Les résidents et les entreprises sont ceux qui profitent en fin de compte lorsque des travailleurs syndiqués habilités, dévoués et qualifiés fournissent des services publics.
Les 30 000 membres du secteur public du Syndicat des Métallos déneigent, exploitent les réseaux d’eau, répondent aux appels 911, s’occupent des écoles, entretiennent les parcs et fournissent de nombreux autres services qui contribuent à bâtir des collectivités plus sûres et plus dynamiques.
Ils travaillent de longues heures, certains en alternance, parce qu’ils vivent là où ils travaillent et se soucient de leurs voisins.
L’adhésion au Syndicat des Métallos permet à ces travailleurs de bénéficier d’un bon salaire, d’avantages sociaux décents et d’une voix au travail. Mais ce sont les résidents et les entreprises qui profitent en fin de compte lorsque des travailleurs syndiqués autonomes, dévoués et qualifiés fournissent des services publics.
Après une pause de sept ans due en grande partie à la COVID-19, les travailleurs du secteur public se sont réunis pour une conférence à Pittsburgh en décembre 2024. À l’avenir, ces membres du syndicat ont décidé de se réunir tous les deux ans pour développer leur secteur, partager les meilleures pratiques et renforcer la solidarité.
« À l’avenir, ces membres du syndicat ont décidé de se réunir tous les deux ans pour développer leur secteur, partager les meilleures pratiques et renforcer la solidarité. »
Ville de Groton
Les membres du Syndicat des Métallos qui travaillent pour la ville de Groton, au Connecticut, ont obtenu de nouveaux contrats offrant les gains salariaux nécessaires pour assurer une main-d’œuvre stable et qualifiée pour le public.
Une trentaine de travailleurs des services d’eau et d’eaux usées, représentés par la section locale 9411-00, ont reçu des augmentations salariales immédiates de 4,50 $ l’heure. Ils bénéficieront d’augmentations salariales supplémentaires de 11 pour cent pendant la durée de l’entente de cinq ans.
Environ 20 membres de la section locale 9411-01 du ministère des Travaux publics de la ville ont reçu des augmentations salariales immédiates de 3,50 $ l’heure, avec des augmentations supplémentaires de 5,5 pour cent échelonnées sur le contrat de trois ans.
Les deux unités ont entamé des négociations, résolues à aligner les salaires sur ceux de leurs homologues des villes voisines et à réaliser des progrès significatifs pour chaque travailleur – des objectifs que les membres du Syndicat des Métallos ont atteints grâce à une solidarité inébranlable. Outre les améliorations salariales, les contrats comprenaient des avantages sociaux bonifiés.
Canton de l’Etna
Les travailleurs de l’équipe routière d’Etna Township dans le comté de Licking, dans l’Ohio, ont ratifié un premier contrat en avril 2023 qui augmentera les salaires de 6 % sur deux ans et fournira une base solide pour les négociations futures.
Auparavant, les nouveaux membres de la section locale 9130 étaient confrontés à des conditions de travail changeantes à chaque cycle électoral. Aujourd’hui, l’équipe de six personnes a la stabilité d’un contrat et le pouvoir du Syndicat des Métallos d’aider à gérer le roulement de la direction municipale.
District scolaire unifié de Fontana
La section locale 8599, qui représente environ 2 200 travailleurs du district scolaire unifié de Fontana, en Californie du Sud, a réalisé des gains considérables dans le cadre d’un accord de trois ans qui est entré en vigueur en juillet 2024.
La section locale comprend tous les travailleurs du district, à l’exception des directeurs, des administrateurs et des enseignants. Au cours de négociations difficiles, les membres du Syndicat des Métallos ont reçu un soutien crucial de la part de l’Association des enseignants de Fontana et de l’Association des officiers de police de l’école Fontana.
Le contrat augmentait les congés de deuil, le paiement des jours de vacances non utilisés et les indemnités pour les chaussures de travail portées par les agents de sécurité et les travailleurs des services alimentaires. Il a également établi un processus plus équitable pour l’attribution des tâches.
Les membres des sections locales ont reçu une augmentation de salaire de 4 % en juillet 2024 et de 2 % en janvier 2025. De plus, le contrat offrait aux membres une prime de 2 % sur le salaire de base pour l’exercice 2024-2025.
