La pandémie a uni ces travailleurs plus puissamment et a alimenté leur lutte pour des emplois sûrs, qui soutiennent leur famille et des soins de qualité aux patients.
Bien que la pandémie de COVID-19 ait posé des défis uniques au secteur des soins de santé, elle a également présenté une occasion rare. La crise a stimulé l’appréciation du public pour les travailleurs de la santé comme jamais auparavant.
Alors que les communautés célébraient et remerciaient ces héros des soins de santé, le Syndicat des Métallos a saisi l’occasion en se mobilisant pour des protections de la santé et de la sécurité et en obtenant un libellé contractuel historique qui profitait à la fois aux travailleurs et aux patients.
Depuis la dernière convention constitutionnelle, le secteur a également redoublé d’efforts en matière de formation et d’éducation.
En 2022, le Syndicat des Métallos a lancé un programme pilote en Californie pour former ses membres sur les problèmes de santé et de sécurité rencontrés dans les hôpitaux et les maisons de retraite. En 2023, le syndicat a reproduit ce modèle pour les premiers intervenants et a organisé la toute première formation personnalisée en matière de santé et de sécurité du Syndicat des Métallos pour le personnel des services médicaux d’urgence.
Cet élan a permis aux travailleurs de la santé d’assister à l’une des plus vastes conférences du syndicat sur la santé, la sécurité et l’environnement, avec des centaines de travailleurs de nombreuses industries qui se sont rassemblés à Pittsburgh en 2023 pour se mobiliser autour d’enjeux importants en matière de santé et de sécurité et créer un levier pour négocier des contrats plus solides.
Les membres du Syndicat des Métallos travaillent dans un large éventail d’industries et de professions, mais la pandémie a uni ces travailleurs plus puissamment et a alimenté leur lutte pour des emplois sûrs et familiaux et des soins de qualité aux patients.
« Le Syndicat des Métallos a saisi l’occasion en se mobilisant pour des protections en matière de santé et de sécurité et en obtenant un libellé contractuel historique qui profitait à la fois aux travailleurs et aux patients. »
Bristol Myers Squibb
Malgré des négociations difficiles, les membres de la section locale 4-438 de Bristol Myers Squibb ont obtenu une entente de quatre ans qui leur a permis d’obtenir les meilleurs gains économiques depuis des décennies.
Les travailleurs de l’entreprise pharmaceutique ont obtenu des augmentations de 12 pour cent ainsi que d’autres mises à niveau pour certaines classifications d’emplois. Parmi les autres victoires, citons l’ajout de Juneteenth comme jour férié payé, l’augmentation de l’allocation de jours de maladie et de temps de deuil, et l’augmentation de la contrepartie 401 (k) de l’entreprise de 5 % à 6 %.
La section locale 4-438 comprend 274 commis, assistants de laboratoire, magasiniers, techniciens d’entretien et de biologie, et plus encore, dans des bureaux au Nouveau-Brunswick et à Lawrenceville, au New Jersey.
Santé mentale au pays du cuivre
Les membres de la section locale 7798-1 de Copper Country Mental Health à Houghton, au Michigan, ont obtenu des augmentations de salaire et renforcé les protections contre la violence au travail dans l’entente de trois ans qu’ils ont ratifiée à l’unanimité en novembre 2022.
Les travailleurs ont reçu une augmentation de salaire immédiate de 4,5 pour cent, et le contrat comprenait également une ouverture salariale annuelle.
Les membres ont également ajouté au contrat le libellé sur la violence au travail qu’ils ont obtenu pour la première fois en 2019.
Cette entente engageait l’employeur à nommer un comité, composé de deux membres de la section locale, chargé d’élaborer une politique sur la violence au travail. La politique définit l’agression et décrit les procédures de sécurité, qui sont toutes révisées chaque année.
Les membres ayant plus de 15 ans de service ont également reçu une semaine supplémentaire de vacances en vertu de la nouvelle entente.
Essentia Santé
Les membres de la section locale 9460 qui travaillent dans cinq cliniques régionales d’Essentia au Minnesota et au Wisconsin ont ratifié un contrat en septembre 2022 qui prévoyait de solides augmentations salariales ainsi que la parité salariale.
Le contrat couvre 122 travailleurs de la santé, y compris des infirmières autorisées, des techniciens en radiologie et des représentants de l’accès des patients.
Les travailleurs ont utilisé la solidarité à leur avantage. Par exemple, deux des établissements avaient des différences de salaire en soirée, et le groupe s’est mobilisé pour s’assurer que les membres des trois cliniques restantes recevaient la même chose.
Parmi les autres victoires contractuelles, mentionnons des augmentations salariales de 1 $ l’heure pour les phlébotomistes et les techniciens de laboratoire qui terminent certains programmes de formation, ainsi que des améliorations à la procédure de règlement des griefs pour les membres qui n’ont pas reçu une formation adéquate sur les nouvelles technologies, les mises à jour du système et les politiques et procédures.
Centre médical Fairview Range
Environ 35 travailleurs des soins à domicile et des soins palliatifs du Fairview Range Medical Center de Hibbing, dans le Minnesota, ont ratifié leur première convention collective en juillet 2024 après avoir tenu bon pendant 11 mois difficiles de négociations.
L’entente de trois ans avec la section locale 9349 prévoyait des augmentations salariales de 18 pour cent, des gains importants en matière d’équilibre travail-vie personnelle, des augmentations de pension et des rajustements salariaux contractuels sur l’analyse de marché. L’unité de négociation comprend les infirmières autorisées, les physiothérapeutes, les travailleurs sociaux, les adjoints administratifs, les aides à domicile, les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) et les travailleurs chargés de l’établissement des horaires et de la facturation.
