La défense des intérêts des membres et des retraités du Syndicat des Métallos a donné lieu à des victoires clés au cours des dernières années qui ont tracé un avenir stable et plus prometteur pour l’industrie sidérurgique.
La loi sur l’investissement dans les infrastructures et l’emploi, la loi sur la réduction de l’inflation et la loi CHIPS and Science ont stimulé la demande d’acier et de nombreux autres produits, sécurisant les emplois des membres de l’USW tout en renforçant les chaînes d’approvisionnement manufacturières essentielles à la prospérité et à la sécurité de l’Amérique.
Après avoir aidé à faire adopter cette législation par le Congrès, les membres du Syndicat des Métallos se sont rendus à la table des négociations et ont obtenu des contrats sans précédent faisant progresser les salaires et les conditions de travail.
Ces réalisations ont représenté un chapitre remarquable de plus dans le leadership du Syndicat des Métallos à la tête d’une industrie essentielle.
La capacité du syndicat à atteindre ses objectifs de négociation, tout en résistant aux exigences régressives de la direction, dépend, comme toujours, de l’unité et de la solidarité des membres du Syndicat des Métallos dans l’ensemble de l’industrie. Ensemble, nous continuons de lutter pour l’avenir de l’industrie et les droits de tous les travailleurs.
Voici nos principaux contrats depuis la dernière convention :
« Les membres du Syndicat des Métallos sont allés à la table des négociations et ont obtenu des contrats sans précédent, faisant progresser les salaires et les conditions de travail. »
Cleveland-Cliffs
Les membres du Syndicat des Métallos ont voté en octobre 2022 pour ratifier un contrat de quatre ans couvrant environ 12 000 membres dans 13 aciéries de Cleveland-Cliffs.
Le vice-président international de l’époque, David McCall, qui a présidé les négociations, a reconnu que les membres du syndicat ont travaillé pendant la pandémie et se sont unis en solidarité pour le contrat équitable qu’ils ont obtenu.
L’accord prévoyait des améliorations salariales historiques de plus de 20 pour cent, renforcé les dispositions d’assurance maladie pour les travailleurs et les retraités sans augmenter les coûts, et résolu les problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en améliorant les vacances, en ajoutant un congé supplémentaire et en étendant les congés payés aux nouveaux parents et aux survivants de violence domestique.
Le contrat a également augmenté les pensions et comprenait l’engagement de l’entreprise à investir 4 milliards de dollars dans des installations représentées par le Syndicat des Métallos pendant sa durée.
Cliffs Mines
En septembre 2022, les travailleurs ont voté en faveur de la ratification d’un contrat de quatre ans couvrant environ 2 000 membres de quatre syndicats locaux dans les mines de Cleveland-Cliffs, au Minnesota et au Michigan.
L’entente prévoyait d’importantes améliorations salariales et d’avantages sociaux, ainsi que l’engagement de M. Cliffs à investir dans l’avenir des installations représentées par le Syndicat des Métallos.
Falaises Exploitation minière de la rive nord
En septembre 2023, les membres ont voté en faveur de la ratification d’un premier contrat de trois ans chez Cleveland-Cliffs Northshore Mining, où environ 400 travailleurs extraient de la taconite à Babbitt, au Minnesota, fabriquent des boulettes de minerai de fer à Silver Bay, au Minnesota, et transportent des produits et des résidus.
L’entente prévoyait une prime forfaitaire, des augmentations salariales annuelles, des mesures de protection accrues pour la sécurité d’emploi et des améliorations en matière de santé et de sécurité au travail. Le contrat comprenait également une assurance maladie de haute qualité sans primes mensuelles ainsi que des pensions à prestations définies, tout en maintenant un 401(k) existant avec des contributions de contrepartie de l’entreprise.
Northshore Mining était la dernière mine de taconite de l’Iron Range du Minnesota sans syndicat avant que ses membres ne votent en juin 2023 pour rejoindre le Syndicat des Métallos. Ils ont négocié leur premier contrat en dehors de l’entente qui couvre environ 2 000 travailleurs dans quatre autres installations minières de Cliffs.
