Aluminium : le Québec mérite une meilleure aubaine
Le Syndicat des Métallos représente plus de 2 000 travailleurs de l’aluminium au Québec, ce qui en fait le plus grand syndicat du secteur. Au cours des dernières années, les Métallos ont intensifié leurs efforts pour créer et maintenir des emplois de qualité dans l’industrie de l’aluminium. C’est dans la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean que cette campagne a été menée de façon plus intensive, où les investissements dans les projets d’expansion prévus par Rio Tinto – qui sont liés à des accords négociés avec le gouvernement – sont souvent lents à se concrétiser. En 2022, après des années de lobbying de la part des Métallos, un projet d’usine de billettes d’aluminium à Alma a été annoncé, avec une date d’ouverture prévue en 2025. Cependant, le projet a pris du retard et le début des opérations est désormais prévu pour 2027.
Nous pouvons gagner : une loi fédérale anti-briseurs de grève
Les Métallos et l’ensemble du mouvement syndical se battent depuis des décennies pour obtenir une loi anti-briseurs de grève. L’effort a reçu un coup de pouce en 2022, avec l’inclusion d’un engagement dans l’accord de confiance et de soutien entre le NPD et les libéraux au pouvoir, de présenter une loi fédérale interdisant le recours à des « travailleurs de remplacement » pour les lock-out et les grèves. La loi a reçu la sanction royale en juin 2024 et entrera en vigueur le 20 juin 2025. Le Syndicat des Métallos a lancé une campagne de lobbying et de plaidoyer en 2022 et l’a renforcée lors de la Conférence nationale sur les politiques du Syndicat des Métallos en 2023.
Élever l’action
Anciennement connu sous le nom de Men Speak Up and Be More than a Bystander, Elevating Action est un programme de l’Association des joueurs de la Ligue canadienne de football (AJLCF), du Syndicat des Métallos et de White Ribbon. Le programme forme des porte-parole du Syndicat des Métallos et de l’AJLCF pour qu’ils soient des chefs de file dans le changement de notre culture et dans la lutte contre la violence fondée sur le sexe dans nos milieux de travail et nos communautés. Des porte-parole de l’AJLCF et des districts 3 et 6 du Syndicat des Métallos ont été formés.
Renforcer le CORE
Le Syndicat des Métallos, en collaboration avec le Réseau canadien sur la reddition de comptes des entreprises (RCRCE-CNRCE), réclame des pouvoirs accrus pour l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE), qui reçoit les plaintes concernant les violations des droits de la personne liées aux activités des entreprises canadiennes à l’étranger dans les secteurs minier, pétrolier et gazier et du vêtement. cnca-rcrce.ca
La foresterie est pour tout le monde
Afin d’appuyer les travailleurs forestiers, de promouvoir l’importance de leur travail et de faire pression pour une résolution du différend sur le bois d’œuvre résineux avec les États-Unis, le Syndicat des Métallos du Canada a lancé la campagne Working Forest en 2016. La campagne a été relancée sous le titre La foresterie est pour tout le monde, afin d’exhorter les membres du Syndicat des Métallos et le public à faire pression sur le gouvernement canadien pour qu’il soutienne les travailleurs forestiers et les communautés. Notre syndicat appuie une industrie du bois à faibles émissions de carbone qui réduit l’empreinte environnementale de la Colombie-Britannique, mais nous devons également protéger l’industrie forestière et sa viabilité.
