Résolution n° 4 : La prochaine génération : éducation, collaboration et visibilité

ATTENDU QUE le programme de la prochaine génération a été conçu dans le but de donner du pouvoir aux nouveaux et jeunes membres dans le lieu de travail, en leur offrant un espace de soutien et de collaboration, de la visibilité et de la formation, et une occasion de forger des liens avec leurs pairs, de s’exprimer, d’échanger des idées et de participer à des activités valorisantes visant à renforcer le pouvoir de la population ouvrière;

ATTENDU QUE, depuis sa fondation, notre syndicat a accueilli tout le monde, sans égard à l’âge, et qu’il a encadré et sensibilisé des jeunes militantes et militants et chefs de file de la prochaine génération, et leur a donné des moyens d'agir, en vue de nous assurer un avenir viable;

ATTENDU QUE le Syndicat des Métallos a fait preuve de leadership et de courage en investissant dans son avenir par l’établissement d’un Service de la prochaine génération et la création d’une structure permanente pour le programme de la prochaine génération, y compris par l’affectation de personnel et de ressources à l’échelle internationale, locale et des districts, nommant des coordonnatrices et coordonnateurs de la prochaine génération dans chaque district du syndicat aux États-Unis et au Canada, et offrant diverses occasions d’apprentissage et de formation à ce groupe démographique;

ATTENDU QUE le programme de la prochaine génération initie les nouveaux et les jeunes travailleurs à la diversité du militantisme, qu’il leur offre de nombreuses occasions de s’engager, d’apprendre et de collaborer dans le cadre de comités de sections locales volontaires et de comités mandatés par les statuts, afin qu’ensemble, nous puissions favoriser la croissance personnelle et l’impact au sein des localités et des sections locales;

ATTENDU QUE de jeunes Métallos ont participé à des négociations collectives, des conflits de travail, au recrutement de nouveaux membres, au renforcement des sections locales, qu’ils ont travaillé en collaboration dans le cadre d’autres programmes de militantisme de notre syndicat, et qu’ils sont devenus des alliés dans nos localités;

ATTENDU QUE nous comprenons qu’un mouvement ouvrier solide, durable et mondial est essentiel pour garantir une vie meilleure aux jeunes travailleuses et travailleurs, et à leurs familles, parce que les syndicats améliorent les salaires, la santé et la sécurité de la main-d’œuvre, font échec aux lois anti-ouvrières et exigent l’égalité en menant la lutte pour la justice sociale, économique et raciale;

ATTENDU QUE les entreprises qui font passer les profits avant les travailleuses et travailleurs continuent d’essayer de briser les syndicats, de faire diminuer les salaires, de gruger les avantages sociaux et d’accroître les inégalités en ayant recours pendant les négociations à des stratégies à plusieurs niveaux et d’autres visant à diviser pour mieux régner;

ATTENDU QUE nous continuons de diriger les efforts pour obtenir des politiques manufacturières intérieures rigoureuses et la sécurité économique, en appuyant des accords commerciaux équitables qui soutiennent les droits dans le domaine du travail et créent de bons emplois dans tous les secteurs, et en luttant contre le travail forcé, les ateliers de misère et la destruction de l’environnement au nom de profits supérieurs découlant de mauvais accords commerciaux;

ATTENDU QUE les jeunes travailleuses et travailleurs voient les syndicats d’un œil bien plus favorable que leurs pairs plus âgés, et pourtant, les taux de syndicalisation chez ces jeunes sont bien inférieurs à ceux des aînés, d’où l’occasion pour nous de faire connaître le Syndicat des Métallos à un nombre accru de jeunes travailleuses et travailleurs;

ATTENDU QU’au cœur même du programme de la prochaine génération réside la conviction que le militantisme revêt plusieurs formes et que les membres ne choisiront pas tous la même voie : certains agiront à titre de dirigeants élus, alors que d’autres préféreront jouer différents rôles, et que cette diversité est indispensable au renforcement de notre syndicat à l’interne comme à l’externe.

PAR CONSÉQUENT, QU’IL SOIT RÉSOLU QUE :

1. Notre syndicat promet d’appuyer et de créer un climat de respect qui encourage les membres de tous âges et à tous les échelons de l’organisation à jouer un rôle actif au sein du mouvement ouvrier leur vie durant, en leur faisant comprendre que nous avons besoin de travailler ensemble pour bâtir le meilleur syndicat possible pour les générations actuelles et futures. La prochaine génération de Métallos travaillera en étroite collaboration avec l’Organisation des retraités des Métallos (ORME) et d’autres afin de protéger les promesses faites à nos retraités et de mieux comprendre les protections qu’elles ont durement gagnées et qui sont présentement menacées d’être annulées.
2. Nous réaffirmons notre engagement envers l’inclusion des membres de la prochaine génération dans l’important travail de notre syndicat, y compris la négociation, afin de nous unir pour lutter contre l’injustice que constituent les pièges et les attaques à plusieurs niveaux des entreprises contre les prestations des retraités dans le but de diviser et de conquérir notre mouvement. Nous encourageons également l’inclusion de discussions sur des façons nouvelles et différentes d’exécuter notre travail, y compris sur les efforts en matière de solidarité internationale et l’utilisation de technologies modernes.
3. Le Syndicat des Métallos continuera de former des coordonnatrices et coordonnateurs de la prochaine génération dans les districts aux États-Unis et au Canada, et de développer un programme de mentorat formel et complet; ensemble, ces chefs de file s’efforceront d’aider chaque section locale à créer un comité de la prochaine génération.
4. Nous nous engageons à donner de la formation et du pouvoir aux membres de la prochaine génération afin qu’ils puissent contribuer de manière importante à la croissance et au renforcement de notre syndicat, en recrutant à l’interne comme à l’externe; nous convenons également de faire participer la prochaine génération aux efforts déployés dans l’ensemble du syndicat pour accueillir chaleureusement de nouveaux travailleurs de tous âges, professions et origines dans notre syndicat, à les informer et à faire en sorte qu’ils y assument un rôle, notamment par l’entremise des programmes d’orientation des nouveaux employés.
5. Nous continuerons d’appuyer l’intégration des jeunes de la prochaine génération dans nos programmes actuels aux États-Unis et au Canada, notamment dans nos programmes d’éducation et de perfectionnement, d’intervention immédiate, d’action politique et d’action législative, dans nos comités sur la santé, la sécurité et l’environnement, nos comités des droits civils et des droits de la personne, nos comités de la condition féminine et nos comités de négociation, notre programme de perfectionnement en leadership, ainsi que dans tous les autres organes faisant partie intégrante de notre syndicat.
6. Le Syndicat des Métallos encourage un militantisme législatif, politique, communautaire et syndical accru chez ses membres de tous âges à l’échelle locale, internationale et des districts, et approuve les efforts continus visant à encourager les nouveaux militants du syndicat à jouer des rôles toujours plus grands au sein de notre syndicat, de leurs gouvernements et de leurs localités.
7. Les jeunes Métallos continueront de jouer des rôles de chefs de file au sein d’importants mouvements pour la justice économique, sociale, raciale et de genre qui adhèrent aux valeurs de notre syndicat afin de lutter pour l’égalité et l’amélioration de la vie de toute la population ouvrière.
8. Nous nous engageons à encourager la participation des jeunes de la prochaine génération aux activités, réunions, conférences, congrès et autres travaux du syndicat. Notre engagement comprend également l’encadrement et le perfectionnement des jeunes chefs de file afin de garantir un avenir durable à notre syndicat et au mouvement ouvrier.