Avant-propos
Les lignes directrices sur les droits civils fournissent des conseils aux membres et aux dirigeants des syndicats pour contribuer à l'éradication de la discrimination sur le lieu de travail. Il est conçu comme un guide de poche pour les comités des droits civils, les responsables des sections locales et les membres, afin de proposer des solutions constructives, innovantes et efficaces pour lutter contre les injustices, qu'elles existent sur le lieu de travail ou dans la communauté. Il répond aux questions les plus fréquemment posées sur l'organisation et la fonction d'un comité des droits civils au sein d'une section locale, ainsi que sur les procédures à suivre en matière de droits civils sur le lieu de travail. Il définit clairement le rôle du comité des droits civils par rapport à la section locale, à ses dirigeants et au comité des griefs. De même, il explique comment un membre confronté à un problème de droits civils ou à un grief doit procéder conformément à la politique de notre syndicat. Les réponses fournies devraient satisfaire les questions de base dans le domaine toujours plus vaste des préoccupations syndicales en ce qui concerne les droits civils d'un membre en vertu de l'accord de travail ou des lois en vigueur. Elles ne prétendent toutefois pas inclure toutes les questions et réponses susceptibles de se poser dans un domaine aussi vaste. Si d'autres questions se posent, le comité des droits civils de votre section locale, le directeur de district, le comité international des droits civils ou le département des droits civils sont à votre disposition pour vous fournir de plus amples informations. Questions et réponses sur les comités des droits civils Les contrats prévoient la création d'un comité des droits civils composé d'un nombre égal de représentants du syndicat local et de l'entreprise. Ces comités contractuels sont appelés comité mixte des droits civils.
- Chaque section locale du Syndicat des Métallos dispose-t-elle d'un comité des droits civils ?
En vertu de l'article VII, section 12, des statuts de l'Union internationale, chaque section locale est tenue d'établir un comité des droits civils. - Combien de membres siègent au comité des droits civils d'une section locale ?
La taille du comité varie en fonction de la section locale. Le département des droits civils recommande un comité d'au moins cinq (5) personnes. - Comment les membres du comité des droits civils de la section locale sont-ils sélectionnés ?
Le président de la section locale nomme les membres de ce comité de la même manière qu'il désigne les membres des autres comités. Le service des droits civils recommande que le président de la section locale et le président du comité des griefs fassent partie du comité des droits civils. - Quelles sont les fonctions du comité des droits civils de la section locale ?
Le comité des droits civils de la section locale doit être vigilant dans la prévention des injustices au sein de la section locale et de la communauté.Le comité des droits civils doit maintenir une communication continue avec le comité des doléances.Il doit maintenir une liaison étroite avec le directeur de district, le représentant du personnel et le coordinateur des droits civils du district afin de les tenir pleinement informés des activités du comité.Il doit coopérer avec le comité de l'éducation, des services communautaires, de l'action politique et d'autres comités au sein de la section locale.Il doit se réunir au moins une fois par mois et préparer des rapports mensuels sur son travail et ses activités pour les soumettre aux responsables de la section locale et aux membres.Le comité doit se préoccuper des allégations de discrimination dans les pratiques d'embauche.Il doit se familiariser avec les délais et les procédures de dépôt des plaintes relatives aux droits civiques auprès des agences municipales, étatiques et fédérales, afin d'aider les membres qui sont obligés d'invoquer les diverses lois municipales, étatiques et fédérales pour obtenir leurs droits.Il doit être clairement entendu que le comité des droits civiques ne doit pas empiéter sur les devoirs et les responsabilités du comité des griefs. - Chaque section locale du Syndicat des Métallos dispose-t-elle d'un comité des droits civils reconnu par contrat ?
Seuls les syndicats locaux dont les contrats prévoient un comité mixte des droits civils disposent de comités des droits civils reconnus par contrat. - Qu'est-ce qu'un comité mixte des droits civils ?
De nombreux syndicats locaux - Comment les membres du comité mixte des droits civils sont-ils sélectionnés ?
L'entreprise désigne les représentants de l'entreprise et transmet leurs noms au syndicat local. Les membres syndicaux du comité sont désignés par le président du syndicat local de la même manière qu'il désigne les membres des autres comités. Leurs noms sont ensuite soumis à l'entreprise. En général, les contrats prévoient que la représentation syndicale au sein du comité sera de cinq (5) membres, dont deux (2) seront le président du syndicat local et le président du comité des griefs. Il est souhaitable que les autres représentants syndicaux soient issus du comité des droits civils de la section locale. - Quel est l'objectif du comité mixte des droits civils ?
