Le Département des droits civils et humains aide les membres des syndicats à se préparer aux moments nécessitant du courage, des moments où des voix fortes et discordantes tentent de diminuer l’humanité de ceux qui sont différents.
Ces moments continueront de mettre le syndicat et chacun d’entre nous au défi de se lever et de montrer qui nous sommes.
Le cheminement vers l’avenir pour la dignité et le respect de chacun exigera de nous tous – et de tout ce qui est en nous – alors que nous bâtissons des milieux de travail et des communautés où l’humanité de chacun est reconnue.
La dignité, le respect et la tolérance sont des valeurs syndicales fondamentales, et le Service des droits civils et des droits de la personne s’efforce de tisser ces valeurs dans le tissu du Syndicat des Métallos et des employeurs représentés par les syndicats.
De tels efforts font du Syndicat des Métallos et d’autres syndicats de puissants agents de changement. Les recherches montrent que les syndicats contribuent à réduire les écarts salariaux entre les races et les sexes sur le lieu de travail, à réduire les inégalités économiques et à offrir les prestations de santé nécessaires pour bâtir des communautés plus saines.
Le cheminement vers l’avenir pour la dignité et le respect de chacun exigera de nous tous, et de tout ce qui est en nous.
Favoriser le progrès dans l’ensemble de l’Union
Les moments de rencontre appellent à la collaboration.
Nous travaillons avec d’autres départements et employeurs du Syndicat des Métallos non seulement pour favoriser l’éducation sur les questions de droits civils et de droits de la personne, mais aussi pour présenter les intersections de ces questions comme des priorités en matière de travail et de travail.
Qu’il s’agisse de présenter l’intimidation et le harcèlement comme un risque pour la santé et la sécurité au travail ou d’expliquer comment la discrimination entraîne des résultats disparates en matière de soins de santé, le ministère intègre des objectifs en matière de droits civils et de droits de la personne dans ses activités de défense des intérêts, de négociations, d’application des contrats, d’éducation, de syndicalisation et autres.
Cela comprend la collaboration avec les employeurs pour organiser des formations à l’échelle de l’établissement à l’intention des travailleurs syndiqués et non syndiqués. Parmi de nombreux autres exemples, le ministère a présenté l’année dernière une formation approfondie sur les droits civils à trois équipes de travailleurs syndiqués et d’employés de la direction de TIMET à Toronto, dans l’Ohio.
Le département continue de s’associer aux groupes de l’AFL-CIO, tels que l’Asian Pacific American Labor Alliance, Pride at Work, la Coalition des syndicalistes noirs et la Coalition des femmes syndicales. Ensemble, nous donnons aux membres du syndicat les moyens d’exiger et de lutter pour que justice soit rendue en milieu de travail et dans nos communautés.
Le ministère intervient pour aider les membres qui font face à des indignités au travail et pour aider à la négociation, aux clauses de non-discrimination et à d’autres formulations protégeant les droits civils et humains.
Nous proposons des sessions de formation virtuelles pour les coordinateurs de district en matière de droits civils et humains. Nous aidons les quartiers et les habitants à élaborer des stratégies pour résoudre les problèmes dans les magasins. De plus, nous organisons des ateliers lors de conférences de district et internationales et fournissons des formations aux comités des droits civils et des droits de l’homme dans toute l’Union.
Nos militantes et militants aident à faire voter les candidats pro-travailleurs tout en faisant du bénévolat pour des collectes de sacs à dos et d’autres projets de service qui renforcent l’équité dans nos communautés.
Allumer une étincelle
Le syndicat a tenu sa 19e conférence sur les droits civils et humains en juin 2024, sur le thème « J’ai le mouvement en moi ! »
Le vice-président international (Affaires humaines), Kevin Mapp, a appelé les centaines de participants « à s’engager à nouveau dans la lutte pour la libération collective et à célébrer les victoires que nous avons remportées ensemble ».
Mapp a souligné la nécessité pour les membres des syndicats d’être « tous impliqués dans les droits des femmes, les droits LGBTQ+, les droits des immigrants, le droit de vote, alors que les riches et les puissants cherchent à nous diviser et à nous dominer ».
La vice-présidente Roxanne Brown a souligné l’importance de maintenir les victoires récentes, telles que l’expansion du crédit d’impôt pour enfants, qui a contribué à réduire la pauvreté des enfants sous l’administration Biden.
En approfondissant des sujets allant au-delà des discussions habituelles sur la discrimination et le harcèlement du titre VII, les délégués ont exploré les possibilités d’organisation et de négociation et la crise autour des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées.
D’autres discussions ont porté sur les défis auxquels sont confrontés les jeunes de couleur dans le syndicat et les attaques contre la théorie critique de la race.
La conférence a informé et inspiré nos membres tout en donnant au département l’occasion de mettre en lumière différentes perspectives et de se concentrer sur des voix souvent marginalisées.
Tout aussi important, il nous a permis d’évaluer la variété des questions qui doivent faire partie de l’ordre du jour des droits civils et des droits de la personne à l’avenir.
Saisir les opportunités
Ce travail deviendra de plus en plus important.
Un nombre croissant de travailleurs veulent se syndiquer à la suite de la pandémie, ce qui nous offre de plus grandes possibilités d’offrir des salaires décents et de bons avantages sociaux, ainsi que des opportunités équitables et un traitement équitable nécessaires à une société juste.
Le Département des droits civils et humains se réjouit d’aider le syndicat à faire face à tous les moments difficiles qui ne manqueront pas de se produire.