Au Québec, le Syndicat des Métallos a également intensifié ses efforts afin d’assurer un avenir durable à l’industrie forestière, d’offrir un soutien adéquat aux travailleurs qui la font prospérer et d’accroître la transformation locale des ressources naturelles afin de créer plus d’emplois. Les Métallos ont défendu les intérêts des travailleurs et des communautés dans le débat sur la protection du caribou et la réforme du secteur forestier en présentant des mémoires, en organisant des conférences, en participant à des consultations et en se joignant à des coalitions de syndicats et d’organisations de la société civile. usw.ca/forestry-is-for-everyone
Santé et sécurité pour tous
Depuis 2020, le Syndicat des Métallos mène une forte campagne au Québec pour s’assurer que les mécanismes de prévention exigés dans le secteur de l’industrie lourde depuis 1979 (comités de santé et de sécurité, représentants à la prévention nommés par les travailleurs et programmes de prévention) puissent être appliqués à tous les milieux de travail. La défense des intérêts et le militantisme de notre syndicat ont contribué à assurer la protection des mécanismes de prévention existants et notre campagne se poursuit alors que le gouvernement du Québec retarde l’adoption de règlements qui amélioreront la prévention dans tous les milieux de travail. Par-dessus tout, les Métallos travaillent d’arrache-pied pour mettre en œuvre des mécanismes de prévention dynamiques dans tous les milieux de travail – avec la participation des travailleurs.
Justice pour les travailleurs de l’habillement dans le monde entier
Les travailleurs qui fabriquent nos vêtements sont payés de misère dans les chaînes d’approvisionnement des détaillants et des marques de mode canadiens. Le Fonds humanitaire des Métallos a publié un rapport montrant que les travailleurs de la confection – dont la majorité sont des femmes – peuvent à peine se permettre de subvenir à leurs besoins de base. En solidarité avec les syndicats représentant les travailleurs du vêtement dans les pays producteurs, le Fonds humanitaire s’est joint aux syndicats canadiens et aux organisations de la société civile pour s’attaquer aux injustices dans le secteur mondial du vêtement en faisant pression sur les marques et les détaillants de vêtements canadiens pour s’assurer que des salaires décents sont versés à ceux qui fabriquent nos vêtements dans leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. usw.ca/garmentworkers
Justice pour les travailleurs
Les membres du Syndicat des Métallos font du bénévolat pour Justice for Workers, auparavant 15 $ et l’équité, afin de plaider en faveur de lois sur le travail décent, y compris la fin du racisme, de la discrimination et de l’intimidation au travail ; un salaire minimum de 20 $ ; 10 jours de maladie payés ; faciliter l’adhésion à un syndicat, et plus encore. justice4workers.org
Intervention syndicale dans les affaires commerciales
Au cours des dernières années, le Syndicat des Métallos a remporté d’importantes victoires en matière de recours commerciaux. En 2022, après d’importants efforts de lobbying et de syndicats locaux, les syndicats ont obtenu le droit de déposer des plaintes commerciales et ont élargi la définition de préjudice matériel pour inclure la perte d’emploi, les pensions, la santé et les impacts sur la communauté. Nous avons également obtenu des mesures anticontournement plus strictes, ce qui a permis à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) de mieux lutter contre l’évasion fiscale. Les syndicats locaux fournissent désormais des preuves cruciales dans les affaires commerciales, amplifiant la voix des travailleurs. Les récents tarifs douaniers sur l’acier et l’aluminium chinois, que nous avons défendus, marquent une autre victoire clé. Nous continuerons de nous battre pour des marchés intérieurs solides, de l’acier fabriqué au Canada, des emplois syndiqués et une application rigoureuse de la loi à la frontière.
Améliorez S# !t
Dans le district 3 de l’Ouest canadien, le Syndicat des Métallos s’efforce d’améliorer les conditions de toilette des Métallos. Ce qui se passe dans les toilettes est une question personnelle. De nombreuses personnes ont des besoins différents en ce qui concerne les toilettes, mais il est probable que tout le monde doive en utiliser une pendant sa journée de travail. Il faut que tout le monde y ait accès. La campagne utilise un sondage et une vidéo pour recueillir des histoires et des expériences afin d’obtenir un effet de levier pour améliorer les conditions des toilettes dans tout le district. usw.ca/makeitbetter
Pas de place pour la haine
Le Syndicat des Métallos a condamné les attaques contre les droits de la personne visant les jeunes de diverses identités de genre et queer, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les travailleurs de l’éducation et leurs alliés. Les personnes 2SLGBTQIA+, les travailleurs de l’éducation, les conseils scolaires, les dirigeants et les militants syndicaux font partie de ceux qui ont été ciblés par des membres de groupes haineux déterminés à faire reculer les droits de la personne. Le Syndicat des Métallos a publié des déclarations « Pas de place pour la haine » et a participé à des rassemblements anti-haine pour soutenir les jeunes trans et de diverses identités de genre.
