Directrices de redes sociales para los miembros de USW

Las redes sociales son una forma eficaz de difundir rápidamente nuestro mensaje de forma generalizada, pero también plantean ciertos riesgos. Debido a que es una forma fácil de comunicarnos, corremos el riesgo de ser desconsiderados o descuidados con nuestras publicaciones. A veces nos volvemos perezosos y volvemos a publicar el contenido de otra persona sin investigar si la información es cierta. Y, a veces, nos enojamos o emocionamos tanto por algo que lo publicamos antes de tomarnos un momento para pensar en ello.

Algunas de las posibles repercusiones de publicar sin considerar completamente lo que estamos haciendo son: disciplina de nuestros empleadores por declaraciones y acciones no protegidas; responsabilidad civil, penal u otras formas de responsabilidad; o involucrarse en un litigio que no solo es una pérdida de tiempo y recursos, sino también una experiencia desagradable.

Protéjase a sí mismo y a nuestro sindicato con estas pautas de redes sociales para los miembros de USW.

Una vez que algo se publica en un sitio de redes sociales, es prácticamente imposible controlar quién lo ve o se retracta. Es probable que su empleador vea la publicación. Es probable que las personas mencionadas o fotografiadas en la publicación también lo vean. Y si lo ven, entonces pueden considerar si deben tomar alguna de las acciones descritas anteriormente. No les demos nada que puedan usar contra nosotros. Podemos minimizar cualquier riesgo y seguir utilizando las redes sociales en nuestro beneficio teniendo siempre en cuenta tanto el contenido como el contexto de nuestras publicaciones. En concreto, tenga en cuenta lo siguiente:

  1. ¿Es cierta la publicación? La verdad es una defensa contra la difamación, pero aún así debes considerar si estás diciendo la verdad de una manera exagerada: ¿deberías bajar el tono para reducir el riesgo de ser demandado? ¿Está afirmando algo que era cierto en el pasado, por ejemplo, el empleado tuvo problemas de seguridad y hubo muchos accidentes el año pasado, como si fuera algo que todavía es cierto ahora (tal vez el empleador ha mejorado su historial de seguridad desde entonces)? ¿Estás expresando tu opinión como si fuera verdad? (¡Tu opinión no es un hecho! ¡Aclara que es tu opinión!)
  2. ¿Está haciendo una acusación o acusación? Si es así, ¿está afirmando claramente que se trata de una acusación o acusación? ¿La acusación se basa en su conocimiento personal o en un rumor? ¿Hay una mejor manera de hacer la misma afirmación? Por ejemplo, es más seguro decir: “El Sindicato alega que la Compañía ha cometido prácticas laborales injustas” que “La Compañía cometió prácticas laborales injustas”.
  3. ¿Está claro el contexto de un conflicto laboral? Al declarar claramente que una declaración potencialmente problemática está relacionada con una huelga, un cierre patronal o los términos y condiciones de empleo, nos protegemos de posibles demandas. La disputa laboral es probablemente una de las razones por las que estamos publicando en primer lugar, por lo que aclarar el contexto también ayuda a difundir nuestro mensaje e informar a las personas sobre lo que está sucediendo.
  4. ¿Has considerado el contexto general de tu publicación? Incluso si dejamos en claro que una publicación se encuentra en el contexto de una disputa laboral y está relacionada con los términos y condiciones de empleo, aún es posible hacer declaraciones que sean tan desleales o despectivas hacia nuestro empleador que no estén protegidas por la ley. Por ejemplo, tal vez pienses que todos los gerentes son “ratas” por la forma en que tratan al sindicato. Pero, si trabajas para un hospital, no debes publicar “¡Este lugar está lleno de ratas!” porque es posible que los demás no entiendan el contexto. La gente no va a hospitales infestados de ratas, por lo que la reputación del hospital puede verse afectada. En su lugar, sería mejor decir: “Todos los gerentes son ratas: ¡no respetan nuestro contrato ni nuestro sindicato!” De esa manera, nadie piensa que hay ratas reales corriendo por el hospital.
  5. ¿Has pensado en el contenido de alguna foto o video antes de publicarlo? A pesar de nuestros mejores esfuerzos e intenciones, ocasionalmente un miembro se vuelve demasiado entusiasta en una línea de piquete. No debemos publicar fotos o videos de mala conducta en los piquetes: se pueden usar más tarde para ayudar a respaldar una orden judicial contra el sindicato o disciplinar al empleado.
  6. ¿Estás acosando o amenazando a alguien? ¿Qué tal si haces comentarios discriminatorios? No publique ningún material o comentarios que acosen o amenacen a otros, incluidos los trabajadores de reemplazo que toman nuestros trabajos mientras estamos en huelga o cierre patronal. Lo mismo ocurre con el contenido racista, sexista o discriminatorio de cualquier otra manera, incluidos los comentarios despectivos sobre los no miembros. Declaraciones como estas no ayudan a ganar el apoyo de los demás y nos exponen a responsabilidades.
  7. ¿Estás publicando información privada? La divulgación pública de información privada puede dar lugar a demandas. Las demandas son dolores de cabeza muy costosos. Incluso si está divulgando información sobre una figura pública, si la información es altamente ofensiva y no es de interés legítimo para el público, entonces puede estar violando la ley. Lo más seguro es no publicar esa información en absoluto. Y nunca debemos publicar secretos comerciales.
  8. ¿Está utilizando material protegido por derechos de autor? Si es así, ¿tiene el permiso del propietario de los derechos de autor? Si no tienes permiso para usar los derechos de autor, asegúrate de que no estás usando el material para uso comercial; limita el uso del material solo a lo estrictamente necesario para transmitir su mensaje; Su mensaje se limita a los hechos; y el uso del material no disminuye el valor de la obra original.
  9. ¿Está utilizando material de marca registrada, como un logotipo o un nombre? ¿Tienes permiso para usarlo? (Tiene permiso para usar los logotipos de USW como se describe en nuestra Guía de estilo y estándares gráficos). De lo contrario, limite su uso del material de marca registrada a comentarios o informes que no sean comerciales. Asegúrese de que las personas no se confundan y piensen que estamos reclamando algún tipo de asociación, conexión o patrocinio entre el material de marca registrada y el sindicato.
  10. Tener en cuenta estos problemas antes de publicar en las redes sociales nos ayudará a dar a conocer nuestras huelgas, cierres patronales y disputas contractuales y a obtener el apoyo de los demás, al tiempo que nos ayudará a minimizar las posibles consecuencias. Si desea publicar algo y no está seguro de si es arriesgado, pregunte a su representante de personal antes de publicar.

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