Principes de base de la négociation

La négociation collective est le processus juridique par lequel un syndicat et un employeur négocient un contrat qui couvre les conditions d’emploi. Il s’agit notamment des salaires, des heures de travail, des congés payés, des avantages sociaux, de la sécurité d’emploi et des protections contre les traitements injustes ou le congédiement.

Un contrat signifie que la direction ne peut pas décider elle-même d’apporter des changements tels que réduire les salaires et les avantages sociaux, licencier des employés, jouer les favoris ou modifier les horaires et les jours fériés.

Les contrats garantissent également l’existence d’une procédure de grief et d’arbitrage qui protège les membres si l’employeur ne respecte pas l’entente.

Nous devons renforcer notre pouvoir de négociation. Le pouvoir de négociation est la capacité d’atteindre nos objectifs de négociation et de renforcer notre contrat. Elle vient de notre solidarité, de notre détermination et de notre volonté de nous serrer les coudes.

Le fait d’agir pour montrer à notre employeur que nous appuyons notre comité de négociation peut envoyer le message que nous ne sommes pas satisfaits du statu quo ou des exigences de notre employeur. Lorsque notre employeur voit que nous sommes unis, il nous place dans une position plus forte à la table de négociation.

Les négociations se déroulent à la table de négociation où les représentants de notre employeur et de notre section locale se réunissent pour présenter et discuter des propositions. Les deux côtés (se réunissent séparément), font des contre-propositions, testent des idées et cherchent des moyens de surmonter les différences.

Le syndicat et l’employeur ont des intérêts mutuels : tous deux veulent que l’employeur prospère et se développe. Mais le syndicat et l’employeur peuvent avoir des points de vue différents sur des questions telles que l’amélioration de l’économie et la sécurité d’emploi. L’objectif est de parvenir à une entente qui sera mutuellement acceptable et avantageuse pour l’employeur et les membres du syndicat.

Les propositions vont des augmentations de salaire aux conditions de sécurité. En règle générale, les propositions de contrat entrent dans les catégories suivantes :

1. Propositions économiques, telles que les salaires, les avantages sociaux, la retraite et les soins de santé
2. Éléments non économiques, tels que les normes de sécurité, les pauses, la procédure de grief et l’ancienneté

Les membres en règle du syndicat peuvent voter pour ratifier ou rejeter une entente de principe. Votre comité de négociation peut faire une recommandation concernant une entente proposée.

Si l’employeur et le syndicat ne sont pas parvenus à une entente avant la date d’expiration du contrat, nous avons chacun trois options.

Le syndicat peut :

1. Négocier une prolongation de l’ancien contrat, ou
2. Continuer à travailler pendant que nous augmentons la pression sur la direction et que nous renforçons le pouvoir de négocier, ou
3. Frapper.

De même, l’employeur peut :

1. Négocier une prolongation de l’ancien contrat, ou
2. Continuer à fonctionner pendant les négociations avec le syndicat, ou
3. Lock-out de l’unité de négociation.

Il est courant que les sections locales négocient au-delà de la date d’expiration du contrat, car les deux parties progressent dans le processus de négociation et se rapprochent d’une entente.

Afin d’en arriver à une convention collective juste et raisonnable, nous devons être prêts à passer à l’action pour montrer à notre employeur que nous sommes unis et que nous appuyons notre comité de négociation.