Chaque année, des dizaines de milliers de membres du Syndicat des Métallos de centaines de sections locales à travers le Canada négocient les meilleures conventions collectives possibles dans leurs secteurs respectifs. Cela a été particulièrement vrai lorsque les Métallos canadiens sont sortis des bouleversements de la pandémie de COVID-19, tenant bon pour exiger des améliorations attendues depuis longtemps à leurs contrats et une juste part des profits massifs qu’ils génèrent pour leurs employeurs.
Voici un échantillon des conventions collectives conclues par nos membres depuis le dernier congrès :
Dans la foulée des bouleversements liés à la pandémie, les Métallos canadiens ont négocié certaines de leurs meilleures conventions collectives en une génération.
2022
Section locale 8922 – Agents de sécurité du Québec Quelque
16 000 agents de sécurité de partout au Québec ont obtenu des augmentations salariales et salariales totales allant de 19,2 % à 27,8 % sur cinq ans. Un certain nombre de primes existantes et nouvelles ont fait passer de 50 cents à 2 $ l’heure les salaires. L’entente comprenait également plusieurs cours de formation professionnelle.
Sections locales 6673 et 5890 – Evraz, Calgary et Regina
Grâce à des négociations conjointes, les membres des activités d’Evraz PLC dans l’Ouest canadien ont réussi à négocier des contrats de quatre ans prévoyant des augmentations salariales de 7,5 pour cent, des ajustements au coût de la vie s’élevant à 2,35 $ l’heure, des augmentations des cotisations de retraite de 3,25 $ par heure travaillée et des améliorations aux avantages sociaux et linguistiques.
Sections locales 1568, 4096 – Laboratoires Nucléaires Canadiens, Chalk River (Ont.)
Les 900 membres des Laboratoires nucléaires canadiens ont obtenu des augmentations salariales de 7 %, des augmentations supplémentaires pour de nombreux postes, une grille salariale améliorée, une augmentation des primes de quart et de garde, et un meilleur langage sur des questions telles que les systèmes de progression de carrière et les dispositions relatives à l’ancienneté pour assurer l’équité dans les promotions.
Section locale 9599 – Micro Bird, Drummondville, Qc
Les 350 Métallos qui fabriquent des autobus et des véhicules polyvalents ont conclu un contrat de cinq ans avec une augmentation salariale de 16 pour cent la première année, des hausses de 11 pour cent au cours des quatre années suivantes, des ajustements au coût de la vie, des augmentations supplémentaires pour un tiers des membres, des jours fériés améliorés, des congés de maladie, des primes de quart, des dispositions de sous-traitance et un nouveau régime de retraite à prestations déterminées.
Section locale 1-207 – Tempur Sealy Canada, Edmonton
Les membres des installations de production de matelas de Tempur Sealy ont conclu une convention collective de quatre ans prévoyant un paiement forfaitaire de 450 $, des augmentations salariales annuelles au cours de chacune des trois dernières années de la convention, des améliorations annuelles aux régimes de langue, de retraite et d’avantages sociaux, aux droits à des vacances et aux comptes de dépenses de santé.
Section locale 6185-12 – Garderies de l’Ouest du Labrador
Les membres des garderies de Labrador City et de Wabush, à Terre-Neuve-et-Labrador, ont conclu leur première convention collective, avec des augmentations salariales totales de 10 pour cent sur trois ans. Le contrat ajoute un jour férié supplémentaire pour les anniversaires des employés et codifie des conditions, notamment une prime de vacances annuelles de 1 450 $, des jours de maladie payés et des pauses payées.
2023
Section locale 1-405 – Kootenay Savings Credit Union, Colombie-Britannique
Les membres de sept succursales de coopératives de crédit ont conclu une entente de trois ans prévoyant des augmentations salariales totales de 10 pour cent, des primes de 4 000 $ et des augmentations aux comptes de dépenses en soins de santé. Ils ont également créé un nouveau compte de dépenses personnelles et ajouté la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation comme nouveau jour férié.
Section locale 9503 – St. John’s Dockyard Ltd., St. John’s (T.-N.-L.)
Les 187 travailleurs du chantier naval ont conclu un accord de quatre ans avec des augmentations salariales totales de 14,5 pour cent, dont 5 pour cent la première année. Des gains ont également été réalisés sur plusieurs dispositions contractuelles, notamment les jours fériés, les congés de deuil et les congés de maladie.
