Les travailleurs de l’industrie manufacturière du syndicat fournissent les pièces et les composants qui soutiennent de nombreuses chaînes d’approvisionnement essentielles à la prospérité et à la sécurité de l’Amérique.
Les travailleurs de l’industrie manufacturière du Syndicat des Métallos ont remporté des victoires historiques au cours des trois dernières années, en renforçant l’empreinte du syndicat dans les industries en évolution, en accumulant des gains contractuels tournés vers l’avenir et en exploitant la solidarité pour contrecarrer les antisyndicaux à chaque occasion.
Les travailleurs de l’industrie manufacturière du syndicat fournissent les pièces et les composants qui soutiennent de nombreuses chaînes d’approvisionnement essentielles à la prospérité et à la sécurité de l’Amérique. À maintes reprises, les syndicats locaux ont tiré parti du pouvoir des travailleurs de l’économie post-pandémique en pleine croissance pour négocier des augmentations salariales record et relever la barre nationale en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de sécurité et d’autres questions clés.
Voici un aperçu de quelques-unes de ces ententes exceptionnelles :
« Les travailleurs du secteur manufacturier du Syndicat des Métallos ont remporté des victoires historiques au cours des trois dernières années, renforçant ainsi l’empreinte du syndicat dans les industries en évolution. »
Produits flexibles Airboss
Les 300 membres de la section locale 690L ont négocié leurs meilleures augmentations de salaire en 20 ans alors qu’Airboss Flexible Products à Auburn Hills, au Michigan, s’est appuyée sur leurs compétences et leur dévouement pour emmener l’entreprise dans de nouvelles directions.
En plus d’obtenir des augmentations de salaire d’environ 13 pour cent sur quatre ans, les travailleurs ont réussi à repousser une attaque contre leurs vacances et à maintenir des soins de santé de qualité et abordables.
Les ouvriers d’Airboss fabriquaient depuis longtemps des supports de silencieux et d’autres pièces automobiles. À la suite de la pandémie, cependant, l’entreprise a commencé à se lancer dans l’industrie des véhicules électriques et a également décroché un contrat pour fabriquer des bottes en caoutchouc pour l’armée.
Dans la foulée de ces développements, la section locale 690L a transformé le besoin de l’entreprise d’une main-d’œuvre stable et en croissance pour obtenir de solides gains à la table des négociations.
Amfuel
Environ 200 membres de la section locale 607L ont tenu bon tout au long d’une lutte de quatre ans pour un contrat équitable, repoussant les demandes d’Amfuel pour des dizaines de concessions et repoussant quatre tentatives de révocation de l’accréditation à l’instigation de l’entreprise.
Les membres du syndicat, dont de nombreuses femmes de couleur et des mères célibataires, ont attribué leur victoire au lien indéfectible qu’elles partagent. Certains ont travaillé côte à côte pendant des décennies, fabriquant des piles à combustible résistantes aux balles et aux chocs pour les avions de chasse et les hélicoptères militaires. En plus de la camaraderie forgée sur le tas, les travailleurs se croisent à l’église, à l’épicerie et dans d’autres endroits de leur petite ville de Magnolia, en Arkansas.
Les travailleurs n’ont pas vu de raisons de s’inquiéter lorsqu’un groupe d’investissement a acheté Amfuel en 2018. L’entreprise s’est même vantée de donner aux travailleurs une plus grande voix et un respect supplémentaire pour le rôle important qu’ils jouent dans la sécurité de l’Amérique.
Mais au début des négociations en 2020, l’entreprise a exigé près de 70 concessions, notamment l’élimination de l’ancienneté et la procédure de grief. Les travailleurs ont refusé de céder, quelle que soit la durée de la bataille, et juste au moment où ils étaient sur le point de se lancer dans une grève pour pratique déloyale de travail en mai 2024, l’entreprise s’est rendue.
Les travailleurs n’ont accordé aucune concession tout en obtenant un contrat avec des augmentations importantes, des congés supplémentaires et d’autres améliorations.
