Un appel à l’action du Syndicat des Métallos pour l’égalité des femmes

Notre syndicat est fier de ses actions pour faire progresser les droits économiques, politiques et sociaux des femmes. Et nous savons qu’il reste encore beaucoup à faire avant que les femmes atteignent la pleine égalité au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier.

Pour poursuivre la marche vers la pleine égalité, nous, les travailleuses des Métallos réunies à la Conférence nationale et internationale des femmes de 2018, nous engageons à agir, individuellement et collectivement au sein de notre syndicat, sur ces enjeux importants :

Parce que la violence fondée sur le sexe peut avoir lieu sur le lieu de travail ou suivre les femmes sur le lieu de travail, menaçant ainsi nos moyens de subsistance et notre sécurité, nous nous engageons à :

• Retournez voir nos sections locales et nos comités de femmes et discutez des moyens de faire avancer ce problème et d’élaborer un plan pour mettre fin au harcèlement
• Présenter une motion visant à inclure le congé autorisé pour les travailleuses et travailleurs victimes de violence familiale dans les propositions de notre section locale pour la prochaine ronde de négociations.
• Négocier un libellé solide de la convention collective pour protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel en milieu de travail, y compris de la part des clients.
• Faites des autocollants pour les casques de sécurité des sœurs qui disent : « Je suis la fille/sœur/mère de quelqu’un »
• Fournir un espace sûr aux femmes qui ont été victimes de violence fondée sur le sexe.
• Demandez à notre district d’offrir l’atelier « Des hommes comme alliés » à nos frères

Nous demandons à notre Union de nous soutenir en :

• Faire de l’élaboration et de la négociation d’un libellé plus rigoureux des conventions collectives pour lutter contre la violence et le harcèlement, y compris l’accès à un congé pour les membres victimes de violence familiale, des mesures de soutien pour accroître la sécurité et assurer la sécurité d’emploi, l’aiguillage vers des services de soutien dans la communauté et une formation anti-harcèlement payée par l’employeur et dispensée par le Métallos.
• Offrir de la formation et des services dans nos sections locales afin que les dirigeants et les membres des sections locales puissent mieux soutenir les Métallos et travailler à éliminer la violence et le harcèlement, y compris entre les membres.
• Orienter l’éducation anti-harcèlement vers les hommes
• Utiliser le terme « survivante » plutôt que « victime » lorsqu’on parle de violence fondée sur le sexe
• Garantir des conséquences réelles pour les auteurs de violences basées sur le genre
• Avoir une femme désignée au sein du personnel à qui parler si quelqu’un est victime de violence familiale, de harcèlement sexuel au travail ou d’une autre forme de violence fondée sur le sexe.
• Désigner des conseillers syndicaux, semblables aux représentants de l’ERT, sur le lieu de travail à qui les travailleuses et travailleurs victimes de violence fondée sur le sexe peuvent s’adresser.

Parce qu’une bonne santé et une bonne sécurité physique et mentale sont essentielles pour que les travailleuses puissent subvenir aux besoins de nos familles et être actives au sein de notre syndicat et de nos communautés, nous nous engageons à :

• Encourager les consœurs syndicales à devenir des militantes de la santé et de la sécurité
• Présenter les questions spécifiques aux femmes à nos comités de santé et de sécurité des sections locales et élaborer un plan pour identifier les problèmes que nos consœurs pourraient rencontrer
• Joignez-vous au comité de santé et de sécurité de ma section locale et sensibilisez les gens au fait que la ménopause et la santé mentale sont des questions de santé et de sécurité en milieu de travail
• Négocier le libellé de la convention collective et prendre d’autres mesures pour assurer des installations propres au travail pour les mères qui allaitent, des congés de maternité plus longs et des vêtements de travail et de l’équipement de protection bien ajustés.

Nous demandons à notre Union de nous soutenir en :

• Offrir de la formation et du soutien dans nos sections locales pour éliminer les dangers en milieu de travail qui touchent particulièrement les femmes, y compris le manque de toilettes accessibles et d’autres installations d’hygiène, le manque d’équipement et d’outils de protection individuelle appropriés, l’absence de modifications d’emploi pendant la grossesse et la protection inadéquate contre les clients violents.