Commission des transports du comté d’Isabella
Près de 60 travailleurs de l’exploitation et de l’entretien de la Commission des transports du comté d’Isabella à Mt. Pleasant, au Michigan, ont conclu une entente de quatre ans avec des augmentations salariales substantielles et des améliorations significatives des congés familiaux payés pour raison médicale.
Les membres de la section locale 12934-05 ont obtenu une augmentation salariale allant jusqu’à 39 pour cent pour les opérateurs nouvellement embauchés et une augmentation salariale de 14,5 pour cent pour les nouveaux employés dans les autres classifications.
Le contrat comprenait également des augmentations annuelles d’échelons, des augmentations en pourcentage d’une année à l’autre et un ajustement du taux horaire de 2,50 $ pour les opérateurs travaillant par quarts de travail fractionnés.
Mais les membres sont particulièrement fiers du congé familial payé pour raison médicale qu’ils ont négocié.
Ils accumuleront désormais deux heures par tranche de 30 heures travaillées, soit jusqu’à concurrence de 160 heures de congé familial payé pour raison médicale par année. C’est le double du nombre de congés imposés par l’État du Michigan.
Écoles du canton de Portage
Les membres de la section locale 70 des écoles du canton de Portage, dans l’Indiana, ont ratifié des ententes pour chacune de leurs quatre unités de négociation en octobre 2023.
Les quelque 330 membres servent de concierges, de personnel de soutien et de travailleurs des transports et des services alimentaires dans un district de 7 000 élèves de la maternelle à la 12e année.
Les contrats de deux ans comprenaient une augmentation de salaire de 9,5 pour cent et un nouveau libellé simplifiant le processus d’appel d’offres pour les postes vacants. Parmi les autres gains, citons une salle d’allaitement privée, sécurisée et hygiénique et un programme de congé pour violence familiale, qui offre 12 jours de congé payé en dehors des vacances régulières et des congés de maladie que les membres peuvent utiliser pour échapper aux agresseurs.
Les membres de la section locale 70 ont également réalisé des gains substantiels pour les unités de négociation individuelles, comme l’élimination du plafond salarial pour les conseillers scolaires à domicile et les travailleurs sociaux, l’obtention d’uniformes et d’indemnités pour les chaussures pour les travailleurs des services alimentaires et d’entretien, et l’obtention d’un temps et demi pour les travailleurs des transports qui travaillent les jours fériés payés.
Ville de Bloomsburg
Les membres de SW au service des travaux publics et au centre de recyclage de Bloomsburg, en Pennsylvanie, ont remporté de nombreuses victoires, notamment des augmentations de salaire historiques, dans le cadre d’un accord de trois ans ratifié en février 2024.
Les 15 membres de la section locale 1928 ont obtenu des augmentations salariales de 13 pour cent, les plus importantes de mémoire récente, ainsi que leur toute première allocation de 200 $ par année pour des bottes.
Ils se sont également unis et ont repoussé les efforts de la direction pour éliminer une prestation d’assurance bénéficiant à environ un tiers des membres. Lorsqu’ils prendront leur retraite, les membres embauchés avant 2011 continueront de recevoir les mêmes avantages que la direction s’offre à elle-même – 300 $ de plus par mois pour l’assurance Medicare.
Îles Vierges américaines
Les membres de l’USW qui servent de personnel de soutien gouvernemental dans les îles Vierges américaines ont remporté une manche importante dans leur bataille de 12 ans pour les arriérés de salaire lorsque le territoire a accepté un règlement de 20,4 millions de dollars à l’été 2024.
Le gouvernement avait refusé d’accorder des augmentations de salaire à environ 500 travailleurs de 2009 à 2013, même si ses contrats avec le Syndicat des Métallos l’exigeaient.
Le Syndicat des Métallos a riposté pendant des années avec des griefs, une poursuite en justice et des actions des travailleurs exigeant que le gouvernement honore ses obligations envers les membres des sections locales 8249 et 8677 à St. Thomas et 8248 à St. Croix.
Des changements à la direction du gouvernement, une série d’ouragans dévastateurs et la pandémie de COVID-19 ont compliqué les efforts des membres du syndicat pour faire respecter leurs contrats.
Malgré les retards frustrants, l’unité de ces membres du District 9 n’a jamais faibli. Après avoir forcé le gouvernement à accepter le règlement d’arbitrage l’année dernière, il s’est immédiatement tourné vers la prochaine étape : s’assurer que l’Assemblée législative territoriale inclue les arriérés de salaire dans le budget de 2025.