BAE
Pour éviter de justesse une grève pour pratique déloyale de travail, les membres de la section locale 7687 sont parvenus à un accord en août 2022 sur un nouveau contrat reflétant le rôle important qu’ils jouent dans la sécurité nationale.
L’entente quinquennale a permis d’augmenter les salaires, de renforcer la sécurité de la retraite et d’améliorer l’accès aux vacances.
Environ 800 membres du Syndicat des Métallos au complexe BAE à York, en Pennsylvanie, fabriquent de l’équipement pour l’armée. Par exemple, en septembre 2024, l’entreprise a reçu un contrat de 400 millions de dollars pour de nouveaux véhicules de combat Bradley, remplaçant certains de ceux que les États-Unis ont envoyés à l’Ukraine.
Blue Bird Corp.
Environ 1 500 travailleurs de Blue Bird Corp. à Fort Valley, en Géorgie, ont innové non seulement en s’organisant dans une industrie émergente et dans un État longtemps hostile aux syndicats, mais aussi en négociant un premier contrat leur offrant le siège à la table dont ils avaient besoin de toute urgence.
L’entente de trois ans a permis à tous les membres du syndicat d’obtenir des augmentations de salaire d’au moins 12 pour cent, tout en offrant à certains des travailleurs les moins bien payés des augmentations allant jusqu’à 40 pour cent. Le contrat, ratifié à une écrasante majorité en mai 2024, établissait également un programme de participation aux bénéfices et un plan 401(k) avec des contributions de l’entreprise.
Tout aussi important, l’accord prévoyait des mesures de protection essentielles en matière de santé et de sécurité pour les travailleurs préoccupés par les fuites, les flaques d’eau, les dangers électriques et d’autres risques à l’usine. En outre, le contrat a établi une plate-forme pour les commentaires des travailleurs sur les droits civils, les soins de santé, les politiques publiques, la création d’emplois et d’autres questions.
Les membres de l’USW chez Blue Bird fabriquent des autobus scolaires, y compris les modèles à émissions faibles ou nulles, qui représentent un pourcentage croissant des flottes à l’échelle nationale grâce aux milliards de subventions allouées par le biais de la loi sur l’investissement dans les infrastructures et l’emploi.
Ce premier contrat a jeté des bases solides pour une main-d’œuvre en pleine croissance. Avec le soutien du Syndicat des Métallos, l’administration Biden a accordé l’année dernière à l’entreprise 80 millions de dollars pour une expansion qui devrait créer des centaines d’emplois supplémentaires.
L’ancienne secrétaire au Travail par intérim, Julie Su, fervente partisane des membres du Syndicat des Métallos chez Blue Bird, a qualifié l’accord d'« exemple de négociation collective bien faite » et de preuve « que la transition vers les véhicules électriques et les bons emplois syndiqués vont de pair ».
Lynx
Environ 700 travailleurs de l’usine Bobcat de Bismarck, dans le Dakota du Nord, ont voté en faveur de l’adhésion au Syndicat des métallos peu après le congrès constitutionnel du syndicat en 2022, puis ont poursuivi cette victoire avec un premier contrat en juillet 2023.
L’entente de quatre ans avec la section locale 566 prévoyait des augmentations salariales annuelles, exigeait que l’entreprise donne un préavis pour les heures supplémentaires et établissait un processus de grief indispensable. Le contrat interdisait également les quarts de travail obligatoires le dimanche.
Les membres de la section locale 560 de l’usine Bobcat de Gwinner, dans le Dakota du Nord, ont participé à la campagne syndicale de Bismarck, puis ont ratifié leur propre nouveau contrat en décembre 2022.
Cette entente prévoyait des augmentations salariales de 18 pour cent sur quatre ans, ainsi que des cotisations plus importantes pour les soins de santé de l’entreprise, une amélioration des prestations de vacances et d’autres améliorations pour environ 1 300 travailleurs.