Parce que la prise en compte des femmes nous encourage à participer davantage à notre union, mais parce que toutes les femmes ne sont pas les mêmes, nous nous engageons à :

• Soutenez les consœurs syndicales qui prennent l’initiative de s’engager
• Tendre la main aux consœurs syndicales que nous ne connaissons pas bien et les encourager à venir aux réunions syndicales et à s’impliquer
• Proposer un libellé à l’exécutif de notre section locale pour qu’il le soumette sous forme de résolutions au congrès du Syndicat des Métallos avec des recommandations pour des modifications aux statuts et aux règlements du Syndicat des Métallos.
• Parlez à mes collègues et apprenez-en plus sur eux
• Éduquer les nouveaux membres sur la valeur d’un syndicat

Nous demandons à notre Union de nous soutenir en :

• En tenant compte du sexe, de la race, de la langue et d’autres diversités de nos membres à tous les niveaux de notre syndicat, de nos événements, de nos programmes et de nos politiques.
• Collecte de données démographiques sur les membres du syndicat
• Veiller à ce que les coordonnatrices des Femmes d’acier de district puissent travailler exclusivement à la promotion et au soutien de notre programme Femmes d’acier, y compris en s’engageant dans des actions législatives concernant les droits des femmes.
• Offrir des services de garde d’enfants lors d’événements régionaux et internationaux
• Tenir des caucus sur l’équité à toutes les conférences qui sont dirigées par des membres de ce groupe
• Tenir des statistiques sur l’embauche au sein du Syndicat des Métallos afin de surveiller le pourcentage de femmes, de travailleurs de couleur et d’autres groupes en quête d’équité, et de créer un plan de changement structurel pour attirer davantage de femmes aux postes de décision.
• Modifier les statuts du Syndicat des Métallos afin que la conférence des femmes et les comités des femmes puissent envoyer des résolutions à la convention internationale.
• Création d’un site Web autonome Femmes d’acier
• Offrir aux survivantes de violence fondée sur le sexe l’occasion de tisser des liens et de guérir lors de conférences de femmes.
• Tenir des conférences du lundi au jeudi ou du lundi au vendredi, plutôt que pendant une fin de semaine, et offrir aux délégués un temps de parole quotidien à micro ouvert.
• Collecte de données pour suivre les données démographiques des membres de notre syndicat
• Renforcer la solidarité, par l’intermédiaire du programme Femmes d’acier du Syndicat des Métallos, en faisant la promotion et en soutenant d’autres programmes de groupes de circonscription au sein de notre syndicat, notamment SOAR, Next Gen et Steel Pride.

Parce que le fait d’avoir plus de femmes à la direction syndicale renforce l’autonomisation des femmes et renforce notre syndicat, nous nous engageons à :

• Construisez nos comités de femmes de section locale et tendez la main aux consœurs pour qu’elles se joignent à nous
• Parrainer des programmes d’éducation pour les femmes par l’intermédiaire de nos comités de femmes des sections locales.
• Élaborer des propositions de négociation qui font progresser les droits des femmes
• Présenter des motions lors des réunions des sections locales pour financer les activités de nos comités de femmes
• Appuyer les programmes d’éducation du Syndicat des Métallos et proposer des motions et des amendements qui favorisent l’équité démographique des participants de nos sections locales
• Encouragez ma section locale à créer un comité des femmes et à lui permettre d’établir des liens avec d’autres sections locales
• Modifier les règlements locaux pour qu’au moins une femme soit nommée à tous les comités, y compris le comité mixte syndicat-patronat et le comité mixte sur la santé, la sécurité et l’environnement.
• Se porter volontaire pour être mentor
• Faites preuve de créativité dans la mise en place d’opportunités de formation pour les femmes, si l’accès est bloqué par des frères, comme des clubs de lecture, des cours en ligne et des groupes Facebook.
• Organiser un événement social dans ma section locale pour les travailleuses et les conjointes des membres afin d’impliquer davantage de femmes dans notre comité des femmes.
• Arrêtez d’intimider et de tirer sur les autres sœurs, et au lieu de cela, soutenez-vous davantage et construisez-vous mutuellement

Nous demandons à notre Union de nous soutenir en :

• Offrir plus de formation aux femmes en tant qu’organisatrices et mener davantage de campagnes de syndicalisation ciblant les lieux de travail et les secteurs à prédominance féminine
• Reconnaître et soutenir le rôle accru des femmes dans la conciliation travail-famille, y compris le remboursement des frais de garde d’enfants et de soins aux aînés lorsqu’elles assistent à des événements syndicaux
• Offrir davantage d’occasions aux femmes, en particulier aux femmes issues des groupes d’équité, d’assumer des rôles de leadership à tous les niveaux de notre syndicat, par exemple par le biais d’un programme de mentorat spécifique pour les femmes.
• Aider les comités de femmes des sections locales à élaborer des propositions de négociation faisant progresser les droits des femmes et à faire pression pour une bonne législation pour toutes les femmes.
• Demander à notre syndicat de fournir plus d’informations sur tous les candidats aux élections et leur bilan en matière de soutien aux femmes travailleuses et à tous les travailleurs
• Accroître la représentation des femmes et des travailleurs de couleur au sein du Conseil exécutif international du Syndicat des Métallos, notamment par l’établissement de quotas
• Création d’un programme officiel de mentorat du Syndicat des Métallos
• Affichage de tous les postes vacants de représentant du personnel
• Veiller à ce que les syndicats locaux ou les unités dont au moins 50 % de membres sont des femmes aient le droit d’être desservis par une représentante du personnel
• Exiger des syndicats locaux qu’ils envoient des femmes à des événements et des conférences syndicaux
• Modifier les statuts et les règlements du Syndicat des Métallos pour exiger un minimum de deux femmes au sein de tout comité exécutif.
• Afin d’impliquer davantage de femmes en politique (en soutenant des candidats ou en se présentant), en fournissant des informations claires sur la manière dont elles peuvent s’impliquer
• Limiter tous les membres du Conseil exécutif international à trois mandats consécutifs

