La différence syndicale

Les travailleurs syndiqués gagnent jusqu’à 20 % de plus que leurs homologues non syndiqués ayant des responsabilités, une éducation et une expérience similaires. C’est parce que le pouvoir est dans le nombre, et lorsque nous négocions collectivement, nous gagnons.

Le fait d’avoir un syndicat signifie que nos opinions sur le lieu de travail comptent et nous donne le droit légal de négocier les conditions de notre travail. Chaque membre a un vote et une voix dans notre leadership, nos priorités de négociation et nos contrats.

Ensemble, nous nous battons pour des pratiques d’établissement des horaires équitables, nous repoussons les heures supplémentaires obligatoires et nous négocions des congés payés et des ressources en santé mentale afin que nos membres ne se contentent pas de gagner leur vie, mais qu’ils puissent vivre pleinement leur vie.

Qu’il s’agisse d’offrir des possibilités de formation, de négocier des clauses contractuelles solides ou de plaider en faveur de meilleures réglementations et normes, notre syndicat aide à assurer la sécurité et la santé des travailleurs au travail.

Un bon emploi, c’est plus qu’un simple chèque de paie. C’est pourquoi nous luttons pour la sécurité de la retraite, des soins de santé abordables, des congés payés et plus encore, afin que nos membres et leurs familles puissent mener une vie saine et équilibrée maintenant et à l’avenir.

Avec un contrat syndical, la direction ne peut pas jouer les favoris. Au lieu de cela, il doit suivre les processus que nous négocions, de la fixation des salaires à l’attribution des emplois et au-delà. Et, si nous sommes témoins de discrimination sur nos lieux de travail, nous avons des moyens de lutter et d’assurer la dignité et le respect de tous les travailleurs.

Un contrat syndical est synonyme de sécurité. En tant que membres du Syndicat des Métallos, nous pouvons négocier des protections telles que des règles d’ancienneté et des processus d’appel d’offres. Nous établissons également des procédures disciplinaires qui protègent les travailleurs et empêchent la direction de les harceler ou de les licencier sans raison.

En tant que membre du Syndicat des Métallos, toute une équipe d’experts se bat pour vous : des professionnels du droit aux défenseurs de la santé et de la sécurité, en passant par les éducateurs qualifiés, les spécialistes des communications et bien plus encore.