Le comité mixte des droits civils a pour mission d'améliorer les relations entre les groupes raciaux, religieux, ethniques et autres au sein de l'usine et de la communauté, d'assurer la protection des droits civils de tous les employés et de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que d'œuvrer à la réalisation des objectifs de la loi de 1964 sur les droits civils (Civil Rights Act). - À quelle fréquence le comité mixte se réunit-il ?
Dans la plupart des cas, le comité doit se réunir au moins une fois par mois. Avant chaque réunion, les membres syndicaux de la commission mixte doivent rencontrer les responsables syndicaux locaux et la commission syndicale locale des droits civils pour discuter des questions qui seront soumises à la commission mixte. - Les dispositions contractuelles relatives aux droits civils sont-elles les mêmes pour toutes les entreprises qui ont accepté une clause relative aux droits civils ?
Non, certaines dispositions contractuelles sont différentes en ce qui concerne les procédures de traitement des plaintes. - Le comité contractuel des droits civils peut-il déposer ou traiter des griefs concernant les droits civils ?
Le comité mixte examine les questions relatives aux droits civils, mais ne dépose ni ne traite les griefs. En vertu de la plupart des accords qui prévoient des comités mixtes, le président du comité des griefs, qui doit être membre du comité mixte des droits civils, peut déposer un grief relatif aux droits civils.L'Union internationale, par le biais de la négociation collective, a réussi à étendre le rôle du comité mixte des droits civils dans certaines sections locales, en vertu de quoi le comité mixte doit examiner et tenter de résoudre les plaintes relatives aux droits civils avant que la plainte ne soit traitée comme un grief lorsqu'il y a violation de la convention collective. Ce grief peut être déposé par le président du comité des griefs à un stade avancé de la procédure de grief. Il n'est pas prévu que le comité mixte remplace le fonctionnement normal de la procédure de règlement des griefs.Certains accords contiennent la disposition suivante ou une disposition modifiée :
Le comité mixte n'a aucune compétence en matière d'introduction, de dépôt ou de traitement des griefs. Si une plainte relative aux droits civils est renvoyée au comité mixte, le délai de dépôt d'un grief à un stade avancé commencera à courir le jour suivant la date de la première réunion du comité mixte au cours de laquelle la plainte relative aux droits civils a été discutée, à moins que les membres de l'entreprise et du syndicat du comité mixte ne conviennent mutuellement d'une prolongation ; à condition, toutefois, que la plainte relative aux droits civils ait été enregistrée auprès du comité mixte dans les 30 jours civils suivant la date à laquelle les faits ou les événements sur lesquels la plainte relative aux droits civils est fondée ont existé ou auraient dû raisonnablement être portés à la connaissance de l'employé ou des employés concernés par la plainte. - À qui un membre doit-il adresser une plainte alléguant une violation des droits civils ?
Les plaintes sont déposées auprès du président ou de tout membre de la commission des droits civils de la section locale. La plainte doit être déposée sur le formulaire 520 de plainte relative aux droits civils, qui prévoit l'envoi de copies au directeur de district, au coordinateur des droits civils du district, au secrétaire général de la section locale et au département international des droits civils. Le plaignant conserve une copie de la plainte. - Quelle procédure le comité des droits civils de la section locale doit-il suivre après avoir reçu une plainte ?
Le comité des droits civils de la section locale détermine si la plainte allègue une violation d'une disposition de la convention collective. Si la plainte allègue une violation d'une disposition contractuelle, elle est renvoyée au comité des griefs de la section locale et traitée dans le cadre de la procédure de griefs applicable. Si le comité des droits civils de la section locale détermine que la plainte n'allègue pas une violation d'une disposition de la convention collective, mais qu'elle est fondée, il traite la plainte. - Que peut faire un membre individuel ou le comité des droits civils de la section locale s'il estime qu'une plainte, qu'elle allègue ou non une violation d'une disposition de la convention collective, n'est pas traitée correctement ?
