Au cours des dernières années, le Service de l’organisation a exploité la soif croissante des travailleurs pour la représentation syndicale, apportant le pouvoir du Syndicat des Métallos à des milliers de nouveaux membres dans nos secteurs clés et nos industries émergentes, tout en établissant le cadre d’une croissance encore plus grande.
Nos victoires ont permis aux travailleurs, souvent pour la première fois de leur vie, de se battre pour des salaires qui permettent de subvenir aux besoins de leur famille, des soins de santé de qualité, des conditions de travail plus sûres, des retraites sûres, un traitement équitable et une voix au travail.
Ces victoires ont transcendé l’atelier. Les succès de la syndicalisation élèvent des communautés entières parce que les travailleurs syndiqués non seulement augmentent les salaires de leurs pairs non syndiqués, mais fournissent le soutien qui soutient les petites entreprises, les écoles et les services publics.
Tout aussi important, nos nouveaux membres ont envoyé le message que les travailleurs veulent non seulement des syndicats, mais qu’ils surmonteront l’intimidation des entreprises, les lois anti-ouvrières, l’hostilité régionale et d’autres obstacles pour obtenir un siège à la table.
De nouveaux membres ont envoyé le message que les travailleurs veulent non seulement des syndicats, mais qu’ils surmonteront l’intimidation des entreprises.
Redoubler d’efforts dans les secteurs clés
Environ 1 500 travailleurs de la compagnie de bus électriques Blue Bird à Fort Valley, en Géorgie, ont fait la une des journaux à l’échelle nationale lorsqu’ils ont rejoint le Syndicat des Métallos en septembre 2023.
L’entreprise leur a résisté. L’histoire antisyndicale du Sud les a défiés. Mais ils ont tenu bon ensemble, remportant finalement un premier contrat qui a établi un comité conjoint de santé et de sécurité, a accordé des augmentations allant jusqu’à 40 pour cent et a donné un exemple puissant aux autres travailleurs en Géorgie et dans les États voisins.
Pour remporter cette victoire, nous nous sommes appuyés sur certains des 160 membres du Syndicat des Métallos formés en tant qu’organisateurs bénévoles dans le cadre d’une initiative de syndicalisation de travailleur à travailleur lancée par le défunt président international Tom Conway.
Des membres de la section locale 572 du Syndicat des Métallos du site de Graphic Packaging à Macon, en Géorgie, ont rencontré des travailleurs de Blue Bird. Ils leur ont parlé des avantages du syndicat et du pouvoir de l’action collective. Ils ont répondu aux questions et aux préoccupations.
Ces relations ont contribué à renforcer la solidarité et l’autonomisation des travailleurs de la compagnie de bus, ce qui a entraîné un vote écrasant pour le syndicat.
La même approche entre pairs a permis d’organiser deux autres usines Bobcat en autant d’années.
Au moment de la dernière convention, les travailleurs d’une seule des cinq installations américaines de Bobcat, celle de Gwinner, dans le Dakota du Nord, bénéficiaient d’une représentation du Syndicat des Métallos.
Mais avec des membres de la section locale 560 de Gwinner servant d’organisateurs bénévoles, nous avons accueilli 700 travailleurs du site de Bobcat à Bismarck, dans le Dakota du Nord, au sein de l’USW en septembre 2022. Nous avons poursuivi en syndiquant 185 autres travailleurs à l’usine de Rogers, au Minnesota, en mars 2023.
Parmi les autres succès, citons l’organisation de 500 travailleurs chez Ardagh Glass dans le New Jersey – l’approfondissement de notre densité dans le secteur du verre et l’entreprise elle-même – tout en accueillant des centaines de travailleurs de Southwest Gas en Californie et de Diversified Gas & Oil en Virginie-Occidentale.
Alors que nous élargissions notre portée parmi les travailleurs de l’industrie manufacturière, le service de syndicalisation s’est également efforcé d’étendre l’empreinte du Syndicat des Métallos en tant que plus grand syndicat minier en Amérique du Nord.
Northshore Mining était la seule mine non syndiquée de l’Iron Range du nord du Minnesota. Mais la neutralité du Syndicat des Métallos et l’accord de vérification des cartes avec le propriétaire, Cleveland-Cliffs, ont fourni aux travailleurs une voie claire vers l’adhésion syndicale.
