Les luttes collectives réussies des membres du Syndicat des Métallos reflètent leur solidarité, leur force et leur croyance dans le syndicat.
Des milliers de membres du Syndicat des Métallos travaillent dans les domaines de l’exploitation minière, de la fusion, de l’affinage, du traitement, de l’alliage et de la mise en forme de métaux non ferreux comme le cuivre, l’aluminium et le titane.
Ces matériaux sont de plus en plus essentiels à la vie moderne. Ils sont intégrés dans des appareils tels que les téléphones portables et les ordinateurs et sont essentiels à la construction de maisons, de voitures, d’avions commerciaux et d’hélicoptères militaires.
Alors que les membres du Syndicat des Métallos s’efforcent de soutenir ces industries vitales, ils sont confrontés à une concurrence mondiale déloyale, à des employeurs multinationaux cupides, à la fluctuation des prix de l’énergie et à d’autres défis graves pour leurs moyens de subsistance.
Et même s’ils travaillent dans des environnements dangereux et exigeants, ils doivent constamment se battre pour des conditions de travail plus sûres, un salaire équitable et la sécurité de l’emploi.
Les luttes collectives réussies des membres du Syndicat des Métallos reflètent leur solidarité, leur force et leur croyance dans le syndicat.
« Les membres du Syndicat des Métallos ont voté en mai 2023 pour ratifier une entente couvrant près de 900 membres de trois sections locales d’Alcoa. »
Alcoa
Les membres du Syndicat des Métallos ont voté en mai 2023 pour ratifier une entente couvrant près de 900 membres de trois sections locales des installations d’aluminium d’Alcoa aux États-Unis.
Le contrat-cadre de trois ans couvre les travailleurs de Warrick Operations dans l’Indiana et de Massena Operations dans l’État de New York.
De plus, il couvre les salaires et les avantages sociaux d’une cinquantaine de membres de l’usine de calcination d’Alcoa à Lake Charles, en Louisiane.
Les deux parties ont conclu un accord quelques jours seulement avant l’expiration de l’ancien.
Malgré l’accord intervenu en temps opportun, les négociations se sont avérées difficiles dès le départ. L’entreprise s’est présentée à la table des négociations en proposant des concessions et des augmentations salariales plus faibles que celles que les membres avaient obtenues.
En fin de compte, la solidarité des membres a prévalu, ce qui s’est traduit par des augmentations salariales de plus de 13,5 pour cent pendant la durée de l’entente, ainsi que par des primes de ratification, des améliorations à la couverture des maladies et des accidents et une augmentation des prestations dentaires.
L’entente a également permis de maintenir une couverture de soins de santé de qualité et abordable, sans modification des taux de cotisation, des franchises ou des quotes-parts pour les travailleurs. En plus des gains financiers, le contrat a mis à jour les pratiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
Alcoa a également accepté de prendre des mesures raisonnables, par exemple en suivant la hiérarchie des contrôles, pour protéger les travailleurs contre les dangers, s’assurer que l’équipement est maintenu dans un état sûr et répondre efficacement aux préoccupations des employés en matière de sécurité et de santé.
Asarco
En mai 2024, les membres du Syndicat des Métallos et d’autres syndicats ont ratifié un accord de trois ans avec Asarco, couvrant les travailleurs de l’industrie minière du cuivre.
Ce contrat prévoyait d’importantes augmentations de salaire, les membres de certaines catégories d’emploi ayant vu des augmentations de salaire allant jusqu’à 27 %.
Cela a également ouvert la porte à des revenus encore plus élevés grâce à l’acquisition de nouvelles compétences, telles que la soudure avancée et l’utilisation de machinerie lourde. Le contrat a amélioré les congés, élargi les droits aux vacances et réduit les cotisations aux soins de santé pour les travailleurs.
De plus, l’entente a amélioré la sécurité grâce à des systèmes de surveillance de la fatigue.
Cet accord fait suite à des années de négociations approfondies, menées par le district 12 du Syndicat des Métallos et impliquant plusieurs syndicats représentant les travailleurs de la région du Triangle de cuivre en Arizona. La section locale 886 du Syndicat des Métallos a été l’une des unités clés du processus de négociation.
Au total, le contrat couvre environ 500 travailleurs dans les installations d’Asarco.
Capstone Cuivre
En août 2022, des membres du Syndicat des Métallos et des travailleurs de cinq autres syndicats internationaux ont voté à une écrasante majorité en faveur de la ratification d’un nouveau contrat couvrant environ 420 travailleurs de la mine Pinto Valley à Miami, en Arizona.