Acier américain
En décembre 2022, les membres ont voté à une écrasante majorité en faveur de la ratification d’un contrat de quatre ans couvrant environ 11 000 travailleurs de 13 syndicats locaux dans les installations de U.S. Steel.
Le président international de l’époque, Tom Conway, a attribué la victoire à la solidarité des membres et à la ténacité du comité de négociation qui a exigé le respect de U.S. Steel et négocié une entente équitable.
Le directeur du district 7, Michael Millsap, a présidé les négociations. Le contrat prévoyait une prime forfaitaire, une augmentation des salaires de plus de 20 %, une augmentation des pensions, une amélioration des vacances, l’inclusion d’un congé supplémentaire et des améliorations aux soins de santé des travailleurs actifs et des retraités.
EVRAZ Pueblo
Les membres des sections locales 3267 et 2102 ont ratifié des ententes de quatre ans avec l’usine EVRAZ Rocky Mountain Steel à Pueblo, au Colorado, en octobre 2022.
Ces gains comprenaient des augmentations salariales annuelles totalisant 18 % pendant la durée des ententes, ainsi que des améliorations aux régimes de retraite, de meilleures conditions de travail et d’autres avantages visant à améliorer la sécurité d’emploi dans le contexte des défis continus auxquels l’industrie sidérurgique est confrontée.
Un responsable syndical local a décrit les contrats comme établissant « la norme d’or pour les salaires et les avantages sociaux dans le sud du Colorado ».
Tenaris
L’accord de travail actuel entre la section locale 9305 du Syndicat des Métallos et Tenaris, ratifié en 2022, doit expirer en 2026.
Ce contrat de quatre ans comprenait des dispositions prévoyant des augmentations salariales, de meilleurs avantages en matière de soins de santé et une plus grande sécurité d’emploi. La section locale 9305 représente environ 500 travailleurs des installations de Tenaris à Ambridge et Koppel, en Pennsylvanie.
Inox universel
Le 18 juillet 2024, les membres de la section locale 2332-2 de l’usine d’Universal Stainless à North Jackson, dans l’Ohio, ont ratifié un accord de cinq ans.
Ce contrat, qui couvrait les travailleurs horaires de la production et de l’entretien, comprenait des salaires concurrentiels, des avantages sociaux améliorés et un accent sur la sécurité au travail et l’efficacité opérationnelle. L’accord reflète l’importance de l’usine de North Jackson dans la stratégie plus large d’Universal Stainless, en particulier les investissements de l’entreprise dans l’usine et son rôle dans la satisfaction des demandes des clients dans des secteurs tels que l’aérospatiale et l’énergie.
Les membres de la section locale 9531 de l’usine de Bridgeville, en Pennsylvanie, ont ratifié leur propre contrat de cinq ans le 1er septembre 2023.
Entre autres faits saillants, l’accord a maintenu des règles de travail flexibles et des incitations à la participation aux bénéfices.
Cet accord a profité à la fois aux travailleurs et à l’entreprise, Universal Stainless soulignant l’importance de l’accord pour maintenir la stabilité de la main-d’œuvre tout en répondant à la demande croissante dans l’industrie aérospatiale.
Roulement Timken
Les membres de la section locale 1123 de Canton, dans l’Ohio, ont ratifié en septembre 2023 un accord de trois ans couvrant les activités de roulement de Timken.
L’accord prévoyait des augmentations salariales annuelles, des ajustements au coût de la vie et des dispositions améliorées en matière de vacances, tout en maintenant des prestations d’assurance maladie de qualité et abordables et en offrant des options de retraite dans la dignité.
NLMK et ATI
Les conventions collectives avec NLMK et ATI expireront au début de 2025, et les préparatifs des négociations sont déjà en cours. Les membres du Syndicat des Métallos ont organisé des grèves déloyales contre les deux entreprises pour obtenir des contrats équitables lors de la précédente ronde de négociations.
