Promouvoir la sensibilisation et l’action
Le Syndicat des Métallos reconnaît que ses membres ont des identités de genre, des orientations sexuelles, des niveaux de capacité, des religions, des races et des ascendances différents. Et nous reconnaissons que, historiquement, nous n’avons pas tous bénéficié d’un traitement respectueux ou d’un accès équitable à l’emploi, à l’éducation, à la santé et à la voix politique. Une partie du rôle du Syndicat des Métallos est de promouvoir la sensibilisation et l’action qui garantissent que notre syndicat et la société en général éliminent les obstacles et corrigent les injustices passées.
Travail sur les questions autochtones et la solidarité
Par l’intermédiaire du Comité national autochtone du Syndicat des Métallos, le Syndicat des Métallos a soutenu un large éventail d’initiatives visant à mobiliser les Métallos d’ascendance autochtone et à faire progresser les droits des Autochtones partout au pays. Veuillez consulter le chapitre sur les droits autochtones du présent rapport.
Lutter contre la violence fondée sur le sexe en milieu de travail et dans notre syndicat
Gravir les échelons
Le harcèlement et la violence en milieu de travail sont des menaces à la sécurité économique. De nombreux travailleurs choisissent de démissionner plutôt que de déposer une plainte de harcèlement. Le harcèlement et la violence peuvent également être des outils pour empêcher certains travailleurs de réussir dans des emplois traditionnellement occupés par quelques privilégiés.
En janvier 2023, le gouvernement fédéral du Canada a ratifié la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Les modifications apportées au Code canadien du travail et à ses règlements sont entrées en vigueur en janvier 2021. Un représentant du Syndicat des Métallos siège au comité directeur d’un projet tripartite visant à fournir des outils et de la formation en ligne aux agents négociateurs et aux employeurs de compétence fédérale. Le site web du projet est itsnotpartofthejob.ca et itsnotpartofthejob.ca/fr.
En collaboration avec le service juridique du Syndicat des Métallos, nous avons révisé et élargi les guides anti-harcèlement de notre syndicat – l’un axé sur le harcèlement au travail et l’autre axé sur le harcèlement lors d’événements et d’activités syndicales – afin d’offrir des ressources supplémentaires aux sections locales pour mettre fin au harcèlement et soutenir les survivantes. De plus, nous avons créé un certain nombre de cours pour aider les dirigeants syndicaux locaux à acquérir les connaissances et les outils dont ils ont besoin pour remplir leur rôle en vertu de la politique révisée du Syndicat des Métallos.
Les cours anti-harcèlement en milieu de travail du Syndicat des Métallos sont une autre façon pour notre syndicat de mettre fin au harcèlement. Ces ateliers courts et interactifs sont animés par des membres-animateurs formés et permettent à la direction et aux membres du syndicat d’apprendre ensemble.
Justice 2024 ! Notre Conférence nationale sur la santé, la sécurité, l’environnement et les droits de la personne
En 2024, le Service de l’éducation et de l’égalité du Syndicat des Métallos a contribué à cette importante conférence nationale qui s’est tenue du 2 au 4 octobre à Gatineau, au Québec. Les séances plénières ont porté sur le nouveau guide du Syndicat des Métallos à l’intention des comités des droits de la personne, les récents développements en matière d’équité en matière d’emploi, la façon de représenter efficacement les membres 2SLGBTQIA+ et la façon de penser à la santé et à la sécurité dans une optique intersectionnelle. entre autres sujets. Les délégués ont assisté à des caucus d’alliés et d’équité. Et elles ont participé à des ateliers sur des sujets tels que la façon de rendre les événements syndicaux locaux plus accessibles, d’être un allié pour plus de justice raciale, de relever la barre en matière de santé et de sécurité des femmes et de briser le silence sur la violence fondée sur le sexe, et plus encore.
Comité national de lutte contre le racisme
En 2023, la Conférence nationale sur les politiques du Syndicat des Métallos a approuvé une résolution visant à faire du Groupe de travail national contre le racisme un comité permanent de notre syndicat.
