De nombreux travailleurs du secteur chimique sont exposés à des produits chimiques toxiques et à d’autres dangers. Par conséquent, nous plaidons pour une application stricte des règles de sécurité.
Le secteur chimique du Syndicat des Métallos représente plus de 20 000 travailleurs répartis dans 325 syndicats locaux aux États-Unis et au Canada, et bon nombre de ces membres travaillent dans de petites unités comptant en moyenne seulement 60 membres.
Avec seulement quelques grands sites, le syndicat se concentre sur le renforcement de la communication et de la solidarité par le biais de conseils d’entreprise chez des employeurs tels que BASF, 3M, Evonik et Solvay. Nous travaillons également par l’intermédiaire du Conseil du travail nord-américain de DowDuPont, qui comprend des membres de Dow, de DuPont et de diverses entreprises dérivées.
Le syndicat donne la priorité à la syndicalisation des nombreux lieux de travail non syndiqués de cette industrie, en élargissant sa portée et son influence dans la mesure du possible.
De nombreux travailleurs du secteur chimique sont exposés à des produits chimiques toxiques et à d’autres dangers. Par conséquent, nous plaidons en faveur d’une application stricte des règlements de sécurité, d’un puissant Bureau d’enquête sur la sécurité et les dangers chimiques (CSB) et de politiques visant à réduire le risque d’exposition, de déversements ou d’autres incidents.
Malgré de nombreux défis, les travailleurs de l’industrie chimique du Syndicat des Métallos continuent d’accroître leur pouvoir de négociation et de protéger leur santé et leur sécurité.
Vous trouverez ci-dessous les principaux contrats du secteur depuis la dernière convention.
« le syndicat se concentre sur le renforcement de la communication et de la solidarité par le biais des conseils d’entreprise d’employeurs tels que BASF, 3M, Evonik et Solvay. »
3M
Le Conseil 3M du Syndicat des Métallos se réunit régulièrement pour discuter des négociations et d’autres questions dans les sept sites 3M représentés par le Syndicat des Métallos aux États-Unis. En tout, le conseil représente environ 1 500 membres du Syndicat des Métallos.
Après avoir rejeté la première offre de l’entreprise, les membres de la section locale 9-675 de Guin, en Alabama, ont ratifié un accord de trois ans en octobre 2022 avec les plus fortes augmentations de salaire qu’ils aient jamais vues.
Le contrat, qui couvre environ 250 travailleurs de la production, de l’entrepôt et de l’entretien, comprend également jusqu’à trois semaines de congé parental payé, une augmentation des primes de quart et des mises à jour indispensables aux horaires et aux heures supplémentaires.
Les membres de la section locale 9-675 fabriquent des panneaux de signalisation réfléchissants et des matériaux de marquage de la chaussée. Ils fabriquent également des charges pour les peintures et les revêtements, ainsi que des produits réfléchissants qui sont utilisés pour la publicité sur les véhicules et pour améliorer la visibilité des véhicules d’urgence.
D’autres unités de 3M, soit la section locale 11-075 à Maplewood et à St. Paul, au Minnesota, et la section locale 2-00666 à Wausau, au Wisconsin, ont également obtenu des augmentations de salaire et des améliorations des avantages sociaux dans des ententes qu’elles ont ratifiées en 2022.
Conseil du travail nord-américain de DowDuPont
Le Conseil du travail nord-américain de DowDuPont regroupe 2 300 membres du Syndicat des Métallos chez Dow Inc., Corteva Agriscience et DuPont, répartis sur 10 sites aux États-Unis.
Après un lock-out en 2019, plus de 200 membres de la section locale 13-1 à Dow-Deer Park, au Texas, ont entamé des négociations plus déterminés que jamais à obtenir un traitement équitable.
Les travailleurs ont accepté de participer à des négociations précoces, mais ont rejeté la dernière, la meilleure et la dernière offre de Dow par une marge de 2 contre 1.
Ils ont finalement ratifié un contrat en décembre 2022 avec des augmentations salariales annuelles, y compris une hausse de 7 % la première année, ainsi que des primes forfaitaires, plus de jours de deuil, un meilleur libellé sur l’ancienneté et des incitations financières accrues pour la participation à l’équipe d’intervention d’urgence du syndicat.
Les membres de la section locale 90 115 de Knoxville, au Tennessee, ont également tenu bon tout en rejetant un total de six offres finales, finales et de dernière de Dow.
En mai 2024, la solidarité a porté ses fruits. La section locale a ratifié une convention collective de cinq ans qui augmentait le temps de vacances des nouveaux employés, établissait un programme d’apprentissage en entretien et prévoyait des augmentations salariales annuelles.
Les négociateurs ont repoussé à la fois l’appel de l’entreprise à un gel des salaires et sa proposition d’imposer des appels obligatoires aux travailleurs du département mécanique.
Ingrédient
Les 250 membres de la section locale 7-507 ont entamé des négociations avec Ingredion avec une priorité absolue : éliminer la structure salariale à plusieurs niveaux qui payait certains travailleurs moins que d’autres pour faire le même travail.
Ingredion a rechigné, mais les travailleurs de Bedford Park, dans l’Illinois, ont tenu bon. Après trois mois de négociations, ils ont conclu un contrat en mai 2024 qui élimine le système de rémunération discriminatoire et uniformise les règles du jeu pour tous.
Le contrat comprenait des primes forfaitaires et des gains salariaux significatifs totalisant au moins 20 pour cent pour tous les membres. L’accord a également augmenté le temps de vacances des nouveaux employés à l’usine, où les membres du Syndicat des Métallos produisent des amidons de qualité alimentaire et pharmaceutiques.
Le nouveau contrat de quatre ans de la section locale 7-507 représentait la dernière d’une série de victoires à l’échelle du syndicat contre les salaires échelonnés. Aux États-Unis, les sections locales éradiquent ces structures salariales parce qu’elles alimentent le roulement et sapent la solidarité.
Saveurs et parfums internationaux
Les membres de la section locale 13028 de Newark, dans le Delaware, ont présenté un front uni et inébranlable lorsque International Flavor and Fragrances a tenté d’affaiblir le langage sécuritaire du syndicat et d’imposer d’autres concessions.
Les 57 travailleurs de l’usine chimique ont rejeté les première et deuxième offres de contrat de l’entreprise. Le président de la section locale 13028, Bob Davis, a qualifié ces propositions de gifle, et ses collègues étaient tout à fait d’accord.
Les membres sont restés connectés et motivés tout au long des négociations grâce à des journées d’autocollants et à des piquets de grève.
En fin de compte, la solidarité de la section locale a mené à une victoire retentissante : un contrat de trois ans, ratifié en octobre 2022, avec certains travailleurs recevant des augmentations salariales allant jusqu’à 16,5 pour cent. La section locale a également obtenu un libellé complet sur la santé et la sécurité qui accorde la priorité à la communication et à la participation des travailleurs.
Solvay
Le Conseil Solvay du Syndicat des Métallos représente environ 500 membres dans six États américains.
En août 2022, les membres de la section locale 4294-03 de Solvay Fluorides à Alorton, dans l’Illinois, ont poursuivi leurs victoires précédentes avec un contrat de trois ans qui comprenait des augmentations de salaire de 10 % et des améliorations aux différentiels de poste.