Au cœur de cette campagne syndicale se trouvaient des membres des sections locales 6860 et 2705 qui travaillent dans d’autres mines de Cliffs sur l’Iron Range, ainsi que des membres de la section locale 9561 qui travaillent dans une usine de Cliffs en Ohio. Ils ont exécuté un plan gagnant à l’été 2023 qui a permis d’obtenir des cartes signées par la majorité des travailleurs de Northshore en quelques jours seulement.
Ces 415 nouveaux membres du district 11 se sont immédiatement mis au travail à la table de négociation, obtenant leur première convention collective avec des gains importants en quelques mois. Cette victoire aide tous les mineurs de l’Iron Range à négocier de meilleurs contrats parce qu’il n’y a plus de mines non syndiquées pour faire baisser les salaires.
Densité géographique des bâtiments
Notre travail au cours des dernières années a permis d’accroître la densité non seulement parmi nos employeurs et nos secteurs traditionnels, mais aussi dans des zones géographiques où nous avons déjà une forte présence, mais où nous voyons la possibilité d’avoir un impact encore plus grand.
Nous avons fait une étude approfondie de l’histoire de plus de 60 ans du Syndicat des Métallos à Porto Rico, par exemple, et nous avons réfléchi à la manière d’aller de l’avant.
Nous avons rencontré les membres pour discuter de la façon dont leurs identités de métallurgiste et de Portoricain se chevauchent. Nos dirigeants du district 4 et de l’international ont étudié la situation économique actuelle de Porto Rico et les zones de croissance potentielles.
Une grande partie de ce travail étant déjà en place, nous étions prêts à aider lorsque les travailleurs touchés par la privatisation dans l’industrie de l’énergie de Porto Rico nous ont approchés pour nous syndiquer.
Près de 500 travailleurs de Genera PR, l’entreprise qui a obtenu un contrat gouvernemental pour la production d’électricité, ont remporté les élections syndicales de juillet 2024. En tant que nouvelle unité la plus importante sur l’archipel depuis de nombreuses années, elle donne aux membres du Syndicat des Métallos une voix plus forte à Porto Rico et encourage d’autres travailleurs à se syndiquer avec nous.
Croissance des secteurs non traditionnels
S’ajoutant à la série de victoires remportées par le Syndicat des Métallos dans des institutions culturelles ces dernières années, les travailleurs du site historique du pénitencier de l’État de l’Est à Philadelphie ont voté pour rejoindre le Syndicat des Métallos en 2023.
Des employés du Children’s Museum de Pittsburgh et du Frick Pittsburgh, un musée situé sur la propriété du célèbre antisyndicaliste de l’âge d’or, Henry Clay Frick, nous ont rejoints un an plus tard.
Entre-temps, notre succès initial en matière de syndicalisation à l’Université de Pittsburgh nous a aidés à syndiquer encore plus de travailleurs là-bas.
Plus de 3 000 membres du corps professoral de Pitt ont rejoint l’USW en 2021. Trois ans plus tard, ils ont signé leur premier contrat – le meilleur contrat de professeur aux États-Unis, sans exception.
Inspirés par les gains extraordinaires de la faculté, environ 6 300 membres du personnel universitaire et 2 100 travailleurs diplômés ont également voté massivement en faveur de la syndicalisation avec le Syndicat des Métallos en 2024.
Parce que Pitt est l’un des plus gros employeurs de la région, une main-d’œuvre syndiquée dans toutes les unités de négociation contribuera à augmenter les salaires régionaux globaux tout en renforçant les voix des membres du Syndicat des Métallos au niveau de l’État.
Soutenir les travailleurs de la santé
Les travailleurs du Squirrel Hill Health Center de Pittsburgh ont également voté pour le Syndicat des Métallos à l’automne 2024, augmentant encore notre densité dans le secteur des soins de santé et dans le sud-ouest de la Pennsylvanie.
Dans l’ensemble, le Syndicat des Métallos représente environ 50 000 travailleurs de la santé.
Les leçons de la pandémie, les bas salaires et les conditions de travail dangereuses continuent d’alimenter la demande des travailleurs de la santé pour des syndicats à l’échelle nationale. L’année dernière, les travailleurs de la Journée médicale des soins pédiatriques spécialisés dans le centre de la Pennsylvanie et de l’UP Health System-Marquette dans la péninsule supérieure du Michigan ont également voté pour la représentation du Syndicat des Métallos, la clé de la création de meilleurs environnements pour eux-mêmes et leurs patients.