Les membres actuels du comité sont :
- Du district 3 : Rohini (Reah) Arora, Victor Ocran, Phil Hayden
- Du district 5 : Youssef Belgana, Maira Lebron, Hans Woosley Balan
- Du district 6 : Mark Austin, Elaine Steward, Tricia Watt
- Du bureau national du Canada : Lorei Leigh De Los Reyes, Kristina Adhikari
Le comité a créé un atelier sur la façon d’être un allié pour plus de justice raciale et a mis à jour le Guide du Syndicat des Métallos pour les comités locaux des droits de la personne. Il concentrera ses efforts sur la promotion de l’utilisation du guide et le soutien à la création de comités à l’échelle des sections locales. Au cours des semaines et des mois à venir, son plan de travail comprend l’élaboration d’une stratégie pour lutter contre le racisme et le racisme anti-Noirs en milieu de travail, ainsi que la création d’un guide de négociation avec un modèle de langage pour faire progresser la justice raciale.
Groupe de travail de la Fierté de l’acier
La Conférence nationale sur les politiques de 2023 du Syndicat des Métallos a adopté une résolution visant à créer un groupe de travail sur la fierté de l’acier au niveau national. Le groupe a été formé et a tenu sa première réunion en décembre 2023.
Les membres actuels du groupe de travail sont :
- Du district 3 : Dexter Hunlin, Brandon Nicholson, Cindy Lee, Sarah Konig
- Du district 5 : Tomy Hyacinthe Bezeau-Héroux, Emmanuelle Gadoury, Johanne Richard
- Du district 6 : Mayson Fulk, Janet Moffat, Jordan Rego, Anita Bryan
- Du bureau national du Canada : Shannon Devine, Brett Barden, Guillaume Charbonneau, Lindsay Kellin
Le comité a produit plusieurs ressources utiles, notamment un document explicatif sur l’importance d’utiliser des pronoms corrects, des cartes postales sur l’alliance et sur la transphobie et l’homophobie, une affiche en milieu de travail et un glossaire des termes évolutifs. Il a également commencé à organiser des réunions en ligne du réseau Steel Pride, afin d’engager et d’impliquer les membres 2SLGBTQIA+ de l’ensemble du syndicat.
Travaux supplémentaires sur la diversité des genres
Des ateliers et des contenus de cours liés à la mixité existent dans tous les districts. Lors de la réunion du personnel de décembre 2022, le Ministère a offert une formation initiale au personnel du Bureau national du Canada sur l’utilisation d’un langage non sexiste. En tant que département, nous poursuivrons et élargirons notre pratique actuelle d’utilisation de pronoms, de prénoms et d’autres langues inclusives dans le matériel de cours lorsqu’une identité de genre spécifique n’est pas pertinente pour l’apprentissage.
Santé mentale
La pandémie a permis de sensibiliser les gens à l’importance d’une bonne santé mentale et aux défis qu’elle représente. Notre département continue d’offrir une gamme de cours sur la santé mentale. De plus, nous avons créé un outil pratique pour les sections locales, en leur suggérant des mesures concrètes qu’ils peuvent prendre pour favoriser la bonne santé mentale de leurs membres.
Accroître l’accessibilité des événements syndicaux
Le Groupe de travail du Syndicat des Métallos sur l’accessibilité des événements syndicaux a été créé à la suite de la Conférence nationale sur les politiques de 2019 et était composé de quatre employés du Ministère. Le rapport du groupe de travail a été approuvé par les quatre directeurs canadiens en juin 2022 et publié sur le site Web du Syndicat des Métallos. Au début de 2023, une liste de contrôle d’accessibilité pour les événements des sections locales a été créée et envoyée par la poste aux sections locales, ainsi qu’affichée à usw.ca.
