Le contrat de 2021 entre le Syndicat des Métallos et l’ATI a créé un comité mixte des avantages sociaux chargé de fournir des soins de santé plus efficacement et d’éviter les dépassements de coûts qui auraient déclenché les toutes premières cotisations de primes pour nos membres là-bas.
Le Service de la négociation collective, de la recherche et des avantages sociaux a saisi l’enjeu de taille, a affecté des membres du personnel à la coordination avec le comité et a commencé à chercher des innovations intelligentes.
En fin de compte, nous avons travaillé avec les représentants syndicaux et la direction pour mettre en œuvre un nouveau programme de médicaments de spécialité et d’autres changements qui ont permis de réduire les coûts du régime de 10 % sur deux ans.
Grâce à ces efforts, nos membres à l’ATI ont maintenu leurs avantages sociaux de haute qualité sans avoir à payer un centime de plus pour les soins.
Le Service de la négociation collective, de la recherche et des avantages sociaux effectue les analyses essentielles pour améliorer les négociations, les victoires en arbitrage et l’application du droit commercial. Ce travail offre de meilleurs salaires, avantages sociaux et sécurité à nos membres, comme l’a montré notre succès à l’ATI.
La croissance cumulée des salaires depuis 2021 a bondi d’environ 15 %.
Tirer parti de la forte demande de main-d’œuvre
Les États-Unis ont connu une reprise post-COVID remarquablement forte, grâce à la demande différée de biens de toutes sortes induite par la pandémie et aux politiques de l’administration Biden qui ont stimulé les dépenses et les investissements dans les infrastructures.
Le chômage a grimpé à 14,8 % en avril 2020, le pire taux depuis la Grande Dépression. Mais il est tombé à moins de 4 % pendant une grande partie de la période de 26 mois précédant mars 2024.
Les employeurs ont indiqué avoir de la difficulté à attirer de nouveaux employés et à retenir les travailleurs existants pendant cette reprise, ce qui a renforcé notre pouvoir de négociation. La croissance cumulée des salaires depuis 2021 a bondi d’environ 15 %.
Le ministère a donné aux sections locales les moyens de naviguer dans ce paysage en évolution. Nous avons produit des études salariales pour aider les comités de négociation à maximiser leurs gains. Nous avons également enseigné la recherche sur les salaires et les rémunérations et les techniques d’établissement des coûts lors de diverses conférences sur l’éducation de district.
Mettre de l’argent dans les poches des travailleurs
La vigueur de l’économie et le marché du travail favorable ont permis au Syndicat des Métallos de progresser sur des questions importantes depuis longtemps, telles que l’élimination des systèmes salariaux oppressifs à deux vitesses dans de nombreux lieux de travail.
Les structures salariales à deux vitesses, qui paient les nouveaux employés moins que leurs pairs vétérans pour faire le même travail, sont non seulement manifestement injustes, mais sapent la solidarité qui est au cœur du pouvoir syndical. Nous aidons le syndicat à démanteler ces systèmes en fournissant un soutien à la recherche et à la négociation.
Au cours d’un certain nombre de cycles contractuels, par exemple, le Syndicat des Métallos a réussi à réduire l’écart salarial entre les groupes de travailleurs à plusieurs niveaux chez Goodyear.
Mais en 2022, le syndicat a décidé d’éradiquer une fois pour toutes ce système chez un grand employeur.
Un membre du personnel du département s’est assis à la table des négociations, a suivi le nombre de travailleurs de chaque niveau dans les différents sites de l’entreprise et a chiffré les propositions du syndicat. Cela a permis au comité de négociation de faire des percées auprès de Goodyear et a abouti à un dernier salaire qui a éliminé la rémunération progressive d’environ 2 600 membres.
Se battre pour le commerce équitable
Les membres de l’USW surpasseront les autres travailleurs du secteur manufacturier partout dans le monde sur un pied d’égalité.
Mais de nombreux pays font du dumping de produits à bas prix sur les marchés américains ou tentent de dissimuler des pratiques commerciales illégales en acheminant des produits vers l’Amérique via des pays tiers.
Le Syndicat des Métallos lutte énergiquement contre la tricherie commerciale pour protéger les emplois bien rémunérés, et notre ministère joue un rôle central dans ces cas.
Nous analysons les données pour déterminer comment les importations affectent les industries nationales, mesurer les variations de volume et identifier les pays responsables de ces changements. Cette documentation permet au département législatif et politique du Syndicat des Métallos de déposer des plaintes et d’imposer des obligations aux pays qui enfreignent les règles.
Relever les défis chroniques
L’assurance maladie reste une question litigieuse en raison de l’augmentation constante du coût des soins et des efforts des employeurs pour imposer aux travailleurs l’essentiel des augmentations par le biais de primes plus élevées, de franchises, de quotes-parts et de maximums remboursables.
