Le Service de la communication a connu d’importants changements depuis le congrès de 2022. Au début de l’année dernière, nous étions fiers d’accueillir nos frères et sœurs du département des nouveaux médias au sein d’une nouvelle équipe de communications unifiées plus efficace et rationalisée.
Cela signifie que le département de la communication supervise désormais à la fois les médias imprimés et numériques. Cela inclut le blog hebdomadaire ; le podcast mensuel Solidarity Works ; le magazine trimestriel USW@Work ; et un certain nombre de bulletins d’information sectoriels, ainsi que les canaux de médias sociaux, le site Web, les graphiques imprimés et numériques, la photographie et la vidéo.
Nous continuons également de coordonner les relations de presse, de produire des articles d’opinion et des médias acquis, de répondre aux besoins publicitaires de notre syndicat et de fournir du matériel visuel pour les conférences du Syndicat des Métallos.
Les outils et les ressources offerts par le Service des communications contribuent à faire progresser un large éventail de grandes priorités du syndicat, de l’organisation et de la négociation au travail législatif et politique. Nous apportons également notre soutien aux districts et aux sections locales afin d’amplifier les histoires de nos membres sur une grande variété de plateformes.
Nous sommes optimistes que le nouvel alignement ministériel nous offrira des occasions intéressantes de poursuivre sur notre lancée, de garder nos messages clairs et cohérents sur toutes les plateformes, et d’offrir à davantage de membres des occasions de partager des histoires sur les réussites de notre syndicat.
Lancement d’un nouveau site Web
Plus tôt cette année, nous avons lancé une toute nouvelle version de notre site Web : usw.org. Malgré les changements apportés à la mise en page, le site continuera d’être une plaque tournante pour des informations importantes et des mises à jour sur le syndicat. Le personnel et les membres continuent de s’y fier pour obtenir de l’information sur les événements à venir, pour consulter les dernières nouvelles syndicales et pour trouver une grande variété d’histoires du Syndicat des Métallos.
Il a évidemment l’air plus élégant et plus moderne, mais il y a aussi un certain nombre d’améliorations pratiques, notamment une plus grande fonctionnalité sur les appareils mobiles. Bien qu’il faille un certain temps aux utilisateurs pour s’habituer au nouveau format, la mise à niveau augmente considérablement l’accessibilité, faisant du site Web un meilleur outil à utiliser dans l’ensemble de notre syndicat.
Nous lançons également une version mise à jour de Union Hall. De même, cela devrait donner aux habitants la possibilité d’avoir un site Web plus moderne et plus fonctionnel. Alors que les communicateurs des sections locales passent au nouveau format, nous sommes, comme toujours, disponibles pour offrir de la formation et du soutien.
Mettre en évidence les victoires dans les négociations
Gagner à la table de négociation apporte des améliorations qui changent la vie des membres du Syndicat des Métallos, mais la promotion des victoires nous donne également l’occasion d’aider d’autres travailleurs à comprendre ce qui est possible, à la fois pour que nos frères et sœurs syndiqués puissent travailler à l’obtention de contrats comparables dans leurs installations et pour que les travailleurs non syndiqués comprennent les avantages de la représentation syndicale.
Pour atteindre ces objectifs, il est souvent nécessaire de décomposer la victoire en éléments individuels et de mettre en évidence des victoires spécifiques qui peuvent être pertinentes pour d’autres travailleurs.
Par exemple, notre syndicat a connu beaucoup de succès au cours des trois dernières années dans la lutte contre les systèmes à deux vitesses destinés à nous diviser et à nous affaiblir. Par le biais du blogue, du balado, du magazine et plus encore, nous avons mis en lumière ce genre de victoire, en mettant en lumière les histoires de chacun de nos membres et en illustrant le pouvoir de notre solidarité.
Nous avons été heureux de contribuer à l’avancement d’un certain nombre de campagnes de négociation précises au cours des trois dernières années, y compris des batailles durement gagnées qui ont pris des mois, voire des années à se régler.
Au cours des négociations de base sur l’acier en 2022, le service des communications a travaillé avec les campagnes stratégiques et d’autres pour renforcer la solidarité et tenir les membres informés des progrès à la table, notamment par le biais de mises à jour sur les adhésions, de panneaux, d’autocollants et d’un t-shirt nouvellement conçu.
Nous avons également soutenu la grève de cinq mois des infirmières à l’hôpital universitaire Robert Wood Johnson en 2023, pour laquelle nous avons produit des panneaux, des vidéos, des relations avec les médias, des photographies, un site Web et plus encore.
Les messages étaient particulièrement importants au cours de cette campagne, à la fois parce que nous devions rallier la communauté autour de la question de la sécurité du personnel et parce que nos membres faisaient face à un employeur disposant d’un puissant appareil de relations publiques. En fin de compte, ce sont les membres individuels qui ont raconté leur propre histoire qui ont défini la grève et ce qui était en jeu pour les infirmières et les patients.