Ciment Continental
Les travailleurs de Continental Cement à Hannibal, dans le Missouri, ont mené une grève de huit jours pour des pratiques de travail déloyales en février 2023, mais ont habilement exploité la solidarité et le soutien de la communauté pour remporter la victoire à la table des négociations.
Les 100 membres de la section locale 11-205 ont repoussé les demandes de concessions de la direction tout en obtenant des augmentations salariales de 23 pour cent dans le cadre d’un contrat de cinq ans. Parmi les autres victoires, mentionnons des primes de ratification, une classification simplifiée des emplois pour les nouveaux employés et un nouveau système d’appel pour réduire le recours à des entrepreneurs.
Dotson Fonte moulée
Il a fallu une grève de neuf jours pour pratiques de travail déloyales, mais environ 80 membres de la section locale 142B ont amélioré la sécurité et réglé les problèmes d’heures supplémentaires dans un nouveau contrat avec Dotson Iron Castings à Mankato, au Minnesota.
Le contrat de trois ans, ratifié en août 2023, prévoyait des augmentations de 13 %. Les ouvriers de la fonderie vieille de 150 ans fabriquent des pièces moulées en fonte ductile pour l’agriculture, la construction, les transports et d’autres industries.
Emballage Huhtamaki
Les membres de la section locale 4-00054 de Huhtamaki Packaging à Fulton, dans l’État de New York, ont obtenu des augmentations salariales de 9,5 pour cent, des cotisations de retraite supplémentaires et d’autres améliorations des avantages sociaux dans le cadre d’une convention collective de trois ans qu’ils ont ratifiée en février 2024.
Les 375 travailleurs ont également obtenu un autre type de victoire dans l’accord : après des années de plaidoyer syndical, y compris des discussions répétées à la table des négociations, l’entreprise a finalement accepté de faire flotter le drapeau du Syndicat des Métallos à l’usine.
Les membres ont poursuivi cette demande pour rehausser leur profil dans la communauté, démontrer le pouvoir de la solidarité et montrer leur fierté à l’égard de leur travail.
Hydro-extrusion États-Unis
Environ 50 membres du Syndicat des Métallos d’Hydro Extrusion à The Dalles, dans l’Oregon, ont obtenu un contrat de trois ans qui garantit que l’entreprise continuera d’investir dans ces derniers tout en apportant des améliorations majeures à ses installations à travers le pays.
L’entente de la section locale 9170, ratifiée en janvier 2024, comprenait des augmentations salariales générales de 5 pour cent la première année, de 4 pour cent la deuxième et de 3 pour cent la troisième. Toutefois, en raison d’ajustements salariaux supplémentaires dans 10 classifications d’emplois, certains membres ont reçu des augmentations salariales globales de 9 % à 12 % au cours de la première année.
Le contrat comprenait également des améliorations au langage du deuil, une augmentation de 50 pour cent des différentiels de postes, des améliorations aux vacances, des congés de maladie supplémentaires et du temps double pour toutes les heures de travail de plus de 60 par semaine. Il a également réduit, de 90 à 30 jours, la durée de travail des nouveaux employés avant de recevoir des prestations.
L’entreprise a récemment investi 27,7 millions de dollars dans son usine d’extrusion de ferraille à The Dalles, tout en prévoyant des millions de dollars de mises à niveau dans ses installations du Kentucky, du Michigan et de la Pennsylvanie.
Rotek Thyssenkrupp
Malgré l’augmentation des coûts des soins de santé, de nombreuses sections locales du Syndicat des Métallos négocient avec succès des contrats qui maintiennent des prestations de qualité sans augmenter les dépenses personnelles des travailleurs ou les niveaux de contribution.
Ce n’était qu’une des grandes victoires du nouveau contrat de la section locale 8565-00 avec Rotek Thyssenkrupp à Aurora, dans l’Ohio, où environ 75 membres fabriquent des roulements pour des grues, des navires, l’armée et d’autres applications.