S’organiser stratégiquement dans l’économie propre
Notre économie changera de manière significative dans les années à venir, en mettant l’accent sur la transition vers les énergies renouvelables et les batteries.
Cela signifie également un changement dans les types et la qualité des emplois disponibles pour les travailleurs.
La transition vers une économie propre ne sera réussie que si les nouveaux emplois sont sûrs, sûrs et permettent de subvenir aux besoins des familles, et si le département de l’organisation élabore une stratégie à plusieurs volets pour s’assurer que ces nouveaux emplois sont à la hauteur.
Cela signifie qu’il faut tirer parti des opportunités de syndicalisation dans les chaînes d’approvisionnement, des mineurs qui produisent les minéraux et les matériaux nécessaires à la fabrication d’une batterie, aux travailleurs qui fabriquent les pièces qui entrent dans un panneau solaire ou une éolienne, en passant par ceux qui sont responsables de la fabrication finale des produits fonctionnant à l’énergie renouvelable.
Notre stratégie comprend également l’examen de l’endroit où nous investissons nos ressources. Bien que de nombreux fabricants de l’économie propre se soient installés dans le Sud pour exploiter la baisse du taux de syndicalisation et des salaires, la victoire à Blue Bird a mis en évidence le potentiel de syndicalisation dans cette partie du pays.
Gagner de nouveaux membres
La syndicalisation est un processus continu dans un milieu de travail, et non une victoire ponctuelle.
C’est particulièrement vrai dans les États dotés de lois dites de « droit au travail » (RTW) qui obligent les syndicats à représenter les travailleurs dans une unité de négociation, qu’ils deviennent membres ou qu’ils paient ne serait-ce qu’un centime pour la représentation.
Notre département aide les sections locales et les districts avec des initiatives visant à recruter de nouveaux membres parmi les récalcitrants et les nouvelles embauches – un processus crucial pour gagner du pouvoir dans les négociations contractuelles dans les États de retour au travail.
L’abrogation par le Michigan de ses lourdes lois sur le retour au travail en février 2023 – une victoire qui s’est produite après des années de militantisme syndical – nous a posé un autre type de défi. Le département d’organisation a rencontré les sections locales du district 1 pour les aider à rétablir le langage de sécurité syndicale et à inscrire de nouveaux membres, renforçant ainsi le pouvoir de l’USW sur les lieux de travail et dans les secteurs de l’État.
Placer la barre plus haut pour tous
Une victoire syndicale soulève tous les travailleurs.
Plus le nombre de syndiqués est élevé, plus la voix des travailleurs est forte lorsqu’il s’agit de plaider en faveur de politiques et de lois favorables aux travailleurs aux niveaux fédéral, étatique et local.
L’augmentation du nombre de membres signifie également un soutien accru à notre fonds de grève et de défense, garantissant un filet de sécurité solide pour ceux qui sont forcés de se rendre sur la ligne de piquetage en raison de pratiques de travail déloyales.
Tout en luttant pour de meilleurs salaires, y compris la parité salariale pour les femmes, les travailleurs de couleur et les personnes handicapées, le syndicat aide également ses membres à développer les compétences nécessaires pour devenir de meilleurs communicateurs, leaders et stratèges.
Mais les syndicats sont à l’origine d’une prospérité encore plus grande. La solidarité forgée sur le lieu de travail se répercute sur la communauté, favorisant l’équité et les opportunités à l’extérieur de l’usine.
Nos sections locales organisent des événements caritatifs et font des dons philanthropiques. Ils préconisent des améliorations communautaires. Leurs emplois et leurs salaires de haute qualité alimentent les économies locales.
Nous sommes conscients que nos membres investissent beaucoup dans la syndicalisation, et nous prenons cet investissement au sérieux.
Le service de syndicalisation continuera de rassembler les travailleuses et travailleurs non syndiqués afin d’accroître la force collective de notre syndicat de manière stratégique. Nous sommes impatients de travailler avec le plus grand nombre possible de membres et de sections locales pour apporter à plus de travailleurs les gains qui changent la vie qui découlent de l’adhésion au Syndicat des Métallos.