Des efforts prolongés comme ceux des travailleurs des musées Carnegie de Pittsburgh ont également suscité une attention médiatique importante et soutenue, que nous avons été heureux de coordonner. Nous avons également été heureux de célébrer leurs victoires sur les réseaux sociaux et sur nos autres canaux.
La publicité de ce genre de victoires était non seulement importante pour renforcer la solidarité dans ces nouvelles unités, mais aussi pour créer un élan pour d’autres victoires, d’autant plus que davantage de travailleurs professionnels et techniques ont pu en apprendre davantage sur notre syndicat et envisager leur place au sein de celui-ci.
S’organiser dans le Sud
Notre syndicat est en constante évolution et en croissance, et cela n’a jamais été aussi évident que dans le Sud, où nous avons fièrement accueilli plus de 1 500 nouveaux membres du fabricant d’autobus Blue Bird.
Les messages de cette campagne ont été essentiels pour un certain nombre de raisons. À savoir, nous étions confrontés à la perception erronée que le Sud restait inhospitalier pour les syndicats, qu’une longue histoire de législateurs antisyndicaux et d’employeurs cupides pouvait d’une manière ou d’une autre empêcher les travailleurs d’exercer leurs droits.
Cependant, ces nouveaux membres ont montré que, peu importe où ils vivent, les travailleurs peuvent améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail en se regroupant. Par le biais des médias locaux et nationaux, nous avons pu mettre en lumière les conditions de travail chez Blue Bird et aider à garantir que les travailleurs aient accès à des élections libres et équitables.
La publicité de la victoire était doublement importante car les travailleurs de Blue Bird fabriquent des autobus scolaires électriques et leur installation a reçu un soutien financier important par le biais de programmes tels que la loi sur la réduction de l’inflation. C’était notre travail d’insister auprès de l’entreprise et des législateurs sur le fait que l’argent des contribuables ne devrait jamais servir à lutter contre les syndicats et que toute entreprise acceptant ce genre de fonds doit respecter les droits des travailleurs.
Sur vidéo, dans la presse écrite, dans les médias et lors d’événements en personne, les travailleurs de Blue Bird ont eu un certain nombre d’occasions passionnantes de partager leurs histoires. Et nous sommes fiers de les aider, car ils démontrent que les emplois de l’avenir sont des emplois syndiqués, peu importe l’endroit où une personne vit en Amérique du Nord.
Soutenir les campagnes de syndicalisation à l’Université de Pittsburgh
Le département des communications était heureux d’appuyer les trois efforts du syndicat à l’Université de Pittsburgh.
Cela incluait les professeurs de Pitt, qui ont passé la majeure partie de trois ans à se battre pour leur premier contrat. Compte tenu de la longueur de l’échéancier, il était important de maintenir un flux constant de messages, tant dans l’unité que dans les médias.
Nous avons eu beaucoup de succès dans l’établissement de relations avec les deux publications universitaires et d’autres médias locaux pour aider à tenir les parties prenantes au courant des progrès à la table et, en fin de compte, de la victoire.
Notre syndicat a également accueilli plus de 6 000 nouveaux membres l’année dernière, alors que le personnel de Pitt a voté en faveur de l’adhésion au Syndicat des Métallos. Nous nous sommes fortement appuyés sur les communications en personne et électroniques pour partager les histoires des travailleurs et aider à renforcer la solidarité entre plusieurs sites et professions.
Pour nous aider à diffuser notre message et à susciter l’enthousiasme pour la campagne, notre département a fourni un certain nombre d’affiches et de panneaux d’affichage très énergiques à utiliser sur le campus. De la prise de photos à la création des graphiques, nous avons été en mesure de produire des occasions vivantes et très visibles pour le personnel d’en apprendre davantage sur la campagne et les avantages de notre syndicat.
Nous avons également conçu un site Web spécifique à la campagne au fur et à mesure que le personnel passait de l’organisation aux négociations contractuelles, afin que nos nouveaux frères et sœurs puissent rester connectés et sur la même longueur d’onde alors qu’ils développaient leurs propres réseaux de communication internes dans le cadre du Syndicat des Métallos.
Enfin, nous avons aidé les travailleurs diplômés de Pitt dans leurs efforts pour s’organiser dans notre syndicat. Bien que nous nous soyons certainement appuyés sur un certain nombre de tactiques éprouvées, nous avons également été en mesure d’aider à diffuser des messages plus légers et axés sur les médias sociaux, y compris une vidéo de danse sur le thème de l’organisation sur la chanson « Hot to Go » de Chappell Roan.