Femmes d’acier
Les membres de l’actuel Comité national des femmes du Syndicat des Métallos sont :
- Du district 3 : Alecia McLeod, Tara Cavanaugh
- Du district 5 : Chantal Lalancette, Maude Raîche
- Du district 6 : Anita Bryan, Tonia Murphy
- Du Conseil Wood : April Johnson
- De la section locale nationale de 1944 : Jenn Turner
- Du bureau national du Canada : Dayna Sykes, Erin Epp
Par l’intermédiaire du Comité national des femmes du Syndicat des Métallos et en collaboration avec les militantes et militantes à tous les niveaux de notre mouvement syndical et syndical, Women of Steel poursuit la lutte pour la pleine égalité, décrite dans le reste de ce rapport :
Harcèlement et violence au travail
Par l’entremise de ce ministère, le Syndicat des Métallos a participé à deux projets tripartites, dirigés par le Congrès du travail du Canada (CTC) et l’Université Western. Le premier a produit une gamme d’outils pour lutter contre la violence conjugale lorsqu’elle s’immisce dans nos milieux de travail. Ces ressources se trouvent à l’adresse suivante dvatwork.ca et dvatwork.ca/fr. Le deuxième projet vise à accroître la sensibilisation et l’action contre le harcèlement et la violence au travail. Des ressources, y compris de la formation en ligne, sont disponibles à l’adresse suivante : itsnotpartofthejob.ca et itsnotpartofthejob.ca/fr.
Le Comité national des femmes du Syndicat des Métallos continue de promouvoir une initiative visant à fournir du soutien en milieu de travail aux membres victimes de violence familiale ou de harcèlement. Devenir une défenseure des droits des femmes et de l’équité du Syndicat des Métallos est un cours de quatre jours qui permet aux membres de devenir des défenseurs des droits des pairs.
En collaboration avec White Ribbon et l’Association des joueurs de la Ligue canadienne de football (AJLCF), le Syndicat des Métallos offre une formation Élever l’action afin de créer plus de militantes et militants au niveau syndical local qui peuvent s’exprimer et agir contre toutes les formes de violence fondée sur le sexe.
Violence faite aux femmes et aux filles autochtones
La moitié des Canadiennes seront victimes d’au moins une agression sexuelle ou physique avant l’âge de 16 ans. En raison du racisme, du colonialisme et de la pauvreté, les femmes autochtones sont cinq à sept fois plus susceptibles d’être tuées que les femmes non autochtones.
Les métallos et les membres de leur famille font partie des femmes autochtones qui ont été assassinées ou qui sont portées disparues. Lorsque le rapport final de l’enquête nationale a été publié, notre syndicat l’a examiné attentivement, a déterminé où nous pouvions offrir un soutien pratique et s’est engagé à suivre l’exemple de nos alliés dans les communautés autochtones et dans les organisations de femmes autochtones. Parmi les mesures spécifiques prises, citons la rédaction et la diffusion d’un document sur la position du Syndicat des Métallos sur les camps de travail temporaires et la violence fondée sur le sexe, et l’offre de soutien au projet de loi C-223 visant à créer un cadre pour un revenu de base de subsistance garanti.
Placer la barre plus haut en matière de santé et de sécurité des femmes
Le Syndicat des Métallos continue de promouvoir cette importante campagne, en répondant aux besoins en matière de sécurité et de santé des travailleurs qui s’identifient comme des femmes, et se réjouit qu’elle se soit répandue aux États-Unis.
Les femmes sont confrontées à des risques différents pour la santé et la sécurité, en raison de la biologie et des attitudes sociales. Mais parce que la plupart des lieux de travail, des machines, de l’équipement de protection individuelle et des programmes de sécurité ont été conçus pour convenir aux travailleurs masculins, les femmes ont souvent été laissées de côté. Pire encore, leurs préoccupations sont parfois ridiculisées.
La campagne fournit des ressources telles que le Guide d’action du Syndicat des Métallos sur la santé, la sécurité et le bien-être des femmes ; une liste de contrôle d’inspection pour aider les sections locales et leurs membres à prendre des mesures sur des questions propres à tous les travailleurs qui s’identifient comme femmes ; et une trousse de présentation pour les membres afin d’informer les autres membres de leur section locale au sujet de la campagne. Tous les cours sur la santé et la sécurité du Syndicat des Métallos comprennent maintenant un module sur la santé et la sécurité des femmes. Et des articles Raising the Bar sont disponibles, y compris certains sans frais ! – aux sections locales et aux conseils régionaux qui font des présentations sur la campagne aux membres. Pour trouver des ressources de campagne, rendez-vous sur usw.ca/raiseTHEbar ou metallos.ca/monterLEniveau.