Frontier Ambulance
Les techniciens médicaux d’urgence et les ambulanciers paramédicaux de Frontier Ambulance dans le comté de Fremont, dans le Wyoming, ont ratifié un contrat syndical historique de trois ans en octobre 2023, après être devenus le premier syndicat des soins de santé de l’État et l’un des premiers syndicats de l’État depuis des décennies.
Les 25 membres de la section locale 9012 ont obtenu des augmentations salariales allant jusqu’à 15 pour cent, ainsi qu’une prime de recrutement et de rétention pouvant aller jusqu’à 5 000 $, une augmentation des congés annuels, des mesures de sécurité améliorées et des programmes de congés de maladie payés et de congés syndicaux payés.
Centres d’intégration communautaire de Kane
Environ 500 travailleurs des Kane Community Living Centers, dans l’ouest de la Pennsylvanie, ont ratifié un premier contrat révolutionnaire en décembre 2022.
L’unité de négociation est composée d’infirmières auxiliaires auxiliaires, d’infirmières auxiliaires certifiées, d’aides aux loisirs, de diététiques et d’agents d’entretien ménager dans les établissements d’aide à la vie autonome et pour personnes âgées gérés par le comté d’Allegheny dans quatre cantons.
Les infirmières auxiliaires ont immédiatement reçu une augmentation de 3 $ de l’heure, et d’ici la fin du contrat de quatre ans, elles recevront 2 $ de plus de l’heure. Le contrat augmentait également l’allocation d’uniforme et incluait des augmentations de longévité pour les travailleurs ayant au moins trois ans de service.
Hôpital général de Montgomery
Les membres de la section locale 12625-03 de l’Hôpital général Montgomery de Montgomery, en W.Va., ont repoussé d’importantes concessions et obtenu des gains économiques importants dans le cadre d’une convention collective de trois ans ratifiée en avril 2023.
Les 130 membres de la section locale comprennent des aides-enseignants, des techniciens en chirurgie, des AIIC, des IAA, des commis, des caissiers et des secrétaires.
Ils ont éliminé les salaires de base pour toutes les classifications d’emploi et ont augmenté le salaire de 2 $ l’heure pour les AIIC et de 3 $ à 3,50 $ l’heure pour les IAA. Les membres ont également amélioré leur indemnité de congé et établi la première contribution de l’employeur à leur 401(k) depuis que leurs pensions ont été gelées en 2004.
Hôpital d’Oroville
Les membres de la section locale 9600 d’Oroville, en Californie, ont obtenu la formation d’un comité mixte de santé et de sécurité dirigé par les travailleurs dans le cadre de leur dernier contrat de trois ans avec l’hôpital d’Oroville.
L’entente, ratifiée en septembre 2022, couvre environ 800 commis d’unité, phlébotomistes, inhalothérapeutes, assistants en ergothérapie et travailleurs des services environnementaux, entre autres.
Les travailleurs voulaient que le nouveau comité de santé et de sécurité leur donne une plus grande voix sur les soins aux patients et la sécurité au travail.
Les négociateurs syndicaux ont également abordé séparément chacune des 110 classifications d’emplois de l’hôpital, ce qui a permis d’obtenir une augmentation salariale moyenne de 9,5 pour cent la première année. Les membres ont également obtenu une semaine de vacances supplémentaire pour les travailleurs du bureau d’affaires et de l’unité de service, ce qui a permis de remédier aux disparités.
Hôpital universitaire Robert Wood Johnson
Après avoir enduré quatre mois éprouvants de grève pour pratiques déloyales de travail, les membres de la section locale 4-200 ont obtenu un libellé historique en matière de dotation dans un contrat de trois ans avec l’hôpital universitaire Robert Wood Johnson au Nouveau-Brunswick, au New Jersey.
La solidarité des 1 700 infirmières et infirmiers autorisés du syndicat a permis d’assurer l’adoption de ces normes de dotation qui protègent les travailleurs et les patients, ainsi que de mécanismes d’application pour assurer la conformité et d’un processus visant à faciliter une meilleure communication entre les infirmières de première ligne et l’administration. Pour se conformer à ces dispositions, l’hôpital a ajouté 70 postes d’IA.
L’accord, ratifié en décembre 2023, a également augmenté les salaires et plafonné les coûts d’assurance.
Siemens Healthineers
Les membres de la section locale 12273-07 de Siemens Healthineers à Mishawaka, dans l’Indiana, ont ratifié une entente de trois ans en 2022 qui comprenait des augmentations de 10,25 % et ont fait des progrès clés vers l’élimination d’un système de rémunération à plusieurs niveaux.
La section locale représente environ 160 travailleurs de l’entreprise de fabrication de dispositifs médicaux, y compris des opérateurs de production, des gardiens de stocks, des préposés à l’entretien et des services environnementaux.
Système de santé de l’UP—Marquette
Environ 260 travailleurs d’UP Health System—Marquette à Marquette, dans le Michigan, ont ratifié un premier contrat en janvier 2025, obtenant des augmentations salariales historiques, augmentant le salaire des astreintes, obtenant des protections de sécurité indispensables et plus encore.
L’entente de trois ans couvre les infirmières auxiliaires auxiliaires, les aides-soignants, les assistants de laboratoire, la paie, l’informatique, la maintenance, le personnel de bureau et autres.
Les augmentations salariales sont en moyenne d’environ 13,5 % au cours de la première année du contrat et totalisent environ 20 % sur la durée. Parmi les autres points forts, citons une échelle salariale qui reconnaît l’ancienneté, des plafonds sur les primes d’assurance maladie, des différentiels de quart et un siège au comité de sécurité de l’hôpital.