La mine, qui appartient à Capstone Copper, emploie environ 170 membres de la section locale 915 du Syndicat des Métallos, ainsi que des membres des Teamsters, des ingénieurs d’exploitation, de la FIOE, des Chaudronniers et de l’UA. Les six syndicats, dirigés par l’USW, négocient leurs conventions collectives conjointement avec l’entreprise.
Le contrat de quatre ans comprenait des augmentations salariales moyennes de 18 %, une prime forfaitaire à la signature, une réduction des coûts des soins de santé des membres, de meilleures prestations de retraite, une augmentation des congés de maladie payés et l’ajout d’une couverture des soins de la vue, ainsi que d’autres améliorations au libellé du contrat.
La mine Pinto Valley, située à environ 75 miles à l’est de Phoenix, est l’un des plus grands employeurs de la région.
Constellium
Les membres de la section locale 5668 de l’usine Constellium de Ravenswood, dans l’W.Va, ont renouvelé l’année dernière une entente ratifiée pour la première fois en 2017.
Les principales dispositions comprenaient d’importantes augmentations salariales qui reflètent la demande croissante d’aluminium, en particulier dans des secteurs tels que l’aérospatiale, la défense et les transports. De plus, le contrat comprenait des améliorations aux prestations de soins de santé et aux dispositions relatives à la sécurité d’emploi.
Notamment, le renouvellement de cet accord a eu lieu pendant une période d’investissements substantiels dans la région de Ravenswood, en raison de la demande accrue d’aluminium et du soutien fédéral soutenu par le Syndicat des Métallos pour l’expansion industrielle.
Au printemps 2024, le ministère de l’Énergie a accordé à Constellium jusqu’à 75 millions de dollars de la loi sur la réduction de l’inflation et de la loi sur l’investissement dans les infrastructures et l’emploi pour un projet de conversion de fournaises à faible émission de carbone. Cette initiative améliorera la viabilité de l’installation et assurera une stabilité à long terme pour les travailleurs.
Hecla
Les membres de la section locale 5114 de la mine Lucky Friday à Mullan, dans l’Idaho, ont ratifié un contrat de six ans en janvier 2023.
L’entente avec Hecla Mining Co., qui couvre environ 230 travailleurs, conserve la plupart des règles de travail de l’entente précédente et comprend des augmentations salariales pour faire face à l’inflation et maintenir la compétitivité de la mine.
Lucky Friday a vu une augmentation de 24 % de la production d’argent en 2022, et Hecla s’attend à une nouvelle croissance au cours de la prochaine décennie.
Howmet
En juin 2023, les membres des sections locales 2155 et 2155-07 de l’usine de titane de Howmet, à Niles, dans l’Ohio, ont ratifié un accord de quatre ans couvrant environ 370 travailleurs.
En plus d’offrir des augmentations salariales de plus de 17 pour cent sur sa durée, le contrat limitait les modifications apportées aux primes d’assurance maladie et améliorait les dispositions relatives aux vacances.
Le comité de négociation a également négocié des améliorations à la politique d’assiduité et a maintenu des mesures de protection et des restrictions à l’égard de la sous-traitance.
Aluminium Kaiser
En mai 2023, les membres de la section locale 104 ont ratifié un contrat de quatre ans qui prévoyait des améliorations économiques et linguistiques pour environ 850 travailleurs de l’usine Warrick Rolling Mill de Kaiser Aluminum à Evansville, dans l’Indiana.
La section locale 338 de l’usine Kaiser de Trentwood, près de Spokane, dans l’État de Washington, et la section locale 341 de l’usine de Newark, dans l’Ohio, ont négocié pour la dernière fois un nouvel accord-cadre couvrant près de 1 200 travailleurs combinés en 2020. Au moment de la mise sous presse de ce rapport, les négociations pour un nouveau contrat étaient en cours.
Chronomètre
Les sections locales 5644 et 5644-02, qui représentent environ 600 travailleurs des usines de fabrication de titane de Timet à Toronto, en Ohio, ont ratifié en juillet 2024 un contrat de quatre ans avec les plus fortes augmentations salariales de mémoire.
Le contrat a amélioré les salaires de 4,5 pour cent au cours de la première année, avec des augmentations de 15 pour cent pendant la durée de l’accord. Il comprenait également des améliorations aux prestations de soins de santé, une augmentation de la contrepartie 401(k), un montant de cotisation déterminée amélioré et des jours personnels supplémentaires, le tout sans concessions.