Réseau des femmes dans l’industrie
Les femmes travaillent dans des milieux industriels partout dans l’Union – dans les mines, la foresterie, la fabrication et les transports. Lancé au printemps 2022, le Réseau des femmes dans l’industrie du Syndicat des Métallos offre un espace confidentiel aux femmes de l’industrie pour se rencontrer, discuter de questions d’intérêt commun, partager des idées et se soutenir mutuellement. Les réunions de réseau sont animées par des sœurs métallos qui travaillent dans l’industrie.
Le réseau a tenu un certain nombre de réunions en ligne, ainsi qu’une réunion en personne très fréquentée lors de la Conférence nationale des femmes du Syndicat des Métallos en 2022, le tout avec une interprétation complète en anglais et en français. Les sujets abordés ont porté sur les programmes d’orientation pour les nouveaux employés ; la lutte contre le harcèlement en milieu de travail ; et des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés au corps des femmes. À la suite de la discussion sur l’EPI, le réseau a contribué à créer une liste croissante de fournisseurs de gants, de casques de sécurité, de harnais anti-chute, de bottes et d’autres équipements conçus intentionnellement pour convenir au corps des femmes.
Conférence nationale des femmes – Femmes d’acier place la barre plus haut
Notre Conférence nationale des femmes s’est tenue en octobre 2022 à Québec et a réuni près de 300 femmes d’acier enthousiastes des trois districts. Les tables rondes ont porté sur les exigences et les résultats des femmes d’acier en matière de santé et de sécurité des femmes, de comités de femmes, de négociation de bons termes de conventions collectives et de leadership féminin. Tous les délégués ont assisté à un atelier axé sur la campagne Relever la barre en matière de santé et de sécurité des femmes. Les ateliers ont ensuite porté sur l’alliance, la lutte contre le harcèlement et l’engagement d’un plus grand nombre de membres dans l’activisme.
La planification commencera bientôt pour la prochaine conférence nationale qui aura lieu à l’automne 2025.
Soutien aux comités et aux militantes des femmes
Les sections locales qui lancent ou revitalisent leurs comités de femmes peuvent se tourner vers notre cours, Comités de femmes du Syndicat des Métallos : Diriger ensemble. Les sœurs qui y assistent passent en revue les étapes de l’élaboration d’un plan d’action pour leur comité basé sur les besoins des femmes en milieu de travail. Communiquez avec le coordonnateur de l’éducation de votre district pour organiser des cours dans votre localité, votre région ou votre région.
Un autre cours, Femmes d’acier : Développer le leadership, aide à nourrir l’activisme et la confiance des femmes pour s’attaquer aux problèmes au sein de leurs syndicats locaux et de leurs communautés.
Les comités de femmes et les militantes locales peuvent également se tourner vers le Guide du Syndicat des Métallos pour les comités de femmes. Le guide peut être utilisé conjointement avec le calendrier d’action des Femmes d’acier. Les deux documents sont disponibles sur le site Web du Syndicat des Métallos ou au Bureau national du Canada.
Combler l’écart salarial entre les sexes
Alors que les sections locales continuent de montrer la voie à l’action, le Syndicat des Métallos fournit des recherches, de l’éducation et de l’information juridique pour combler l’écart salarial entre les sexes, un élément clé de la justice économique pour les femmes. De plus, nous travaillons avec d’autres affiliés par l’intermédiaire du CTC pour faire pression en faveur de meilleurs cadres législatifs.
Le cours révisé, Négocier pour gagner, et plusieurs ateliers de la conférence comprennent maintenant des activités visant à sensibiliser le public au fait que la négociation collective est un outil efficace pour parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale, ainsi que pour lutter contre les inégalités entre les sexes dans l’accès aux pensions et aux autres avantages.