Parce que le colonialisme, le racisme et la haine contre les personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre menacent la santé, la sécurité, la sécurité économique et la voix politique de nombreuses femmes, nous nous engageons à :

• Promouvoir activement l’inclusion de tous les membres dans nos sections locales et des femmes dans nos comités de femmes, quelle que soit leur identité.
• S’exprimer lorsqu’un autre membre est blessé
• Négocier le libellé d’une convention collective pour prévenir le racisme au travail
• Sensibiliser les membres de notre section locale au sujet des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées, et faire pression sur le gouvernement pour qu’il agisse après la publication du rapport de l’enquête nationale.

Nous demandons à notre Union de nous soutenir en :

• Soutenir l’action politique et les campagnes parrainées par le Syndicat des Métallos et la communauté pour mettre fin au racisme, y compris le racisme contre les personnes autochtones/amérindiennes ou noires/afro-américaines
• Créer des dispositions de convention collective solides et d’autres programmes syndicaux afin d’assurer un traitement équitable et l’égalité des résultats pour les travailleurs, peu importe leur identité de genre et leur expression de genre.
• Inclure le drapeau et l’hymne portoricains lors de tous les événements internationaux de l’USW
• Accroître l’éducation et l’action sur les droits LGBTQ+ lors de toutes les conférences du Syndicat des Métallos

Étant donné que l’écart salarial entre les sexes empêche injustement l’argent de se retrouver sur les chèques de paie des femmes, ce qui menace leur capacité à subvenir aux besoins d’une famille et à avoir une retraite digne, nous nous engageons à :

• Passez en revue nos conventions collectives actuelles pour mieux comprendre comment le langage affecte les chèques de paie des femmes
• Proposer aux négociateurs des propositions de négociation spécifiques à l’égalité des femmes
• Faire pression sur l’industrie du divertissement pour qu’elle s’assure que les femmes et les personnes de couleur ont des rôles
• Examinez notre convention collective pour voir si notre libellé comble l’écart salarial entre les sexes, offre un accès équitable aux congés, offre un accès équitable à la formation et élimine d’autres obstacles à l’égalité économique des femmes. Proposer un meilleur langage s’il y a des problèmes
• Créer des coalitions avec d’autres groupes touchés négativement par l’écart salarial entre les sexes, notamment les grands-parents qui élèvent leurs petits-enfants, les pères célibataires et les hommes dont le travail est également sous-évalué
• Faire pression et assurer la liaison avec les gouvernements pour obtenir leur soutien à une législation qui comble l’écart salarial entre les sexes.

Nous demandons à notre Union de nous soutenir en :

• Fournir un libellé solide de la convention collective et d’autres formes de soutien à la négociation pour aider les sections locales à assurer l’égalité des sexes en matière de salaire, d’avantages sociaux, de congés de maternité et autres, et d’autres dispositions.
• Aider les syndicats locaux à élaborer et à maintenir des systèmes de rémunération non sexistes sans dépendre de l’employeur pour l’analyse et les données.
• Poursuivre l’action politique pour faire pression sur les législateurs afin d’adopter une bonne législation pour réduire l’écart salarial entre les sexes
• Fournir une formation aux membres des comités de négociation sur les mesures visant à combler l’écart salarial entre les sexes.

Parce que toutes les femmes réussissent mieux quand nous faisons tous mieux, nous :

• Saluez nos consœurs des syndicats du monde entier et remerciez-les pour leur solidarité !
• Vouloir maintenir des liens entre les femmes de notre syndicat et d’autres syndicats mondiaux, internationaux et nationaux, en particulier pour travailler sur des campagnes visant à faire progresser l’égalité des femmes
• Je veux suivre l’exemple du Centre bangladais pour la solidarité ouvrière, qui veut créer une usine appartenant aux travailleurs avec des services de garde d’enfants et des logements, et le faire au Canada et aux États-Unis également.
• Veulent organiser un rassemblement le même jour dans tous les districts en soutien aux travailleurs de l’habillement du Bangladesh
• Vouloir, à l’échelle mondiale, soutenir les organisations de femmes qui œuvrent pour l’amélioration des conditions de vie des femmes
• Veulent négocier le libellé d’une convention collective pour contribuer au Fonds humanitaire des Métallos et à son équivalent aux États-Unis.

… et nous demandons à notre Union de nous soutenir dans ces efforts.

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