Ramener la construction navale
Un seul navire commercial peut nécessiter environ 13 000 tonnes d’acier de construction, 60 000 gallons de peinture, 130 miles de câbles électriques et d’innombrables autres produits produits par des milliers de membres du Syndicat des Métallos dans les industries en amont et en aval de la chaîne d’approvisionnement de la construction navale.
Cependant, l’industrie nationale de la construction navale continue de décliner alors que la République populaire de Chine (RPC) poursuit sa stratégie globale visant à dominer les réseaux mondiaux de transport et de logistique, ce qui coûte des dizaines de milliers de bons emplois syndiqués.
L’année dernière, le Syndicat des Métallos a dirigé une coalition de syndicats pour déposer une pétition commerciale en vertu de l’article 301 contre la construction navale chinoise afin de lutter contre ces pratiques prédatrices et de revitaliser cette industrie nationale essentielle.
La campagne, « À toute vapeur », visait à sensibiliser le public à la nature précaire de la construction navale nationale à plusieurs niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur. Il s’agissait notamment d’un certain nombre d’événements médiatiques avec des alliés du Congrès, d’éditoriaux, d’entrevues individuelles et d’autres activités de sensibilisation, tous coordonnés par le département des communications.
Nous avons également fourni un site Web, des publicités, des graphiques pour les médias sociaux et d’autres documents visuels pour promouvoir l’effort à Washington, D.C., et au-delà.
Le Syndicat des Métallos est depuis longtemps un chef de file dans la poursuite du commerce équitable, et cette campagne a offert l’occasion à un large éventail de nos secteurs de se réunir pour démontrer à la fois les implications en matière de sécurité nationale et le potentiel de création d’emplois des politiques axées sur les travailleurs.
Célébration d’autres victoires législatives et politiques
Il y a eu un certain nombre d’autres victoires législatives et politiques que le département des communications a aidé à promouvoir par le biais du blog, du podcast, du magazine et des canaux de médias sociaux.
Cela comprenait des nouvelles de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail, comme la règle de contournement, spécifiant que les travailleurs peuvent avoir le représentant de leur choix lors d’une enquête de l’OSHA, et la norme de chaleur proposée, qui instituerait des directives de bon sens pour aider à assurer la sécurité des travailleurs en cas de chaleur extrême.
Ce genre de victoires ne fait pas toujours les manchettes, mais elles sont évidemment très importantes pour les membres du Syndicat des Métallos, c’est pourquoi nous consacrons nos ressources à faire passer le mot lorsque nos décideurs politiques répondent aux besoins des travailleurs.
Alors que les investissements dans le cadre de la réduction de l’inflation et des lois CHIPS et Science continuent d’être déployés, nous sommes également heureux de contribuer à montrer comment ces investissements contribuent non seulement à rendre nos chaînes d’approvisionnement plus résilientes et nos communautés plus sûres, mais favorisent également la croissance de bons emplois syndiqués.
Ces investissements profitent directement aux membres du Syndicat des Métallos, comme ceux de la section locale 17M de Gallo Glass à Modesto, en Californie. L’année dernière, le ministère de l’Énergie a accordé à Gallo jusqu’à 75 millions de dollars pour construire une nouvelle fournaise au gaz électrique hybride alimentée par de l’énergie renouvelable produite localement.
Le four réduira les émissions, réduira les coûts et augmentera l’utilisation de matériaux recyclés dans le processus de fabrication. Et cela aidera à maintenir la viabilité et la compétitivité de l’installation, où les travailleurs fabriquent des bouteilles de vin, d’huile d’olive, d’eau pétillante et d’autres produits.
Alors que nous continuons à faire pression pour des investissements transformateurs dans nos usines et nos industries, ce genre d’histoires de personnes réelles obtenant de réels avantages est essentiel pour maintenir l’élan.
Enfin, alors que notre syndicat continue de faire pression sur le Congrès pour qu’il autorise à nouveau l’aide à l’ajustement commercial et d’autres lois nécessaires, le département des communications a documenté les rendez-vous des membres en vidéo et en photographie, fournissant un élément visuel convaincant et aidant à étendre la portée des réunions au-delà des bureaux individuels.
Par exemple, George Walsh, membre de la section locale 10-00086, a fait pression pour qu’une loi fédérale augmente le financement de la sensibilisation et des services aux anciens combattants. À travers une vidéo émouvante, nous avons raconté l’histoire de ce qui le motive : son beau-père, un vétéran du Vietnam et ancien marine américain, Jackie Garland, qui aurait grandement bénéficié des ressources pour lesquelles notre syndicat a plaidé avec succès.
Des militants du Syndicat des Métallos comme Walsh et tant d’autres sont à l’origine de changements positifs dans nos communautés et nos gouvernements, et, comme toujours, le service des communications est fier de s’assurer qu’ils disposent d’une plateforme aussi large que possible pour partager leurs points de vue.
