Qu’il s’agisse de votre premier ou de votre dernier jour de travail, le fait de savoir que le Syndicat des Métallos est là pour protéger les intérêts des travailleurs procure à ses membres la tranquillité d’esprit et leur permet de poursuivre des carrières productives et prospères.
La première étape pour protéger la sécurité d’emploi des travailleurs est de se syndiquer. Le fait de former un syndicat ou d’y adhérer signifie que les membres ont une voix collective puissante qu’ils peuvent utiliser pour négocier de solides protections d’emploi et défendre leurs collègues. Grâce à des dispositions contractuelles telles que les procédures de grief et de motif valable, le Syndicat des Métallos s’assure que les travailleurs ont un moyen de contester les licenciements injustes et de se battre pour les emplois des membres du syndicat.
La négociation de contrats solides est au cœur de l’activité des membres du Syndicat des Métallos. Nos contrats sont exhaustifs : ils établissent les salaires, les avantages sociaux, les horaires, les vacances et d’autres dispositions pour les travailleurs, y compris des mesures qui améliorent la sécurité d’emploi. En fixant des termes clairs sur ces dispositions, le syndicat s’assure que chaque travailleur sait où il en est et quels sont ses droits.
Au fil des ans, les membres du Syndicat des Métallos ont vu leur part de regroupements d’entreprises, de ventes d’usines et d’autres changements majeurs de la part des employeurs. Nous savons que le pouvoir de négociation des travailleurs ne disparaît pas simplement parce qu’une entreprise ou une usine change de mains ou menace de fermer. Bien que nous ne puissions pas empêcher toutes les ventes ou fermetures, le Syndicat des Métallos travaille dur pour minimiser l’impact de toute transaction sur nos membres. Cela inclut la protection des pensions et d’autres fonds contre les pillages ou les diminutions. En négociant des clauses contractuelles telles que des clauses de successeur et d’autres dispositions, le Syndicat des Métallos s’assure que les transitions organisationnelles n’éroderont pas les droits ou les avantages des membres. Le syndicat est toujours prêt à agir si un aspect quelconque d’une nouvelle structure d’entreprise menace la sécurité ou les droits des travailleurs.
Le traitement équitable au travail est la pierre angulaire du mouvement syndical et la raison même pour laquelle nous nous organisons. Les contrats du Syndicat des Métallos prévoient explicitement des procédures disciplinaires afin que chaque membre soit traité de manière juste et égale. Cette clarté permet d’éviter toute application biaisée des règles et de s’assurer que tous les membres sont soumis aux mêmes normes. Qu’il s’agisse de fournir une représentation lors de griefs ou de défendre les membres contre les congédiements injustes, le Syndicat des Métallos s’engage à assurer l’équité en milieu de travail. Ces efforts vont au-delà des questions individuelles, englobant un vaste plaidoyer pour faire respecter les droits de tous les travailleurs.
Rejoignez l’USW et faites l’expérience du pouvoir de l’unité. Nous sommes une communauté qui s’engage à protéger ses membres et à améliorer leur sécurité d’emploi. Grâce à l’organisation, à la négociation et à la défense continue des droits, nous veillons à ce que nos membres soient toujours protégés.