Le recrutement : essentiel pour une société juste et équitable

Les délégué.e.s du Congrès ont célébré mardi les percée extraordinaires des Métallos en matière de recrutement et adopté un plan pour que davantage de travailleur.euse.s puissent bénéficier des avantages de la syndicalisation.

Les délégué.e.s ont accueilli avec enthousiasme les membres qui ont joint les Métallos depuis le dernier Congrès en 2022. Parmi eux, mentionnons les 1500 travailleur.euse.s de la compagnie d’autobus Blue Bird à Fort Valley (Géorgie) qui ont défié l’hostilité habituelle des États du Sud envers la syndicalisation. Le premier contrat de travail a changé leur vie.

« Le changement commence de l’intérieur », a observé une travailleuse de Blue Bird et déléguée de la section locale 697, Dee Thomas, qui a appuyé les efforts de recrutement. « Tout le monde mérite d’avoir la même chance de se syndiquer. »

Les délégué.e.s ont regardé une vidéo racontant la syndicalisation de milliers d’agent.e.s de sécurité ces dernières années dans le District 6. Le Syndicat a permis de transformer ces travailleur.euse.s de l’ombre en un groupe de travailleur.euse.s respecté.e.s, qui ont des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux.

« Nous améliorons la vie des gens qui viennent après nous », a déclaré dans la vidéo la présidente de la section locale 9597, Sherry Charrette. Cette dernière a pu se payer « pour la première fois » une couronne dentaire, grâce aux assurances dentaires négociées dans son contrat de travail Métallos.

De nombreux travailleur.euse.s ont surmonté l’opposition des employeurs et d’autres défis pour se syndiquer. Mais le jeu en valait la chandelle, ont fait remarquer les délégué.e.s, soulignant que les syndicats offrent le seul véritable pare-feu contre le pouvoir des entreprises, la cupidité des actionnaires et les inégalités qui augmentent.

Les délégué.e.s ont adopté une résolution pour orienter les efforts des Métallos en matière de syndicalisation et bâtir « une société plus juste et équitable ».

Le plan comprend des efforts de syndicalisation supplémentaires dans les secteurs traditionnels de notre Syndicat, tout en misant également sur les nouveaux secteurs. Un accent particulier est mis sur les plus grands milieux de travail et sur certaines zones géographiques clés.

La résolution invite également le Syndicat à redoubler d’efforts en matière de recrutement interne, pour veiller à ce que les membres restent engagés auprès de leur syndicat. En outre, étant donné le pouvoir des travailleur.euse.s de communiquer directement avec d’autres travailleur.euse.s, la résolution demande aux Métallos de poursuivre l’initiative du défunt président international Tom Conway de former les membres comme recruteur.trice.s et de les envoyer sur le terrain pour faire connaître le Syndicat à d’autres.

Le président de la section locale 7-838 à Decatur (Illinois), Chris Frydenger, a parlé de son engagement dans le recrutement de milliers de nouveaux membres à l’Université de Pittsburgh : « Je me souviendrai de cela pour le reste de ma vie! »

La résolution demande également aux Métallos de se concentrer sur des groupes de travailleur.euse.s à qui la syndicalisation bénéficieraient davantage, « comme les jeunes travailleur.euse.s, les femmes, les personnes de couleur et les nouveaux immigrant.e.s au Canada et aux États-Unis ».

« Construisons un mouvement où aucun travailleur.euse n’est invisible », a demandé le délégué et président de la section locale 5296 à Mississauga (Ontario), Parvinder Kaur,. « Quand nous restons ensemble, chaque secteur devient plus fort. »