Les bases de la négociation pétrolière

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Un contrat, également connu sous le nom de convention collective, est un accord juridique entre un syndicat et un employeur qui couvre les conditions d’emploi, telles que les salaires, les heures de travail, les congés, les avantages sociaux, la sécurité, la sécurité d’emploi et les protections contre le traitement injuste ou le congédiement.

La négociation d’un contrat est le meilleur moyen de s’assurer que nous avons des protections au travail. Un contrat signifie que la direction ne peut pas simplement décider, par elle-même, d’apporter des changements tels que réduire les salaires et les avantages sociaux, licencier des employés, jouer les favoris ou modifier les horaires et les jours fériés. Notre contrat prévoit également une procédure de résolution des différends si notre employeur ne respecte pas l’entente – appelée procédure de grief et d’arbitrage.

Dans le cadre du Programme national de négociation pétrolière, notre contrat comprend des éléments négociés aux niveaux national et local. Cela nous donne plus de pouvoir pour négocier les grands enjeux en unissant les travailleurs du pétrole de tout le pays, quel que soit l’employeur, tout en veillant à ce que nous puissions régler les problèmes spécifiques à notre milieu de travail.

Nous négocions notre contrat en deux parties :

Négociation nationale :

• Nous négocions avec toutes les sections locales du secteur pétrolier du Syndicat des Métallos au pays dans le cadre du Programme national de négociation pétrolière afin de fixer les augmentations salariales ainsi que d’autres éléments, y compris le partage des coûts des soins de santé, la formation, les questions de santé et de sécurité, les protections contre les mises à pied et la sécurité des avantages sociaux en cas d’achat ou de vente de nos installations.
• Nous sommes représentés par notre président international, notre président national des négociations pétrolières et notre comité national élu des politiques de négociation pétrolière. L’industrie sera représentée par Marathon Petroleum, choisie par l’industrie comme négociateur principal.

Négociation locale :

• Notre comité de négociation syndical local négocie avec notre employeur sur des questions telles que les horaires, la sécurité, les règles de travail et les classifications d’emploi.
• Dans certains cas, nous pouvons coordonner nos activités avec celles d’autres sections locales du même employeur pour négocier sur des questions qui nous touchent tous.

Les représentants du syndicat et de l’employeur font et discutent des propositions. Les deux côtés (se réunissent séparément), font des contre-propositions, testent des idées et cherchent des moyens de surmonter les différences.

Notre objectif est de parvenir à une entente qui soit avantageuse pour nos membres.

Nos employeurs ne vont rien nous « donner ». Ils ne l’ont jamais fait, et ils ne le feront jamais.

Nous gagnons lorsque nous renforçons la solidarité et l’unité, tant dans nos installations individuelles qu’à l’échelle nationale dans le cadre du Programme national de négociation pétrolière. Nous améliorons notre capacité à aborder nos problèmes dans les négociations lorsque notre employeur voit notre unité et notre détermination.

C’est en partageant de l’information et en participant à des activités de solidarité que nous envoyons à la direction le message que nous sommes forts, unis et prêts à nous battre pour une entente équitable.

Recherchez des informations auprès des dirigeants de votre section locale et inscrivez-vous pour recevoir des messages texte en textant le mot huile au numéro de téléphone 47486.

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Envoyez OIL au numéro de téléphone 47486.

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