En plus de maintenir la ligne sur les soins de santé, le contrat prévoyait des augmentations de 21,5 % sur cinq ans, ainsi que des augmentations de vacances et l’engagement de l’entreprise à négocier les primes de risque, la sécurité et les questions connexes en cas de future pandémie.
Le contrat, ratifié à l’automne 2023, prévoyait également un congé d’urgence pour les travailleurs touchés par la violence familiale. Comme l’ont montré les travailleurs de Rotek, les membres du Syndicat des Métallos continuent de montrer la voie à l’échelle nationale pour amener les employeurs à comprendre le risque de violence familiale et à offrir le soutien essentiel pour aider les survivantes à s’échapper et à rester à l’écart de leurs agresseurs.
Tecnocap
Environ 50 membres de la section locale 152M ont ratifié un nouvel accord en décembre 2023 après une bataille avec Tecnocap qui a forcé le Syndicat des Métallos à poursuivre des dizaines d’accusations de pratiques de travail déloyales.
À plusieurs reprises au cours du conflit qui a duré quatre ans, l’entreprise de Glen Dale, dans l’W.Va, a illégalement mis en lock-out des travailleurs syndiqués, les a forcés à des quarts de travail plus longs et a illégalement réduit les prestations de santé, parmi de nombreuses autres violations que le service juridique de l’USW a combattues avec succès devant le National Labor Relations Board (NLRB) et la Cour d’appel du 4e circuit.
Le NLRB a qualifié Tecnocap de « récidiviste » en raison de son inconduite généralisée.
Les travailleurs, qui fabriquent des bouchons métalliques, ont refusé d’être intimidés dans un contrat de concession et ont finalement forcé Tecnocap à conclure un accord prévoyant des augmentations de salaire, des gains de retraite et d’autres améliorations.
Motif Travis et fonderie
Les membres de la section locale 289M de Travis Pattern and Foundry ont constaté une augmentation de la demande pour les pinces, les tubes à vide et les autres produits qu’ils fabriquent après que le président Joe Biden a signé la loi sur l’investissement dans les infrastructures et l’emploi en 2021.
Au fur et à mesure que les nouvelles commandes affluaient, l’entreprise centenaire de Spokane, dans l’État de Washington, a poursuivi ses plans d’expansion et a commencé à créer des emplois. Les travailleurs ont profité de cette croissance à la table des négociations à l’été 2023, obtenant des augmentations de 15,25 pour cent sur quatre ans tout en progressant dans l’élimination d’un système de rémunération à plusieurs niveaux.
L’entente prévoyait également 40 heures de vacances supplémentaires chaque année, ainsi que des améliorations aux régimes de retraite, des jours fériés supplémentaires, un libellé amélioré en matière de santé et de sécurité et une allocation pour les lunettes de sécurité sur ordonnance.
La section locale 289M, qui représente environ 440 travailleurs chez Travis et 60 chez un autre fabricant, a aidé à plaider en faveur de la loi nationale sur les infrastructures qui aide maintenant à maintenir leurs moyens de subsistance.
La nouvelle convention collective comprenait des dispositions tournées vers l’avenir pour les congés syndicaux, afin de s’assurer que les membres auront le temps nécessaire pour faire davantage de ce genre de travail syndical essentiel à l’avenir.
Papier Twin Rivers
Les membres de la section locale 01438 ont réalisé des progrès en matière de rémunération et d’équilibre travail-vie personnelle dans leur plus récente entente chez Twin Rivers Paper à Little Falls, dans l’État de New York.
Le contrat, ratifié en juin 2024, prévoyait des augmentations de salaire de 10 % sur trois ans et maintenait des soins de santé de qualité et abordables pour environ 50 travailleurs. Il a également comprimé le calendrier des vacances, augmentant le temps de vacances pour les nouveaux employés et pour les travailleurs qui atteignent deux, cinq, 10, 18 et 27 ans de service.
En vertu de l’ancien accord, par exemple, les travailleurs gagnaient six semaines de vacances lorsqu’ils atteignaient 30 ans dans l’entreprise. Maintenant, ils gagnent six semaines à la 27e année.