Équité salariale
En 2024, la loi fédérale sur l’équité salariale a imposé aux employeurs des dates limites pour les plans de travail, avec des exigences de consultation et d’implication des travailleurs dans le processus. La campagne d’équité salariale du Syndicat des Métallos fournit des outils que nous pouvons utiliser et des mesures que nous pouvons prendre pour combler l’écart salarial entre les sexes. Il est temps de remédier à la discrimination historique, persistante et systémique en matière de salaires et d’indemnisation des femmes. Agissons pour faire respecter l’équité salariale ! usw.ca/payequity
Régime d’assurance-médicaments
L’adoption d’une loi fédérale universelle sur l’assurance-médicaments couvrant la contraception et les médicaments contre le diabète a été une victoire législative importante du Syndicat des Métallos en 2024, une étape importante vers un accès équitable aux médicaments d’ordonnance pour tous les Canadiens. Pendant de nombreuses années, les Métallos, avec l’ensemble du mouvement syndical, ont travaillé avec le NPD pour faire pression en faveur d’un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique qui réduirait le fardeau des médicaments d’ordonnance coûteux et inaccessibles pour les Canadiens.
Alerte de précarité
Au cours des dernières années, les employeurs ont eu de plus en plus recours au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), principalement pour combler les besoins en main-d’œuvre permanente. Cela conduit à la précarité pour ces travailleurs, car ils n’ont accès qu’à un permis de travail fermé, lié à un seul employeur, envers lequel ils sont à la merci pour les renouvellements. Le Syndicat des Métallos mène une campagne pour soutenir ces travailleurs migrants, les aider à défendre leurs droits et encourager la participation syndicale. Les Métallos prônent un accès réel et rapide à l’immigration permanente pour les travailleurs migrants et pour que les employeurs offrent des cours de français pendant les heures de travail. Les sections locales doivent également être impliquées à l’avance lorsqu’un employeur souhaite utiliser le PTET.
Campagne de retour de bouteilles au Québec
Les métallos du fabricant de bouteilles Owens Illinois, membres de la section locale 206G, ont lancé une campagne pour pousser les magasins de vins et de spiritueux du Québec à introduire un système de consigne des bouteilles pour recycler le verre. La campagne a porté fruit lorsque la province a annoncé en janvier 2020 qu’elle mettrait en place un système de consignation pour toutes les bouteilles en verre. Les travailleurs savent qu’il en coûte plus cher d’importer les matières premières nécessaires à la fabrication de leurs bouteilles en verre et que l’ajout de verre recyclé réduit l’empreinte carbone – l’approvisionnement local en verre recyclé sera plus efficace. Avec le Manitoba, le Québec est l’une des dernières provinces canadiennes à avoir mis en place un système de consignation de bouteilles en verre. Le programme présente des avantages pour l’environnement, l’économie et l’emploi. Le programme de consigne a débuté en 2023. La mise en œuvre de cette mesure a connu ses difficultés et le dépôt du verre devrait désormais débuter en 2027. Néanmoins, la campagne a déjà eu un impact à l’usine d’Owens, dans l’Illinois, où des investissements ont été réalisés en réponse à l’annonce d’un meilleur approvisionnement en verre recyclé.
Les retraités d’abord !
