards de dollars d’investissements en capital sur quatre ans. Ces améliorations dans l’ensemble du réseau Cliffs aideront des milliers de membres du Syndicat des Métallos à répondre à la demande intérieure et à rester concurrentiels par rapport aux producteurs d’autres pays.
Les investissements en capital protègent également les travailleurs des entreprises qui pourraient autrement abandonner des usines sur un coup de tête ou les faire échouer tout en engrangeant des bénéfices.
« Ces investissements protègent l’équité de la sueur des travailleurs », a observé le vice-président international (Administration) Emil Ramirez, qui a négocié dans l’aluminium, l’acier et de nombreuses autres industries. « Nous sommes ici pour le long terme. Nous attendons des employeurs qu’ils partagent cet engagement et qu’ils mettent leur peau dans le jeu.
Tirer parti de compétences uniques
Les membres de la section locale 5000 qui dirigent des cargos sur les Grands Lacs effectuent un travail dangereux et hautement qualifié qui les éloigne de chez eux pendant des mois.
Ce n’est pas pour tout le monde, et avec une forte demande d’expédition à l’horizon, la section locale a entamé des négociations l’année dernière avec l’intention de conclure un contrat qui reconnaîtrait leur travail et permettrait à leurs employeurs de maintenir une main-d’œuvre fiable.
Les 400 travailleurs ont obtenu leur meilleur accord depuis des décennies, avec des augmentations de 24 pour cent sur cinq ans ainsi que des primes plus importantes et d’autres améliorations, a déclaré l’agent d’affaires de la section locale, Tom Zidek.
Au cours des dernières années, ces membres syndicaux ont vu deux autres développements contribuer à assurer leur avenir : une modernisation accélérée des écluses de Soo, rendue possible grâce au projet de loi national sur les infrastructures soutenu par le Syndicat des Métallos, et le lancement du Mark W. Barker, le premier nouvel avion-cargo construit aux États-Unis sur les Grands Lacs depuis 1983.
Surmonter le « droit au travail »
Des lois faussement nommées « droit au travail », en vigueur dans une vingtaine d’États, exigent que les syndicats représentent les travailleurs dans une unité de négociation, qu’ils deviennent membres ou qu’ils paient ne serait-ce qu’un centime pour les services qu’ils reçoivent.
Les politiciens de droite ont promulgué ces lois à la demande des entreprises et des groupes conservateurs pour dresser les travailleurs les uns contre les autres et priver les syndicats des ressources nécessaires pour se battre pour leurs membres.
Pourtant, même face à cette adversité, les membres du Syndicat des Métallos dans les États de retour au travail continuent de maintenir des niveaux d’adhésion élevés et de négocier de bons contrats.
Nathan Bradley, vice-président de la section locale 00895, a estimé que tous les travailleurs de Valtris Specialty Chemicals à Fort Worth, au Texas, sauf un, appartiennent au Syndicat des Métallos. Il en est ainsi depuis que les travailleurs s’y sont organisés en 1999.
Les efforts considérables de communication de la section locale, tels que les sondages sur les négociations et les brèves « réunions boîte à outils » tenues pour informer les travailleuses et travailleurs sur les questions qui se posent, contribuent à maintenir l’engagement et la confiance dans le syndicat. Ce front uni, à son tour, permet aux travailleurs de demander des comptes à l’entreprise.
« Ils savent que nous sommes ici et ils savent que nous sommes sérieux », a déclaré M. Bradley à propos de la direction, notant que les travailleurs avaient remporté une victoire cruciale lors du dernier contrat lorsque l’entreprise a accepté des augmentations de salaire en pourcentage au lieu de montants fixes.