Malgré les pressions exercées par le commerce déloyal et les changements du marché, les membres continuent de tirer parti du pouvoir de la solidarité pour négocier de bons contrats.
Plus de 20 000 membres du Syndicat des Métallos produisent une large gamme de produits verriers, notamment des contenants en verre, de la fibre de verre, du verre spécial, du verre plat automobile et architectural, du verre grand public et du verre d’éclairage.
Malgré les pressions exercées par le commerce déloyal et les changements du marché, les membres continuent de tirer parti du pouvoir de la solidarité pour négocier de bons contrats.
« Les membres de 13 unités du Syndicat des Métallos qui travaillent dans six installations d’Anchor Glass ont voté en avril 2023 pour ratifier des accords de trois ans. »
Verre d’ancrage
Les membres de 13 unités du Syndicat des Métallos qui travaillent dans six installations d’Anchor Glass ont voté en avril 2023 pour ratifier des accords de trois ans.
Les trois accords-cadres couvrent plus de 1 300 travailleurs dans trois départements – production et maintenance, fabrication de moules et machines automatisées – dans des usines de Jacksonville, en Floride ; Warner Robins, Géorgie ; Lawrenceburg, Indiana ; Shakopee, Minnesota ; Elmira, N.Y. ; et Henryetta, Okla.
Les accords comprenaient des augmentations salariales générales de 4 % par an, ainsi que des ajustements horaires des compétences, des cotisations de retraite supplémentaires et des améliorations aux prestations de maladie et d’accident.
De plus, les membres ont maintenant la possibilité de prendre Juneteenth, Martin Luther King Jr. Day et Veterans Day comme jours de congé non payés.
Le contrat maintenait le plan de soins de santé sans augmentation des primes.
Corning
En 2022, environ 3 750 membres qui travaillent dans les installations de Corning Inc. dans cinq États ont démontré le pouvoir de la collaboration à l’échelle de l’entreprise, alors qu’un certain nombre de sections locales, séparées par la géographie mais unies par la solidarité, ont négocié de nouveaux contrats avec des salaires et des avantages sociaux solides.
Les membres ont obtenu des accords solides dans toutes les sections locales de Corning de l’USW, y compris trois à New York, une en Virginie, une en Caroline du Nord, une au Kentucky et une au New Jersey.
Historiquement, toutes les ententes entre le Syndicat des Métallos et Corning suivaient de près ce que le syndicat avait négocié au nom des 1 900 membres de la section locale 1000 à Corning, dans l’État de New York, où se trouvaient le siège social et l’usine phare de l’entreprise.
La section locale 1000 a ratifié une convention collective de quatre ans avec des augmentations salariales totalisant 15 pour cent, dont 6 pour cent la première année, ainsi que des congés de maladie payés, des augmentations de pension et le maintien d’un régime de soins de santé de qualité et abordable sans augmentation des primes pendant deux ans.
À la suite de ce succès, les dirigeants de la section locale 1000 ont négocié aux côtés de leurs frères et sœurs du Syndicat des Métallos à Caton et à Oneonta, dans l’État de New York, et se sont rendus à Wilmington, en Caroline du Nord, pour aider les membres de la section locale 1025 dans leurs négociations, ce qui a finalement contribué à des ententes solides à l’échelle de l’entreprise qui reflètent le succès de la section locale 1000.
Verre Gallo
Les membres ont ratifié des contrats de trois ans en 2022 couvrant environ 600 travailleurs des sections locales 17M et 18 de Gallo Glass à Modesto, en Californie.
Ces ententes prévoyaient d’importantes augmentations salariales annuelles, des primes et des améliorations aux retraites, sans augmenter les coûts des soins de santé pour les travailleurs.
NSG Pilkington
Unenviron 600 membres du NSG Pilkington à Ottawa, Illinois, Rossford, Ohio et Laurinburg, Caroline du Nord, ont négocié de nouveaux contrats en 2023 et 2024. Les contrats comprenaient tous des augmentations salariales record, des soins de santé négociés selon des modèles sans modification de la conception du régime pour 2024 ou 2025, et des améliorations aux cotisations 401(k) pour la première fois en plus de 20 ans.
Owens Corning
membres des usines Owens Corning à Delmar, N.Y. (section locale 77M) ; Fairburn, Géorgie (section locale 236M) ; Newark, Ohio (section locale 244M) ; Starr, Caroline du Sud (section locale 15M) ; et Waxahachie, au Texas (section locale 201M) se sont réunis en décembre 2023 pour des négociations sur les avantages sociaux principaux avec l’entreprise qui couvrent 1 300 travailleurs.
En plus des améliorations apportées aux cotisations de contrepartie 401(k) et aux prestations d’invalidité, l’accord de six ans incluait pour la première fois un régime de soins de santé dans l’accord-cadre. Le nouveau régime de soins de santé réduira les coûts pour la plupart des membres du Syndicat des Métallos dans les usines.
O-I Verre
Les membres de l’USW dans les installations d’O-I Glass ont ratifié de nouveaux accords de trois ans en 2022, couvrant environ 2 800 travailleurs dans plus d’une douzaine d’usines à travers les États-Unis.
Après que l’entreprise se soit d’abord présentée à la table des négociations pour demander des concessions, les membres ont riposté et ont plutôt obtenu des gains importants.
L’accord couvre les travailleurs de la partie chaude (département des machines automatiques) et de la partie froide (départements de production et de maintenance).
L’accord-cadre O-I couvre les membres de la section locale 137M à Los Angeles ; la section locale 177M à Tracy, en Californie ; Locaux 140M et 3M à Streator, Illinois ; la section locale 207M à Lapel, dans l’Indiana ; la section locale 168M à Winston-Salem, en Caroline du Nord ; sections locales 105M, 172M et 178M à Zanesville, Ohio ; Local 195M à Muskogee, Okla. ; la section locale 112M à Portland, en Oregon ; Sections locales 28M et 110M à Brockway et Crenshaw, Pennsylvanie ; les sections locales 259M et 220M à Waco, Texas ; la section locale 89M à Danville, en Virginie ; et la section locale 33M à Toano, en Virginie.
Le nouvel accord prévoyait des augmentations salariales de 4 % chaque année, des augmentations des prestations de retraite et le maintien de la couverture actuelle des soins de santé de qualité. Les contrats comprenaient également des améliorations aux indemnités de maladie et d’accident et aux prestations dentaires.