L’inflation médicale continue de dépasser l’inflation globale, en raison des dépenses en médicaments d’ordonnance, des pressions inflationnistes générales et de l’augmentation de l’utilisation des régimes de santé.
Le coût des médicaments de spécialité représente la majeure partie des dépenses d’ordonnance. Certains médicaments prescrits pour le diabète de type 2 sont particulièrement chers, comme l’Ozempic et le Mounjaro, car ils sont également très demandés à des fins non indiquées sur l’étiquette, comme la perte de poids.
En réponse, le ministère continue d’aider à établir et à siéger à des comités conjoints de soins de santé comme celui de l’ATI.
La plupart de ces comités travaillent dans les secteurs de l’approvisionnement automobile, du papier, de l’acier, du caoutchouc et des pneus. À maintes reprises, ils se sont avérés efficaces pour éviter des dépenses plus élevées et trouver des alternatives créatives et mutuellement acceptables aux augmentations de coûts pour les membres du syndicat.
Depuis la dernière convention, le ministère a intensifié l’analyse des programmes d’accumulation et de maximisation de la quote-part de plus en plus courants sur le marché de l’assurance maladie. Nous aidons à la mise en place de ces programmes lorsqu’ils offrent de réels avantages à nos membres.
Les techniciens du ministère soutiennent également les associations de bénéficiaires des employés volontaires à la retraite, qui sont confrontées à des problèmes similaires de hausse des coûts des médicaments et des médicaments sur ordonnance.
Soutenir les travailleurs de la santé
Le ministère joue un rôle crucial dans la lutte des travailleurs de la santé pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
Notre personnel a contribué à la mise en place d’une formation personnalisée en santé et sécurité pour les travailleurs des hôpitaux et des foyers de soins, ainsi que d’un système électronique de signalement des incidents, qui centralise les observations, les plaintes et les conseils des membres. Ce système a fait ses débuts dans plusieurs sections locales, améliorant l’engagement des membres tout en ouvrant la voie à un langage plus fort en matière de santé et de sécurité pour les travailleurs de la santé.
Le département est également intervenu l’année dernière et a développé une formation financière spéciale pour aider les habitants de Californie à maximiser la croissance des salaires à la suite d’une nouvelle loi de l’État établissant un salaire minimum de 25 $ l’heure pour certains travailleurs de la santé.
Les récentes améliorations apportées à la boîte à outils du personnel offrent encore plus de soutien aux travailleurs de la santé dans l’ensemble du syndicat.
Chaque contrat dans le secteur des soins de santé est disponible dans la boîte à outils et consultable par mot-clé, de sorte qu’il est plus facile que jamais pour les représentants du personnel et les responsables syndicaux de trouver un libellé de contrat spécifique.
Améliorer l’accès à d’autres ressources du Syndicat des Métallos
Nous avons travaillé avec le Service de l’éducation et du développement de l’adhésion du Syndicat des Métallos afin d’ajouter des ressources de négociation en ligne pour les membres de nombreux autres milieux de travail, industries et secteurs.
Il s’agissait notamment de mettre à disposition des exemples de libellé de contrat et de demandes d’information sur les modèles par le biais de la trousse d’outils du personnel. Alors que le syndicat organise de nouvelles unités et renforce celles qui existent déjà, il est essentiel de tirer parti de l’expérience de négociation des membres qui se sont déjà attaqués à des problèmes similaires.
Il en va de même pour les affaires d’arbitrage.
La Division de l’arbitrage du Ministère a restructuré sa section de la trousse d’outils pour qu’elle soit plus facile à consulter. Les représentants du personnel et les dirigeants syndicaux trouvent maintenant des manuels, des formulaires, des exemples de mémoires, des demandes d’information et une feuille de calcul d’évaluation de l’arbitre dans un format facile à imprimer ou à personnaliser.
Notre base de données d’arbitrage consultable, qui permet aux syndicats locaux d’accéder gratuitement à 18 500 dossiers via Steelweb, continue également de croître. Nous sommes actuellement en train d’ajouter un grand nombre de prix en verre blanc et GMP.
Enfin, le ministère a commencé à numériser des décennies de dossiers, y compris les grands règlements et leurs résumés respectifs, ainsi que les documents des négociations clés et d’autres documents importants.
Nous cataloguons, organisons et sauvegardons ces documents, à l’aide d’un logiciel de reconnaissance optique de caractères afin que le contenu soit consultable.
Ce projet sert à la fois à répondre aux besoins quotidiens de recherche et à créer une archive permanente du Syndicat des Métallos. Le ministère cherche d’autres moyens d’accéder à ces documents, d’analyser les données et de compiler des rapports pour éclairer le travail du syndicat.