Section locale 206G – O-I Glass, Pointe-Saint-Charles, Qc
Après avoir enduré les tentatives de l’employeur d’éroder les conditions de travail, les travailleurs de l’usine de verre ont pris position et ont obtenu des gains significatifs après une grève de près de huit semaines. Leurs efforts ont abouti à des victoires substantielles, notamment des augmentations salariales allant de 14 % à 20 % sur trois ans, ainsi que des améliorations significatives à leurs régimes de retraite et d’avantages sociaux.
Section locale 1-423 – Rockwool Industries, Grand Forks (C.-B.)
Après une grève de près de huit semaines, les membres ont obtenu une convention collective de trois ans prévoyant des augmentations salariales totales de 13 pour cent, dont 6 pour cent la première année, une prime à la signature de 4 000 $ et des améliorations à un REER collectif financé par l’employeur et à des droits à des vacances, y compris sept semaines de vacances après 25 ans de service.
Section locale 7580-04 – MAGRIS Talc Canada, Penhorwood et Foleyet (Ont.)
Les membres des exploitations du Nord de l’Ontario du plus grand producteur de talc en Amérique du Nord ont ratifié des ententes de quatre ans prévoyant des augmentations salariales totales allant de 16,5 % à 20,5 %, avec des augmentations de 7 % à 11 % la première année. Des améliorations ont également été apportées aux primes de poste, aux jours fériés et aux congés de maladie.
Section locale 7065 – Crustacées Baie-Trinité, Québec
Les membres de cette usine de transformation de fruits de mer ont négocié des améliorations « historiques » dans le cadre d’une convention collective de trois ans, y compris des augmentations salariales allant de 11,5 pour cent à 19,5 pour cent et un nouveau libellé garantissant les pleins droits syndicaux pour les travailleurs étrangers temporaires qui représentent plus de la moitié de la main-d’œuvre.
2024
Section locale 1976-27 – Marine Atlantique, North Sydney (N.-É.), Port aux Basques (T.-N.-L.)
Les membres du service de traversier de Marine Atlantique entre North Sydney, en Nouvelle-Écosse, et Port aux Basques, à Terre-Neuve-et-Labrador, ont résisté à toutes les demandes de concession de l’employeur et ont conclu un contrat de trois ans avec des améliorations comprenant des augmentations salariales totales de 11 pour cent, avec une augmentation de 7 pour cent la première année.
Section locale 7065 – Le Manoir, Baie-Comeau, Qc
Les membres de l’hôtel Le Manoir de Baie-Comeau, au Québec, ont négocié des augmentations salariales totales de 23 pour cent sur cinq ans ainsi que des protections contre le coût de la vie. La nouvelle convention collective bonifie les dispositions relatives aux heures supplémentaires et au programme de retraite progressive, augmente les primes des formateurs en emploi, ajoute un congé et augmente les cotisations de retraite de l’employeur.
Section locale 8914 – Cameco, McArthur River et Key Lake (Saskatchewan)
Les membres des installations d’extraction et de concentration d’uranium de Cameco ont négocié une entente de trois ans avec des augmentations salariales générales de 12 pour cent, des augmentations supplémentaires dans plusieurs classifications et de nombreuses améliorations aux avantages sociaux, aux primes et au libellé du contrat, y compris un supplément de salaire de 100 pour cent pour un maximum de 21 semaines de congé parental.
Section locale 2894 – Tenneco Automotive, Cambridge (Ontario)
Les 680 membres du fabricant de pièces automobiles Tenneco Automotive ont négocié une entente de trois ans prévoyant des hausses salariales totales de 10,5 pour cent, une augmentation des cotisations au Régime de retraite des Métallos, des primes de quart plus élevées et de meilleurs avantages sociaux et droits aux vacances.
Section locale 6486 – CEZinc, Salaberry-de-Valleyfield, Qc
À la suite de l’annonce d’investissements majeurs dans leur usine, les travailleurs des raffineries de zinc ont ratifié un contrat de trois ans avec des augmentations salariales totales de 18 pour cent, dont 8 pour cent à l’avance, et de multiples autres gains, notamment de meilleures pensions et avantages sociaux et une augmentation de la rémunération des heures supplémentaires à temps double, plutôt qu’à temps et demi.
Section locale 1-207 – Starbucks, Sherwood Park (Alb.)
Les membres ont surmonté d’importants défis pour obtenir leur première convention collective et aider à ouvrir la voie à de nouveaux membres du Syndicat des Métallos dans d’autres magasins Starbucks. L’accord de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 10 pour cent – dont 5 pour cent lors de la ratification, une amélioration des conditions de travail et de la sécurité de l’emploi, et établit un mécanisme de résolution des conflits.