Un recours peut être introduit auprès du représentant désigné par le directeur de district, qui peut être le représentant du personnel ou le coordinateur des droits civils du district. En l'absence de solution satisfaisante, l'affaire peut être renvoyée au directeur de district pour un complément d'enquête. Le directeur de district peut, le cas échéant, renvoyer l'affaire au département des droits civils internationaux pour un complément d'enquête et une action appropriée.Une personne qui estime que sa plainte n'a pas été résolue de manière satisfaisante peut soumettre son cas au président de la commission des droits civils internationaux pour examen. - Quelles sont les autres tâches qui incombent au comité mixte des droits civils ?
Le comité doit être tenu informé de toutes les lois et agences fédérales, étatiques et municipales relatives aux droits civils. Le comité doit étudier et œuvrer à la mise en œuvre du programme d'action positive de l'entreprise concernant l'emploi, les transferts, les promotions, la formation professionnelle, l'apprentissage, les tests et autres pratiques d'égalité en matière d'emploi.
Agences du gouvernement fédéral chargées d'interpréter, d'appliquer et de contrôler le respect des lois anti-discrimination en matière d'emploi.
- Les U. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) administre le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cette loi interdit la discrimination en matière d'emploi par les employeurs, les syndicats et les agences pour l'emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. Civil Rights Act de 1991 a apporté des changements majeurs aux lois fédérales contre la discrimination en matière d'emploi appliquées par l'EEOC. Adoptée en partie pour annuler plusieurs décisions de la Cour suprême qui limitaient les droits des personnes protégées par ces lois, la loi prévoit également des protections supplémentaires. Elle autorise les dommages-intérêts compensatoires et punitifs en cas de discrimination intentionnelle, prévoit l'obtention d'honoraires d'avocats et la possibilité de procès devant jury.
- L'Office des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), du département du travail des États-Unis) du ministère américain du travail administre les dispositions du décret 11246, qui interdit la discrimination en matière d'emploi par les contractants du gouvernement sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'origine nationale, du handicap ou des vétérans de l'ère du Viêt Nam.
- Depuis le 1er juillet 1979, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) est chargée de veiller à l'application de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Loi sur l'égalité salariale de 1963 et le Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi La loi de 1963 sur l'égalité de rémunération (Equal Pay Act) protège contre la discrimination salariale fondée sur le sexe les hommes et les femmes qui effectuent un travail sensiblement égal dans le même établissement. La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge (Age Discrimination in Employment Act) interdit aux employeurs, aux agences pour l'emploi et aux syndicats de pratiquer la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des personnes âgées de 40 ans ou plus.
- Les U. Commission des droits civils des États-Unis est une agence d'enquête indépendante et bipartisane du pouvoir exécutif, créée en vertu de la loi sur les droits civils de 1957. Elle enquête sur les plaintes relatives aux violations du droit de vote et de l'égalité des chances en matière d'emploi, évalue les lois fédérales ayant un impact sur les groupes protégés, sert de centre d'échange d'informations sur la lutte contre la discrimination et soumet des conclusions et des rapports au président et au Congrès.
- Les U. Département du travail des États-Unis (DOL)Le ministère du travail des États-Unis (DOL) est chargé de préparer la main-d'œuvre américaine à des emplois nouveaux et de meilleure qualité et de garantir l'adéquation des lieux de travail. Il est responsable de l'administration et de l'application de plus de 180 lois fédérales, notamment celles qui concernent les salaires des travailleurs, la santé et la sécurité, les droits à l'emploi et à la retraite, l'égalité des chances en matière d'emploi, la formation professionnelle, les programmes d'assurance chômage et d'indemnisation des accidents du travail, ainsi que les négociations collectives. Le DOL recueille, analyse et publie également des statistiques sur le travail et l'économie.
- Les U. National Labor Relations Board (Conseil national des relations de travail) (NLRB) est une agence fédérale indépendante créée par le Congrès en 1935 pour administrer le National Labor Relations Actla principale loi régissant les relations entre les syndicats et les employeurs dans le secteur privé. Le NLRB enquête sur les pratiques déloyales des employeurs et des syndicats et y remédie.
- Les U. Département de la justice des États-Unis (DOJ), Civil Rights Division (Division des droits civils) a été créée en 1957 dans le but de faire appliquer les lois fédérales de lutte contre la discrimination. La mission de la division est d'éduquer le public sur les lois relatives aux droits civils afin d'améliorer et de promouvoir les activités d'application de la loi pour que tous les Américains puissent être traités avec dignité et respect.