En 2023, les Métallos ont obtenu une nouvelle loi fédérale garantissant que les retraités sont payés à la suite d’une faillite d’entreprise avant les autres, y compris les institutions publiques telles que les municipalités et les conseils scolaires. Cette victoire survient après des décennies d’appels lancés aux politiciens pour qu’ils donnent la priorité aux retraites lorsque les entreprises font faillite ou se restructurent. Année après année, le Syndicat des Métallos a raconté les histoires déchirantes de travailleurs dont les pensions ont été volées par la faillite d’entreprises. Les membres du Syndicat des Métallos ont rencontré plus de 250 députés et sénateurs au cours de plusieurs semaines de sensibilisation à Ottawa pendant de nombreuses années. Nos voix ont été entendues ! Nous avons exigé que les retraités ne soient plus laissés à l’arrière de la file en cas de faillite et avec la nouvelle loi, nous avons finalement gagné.
Placer la barre plus haut pour la santé et la sécurité des femmes
Les femmes sont confrontées à des risques différents pour la santé et la sécurité, en raison de la biologie et des attitudes sociales. Mais parce que la plupart des lieux de travail, des machines, de l’équipement de protection individuelle et des programmes de sécurité ont été conçus pour convenir aux travailleurs masculins, les femmes ont souvent été laissées de côté. Pire encore, leurs préoccupations sont parfois ridiculisées. La campagne Relever la barre sensibilise aux questions de santé et de sécurité des femmes, accroît la participation des femmes à l’activisme en matière de santé et de sécurité et accroît le respect et l’espace pour les voix et les idées des femmes. La campagne mobilise les dirigeants syndicaux et locaux, les membres, ainsi que les comités de santé et de sécurité et les comités de femmes pour créer les changements nécessaires. usw.ca/raisethebar
SÉCURITÉ DES AGENTS DE LA CIRCULATION ROUTIÈRE
Le Syndicat des Métallos mène une campagne sans relâche pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs de la circulation routière au Québec. Les décès sont nombreux dans ce secteur, et le nombre d’accidents du travail a explosé ces dernières années. Le Syndicat des Métallos réclame un plan d’action concret de la part du gouvernement pour mettre fin à ces tragédies : une meilleure réglementation et surveillance de l’industrie, plus d’inspections et l’accès à une meilleure formation font partie des demandes. Le plaidoyer et la mobilisation du syndicat se poursuivent.
Défendez les travailleurs des centres d’appels canadiens
Le Syndicat des Métallos sollicite l’appui du public pour demander au gouvernement canadien de mettre fin à la pratique continue de TELUS qui consiste à délocaliser des milliers d’emplois. À la suite de ses milliers de suppressions d’emplois au Canada en 2023, TELUS a imposé des indemnités de départ à plus de 1 000 travailleurs canadiens en 2024. Les travailleurs des centres d’appels méritent mieux !
Stand Up for Steel
Les membres du Syndicat des Métallos au Canada continuent de travailler avec l’industrie sidérurgique dans le cadre d’une campagne visant à faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il étende les protections de sauvegarde du secteur afin de limiter les importations d’acier déversé au Canada qui menacent les emplois et nuisent à l’économie. La campagne Stand Up for Steel rassemble nos membres du secteur de l’acier pour défendre les intérêts du secteur en fournissant des fiches d’information et des ressources pour soutenir les membres qui font pression sur les politiciens à Ottawa. L’industrie sidérurgique est essentielle à l’économie canadienne dans son ensemble et fournit des emplois qui soutiennent les collectivités partout au pays. usw.ca/standupforsteel
Arrêtez les tueries
Les Métallos continuent de militer pour mettre fin aux décès en milieu de travail par le biais de notre campagne Arrêtez de tuer, appliquez la loi pour tenir les dirigeants d’entreprise criminellement responsables de la santé et de la sécurité des travailleurs. Plusieurs administrations ont établi des protocoles pour traiter les décès et les blessures graves en milieu de travail comme des scènes de crime, mais il faut davantage de formation, de sensibilisation et d’attention de la part des élus fédéraux et provinciaux. L’année 2024 a marqué le 20e anniversaire de la loi Westray. usw.ca/stopthekilling