Programme de bourses d’études en leadership

Le programme de bourses d’études en leadership est coordonné par le personnel du ministère de l’Éducation et du Développement des membres, et travaille avec d’autres départements du Syndicat des Métallos, des représentants du personnel et des militants de la base. Ce sont des militants dévoués qui utilisent l’éducation pour habiliter et mobiliser les membres du Syndicat des Métallos.

L’exigence impitoyable de profits de l’économie mondiale exige des dirigeants syndicaux capables de créer un avenir meilleur pour les travailleurs. Le Programme de bourses d’études en leadership du Syndicat des Métallos est conçu pour développer les compétences des membres des sections locales pour atteindre cet objectif précis. Établi par le Conseil exécutif international en 1997, ce programme combine des idées et des actions pour former les leaders, la vision, le pouvoir et la solidarité qui mettront fin au nivellement par le bas mené par les entreprises.

Sur une période de quatre ans, les participants assistent à quatre séances de formation d’une semaine au cours desquelles ils apprennent avec et auprès d’autres membres du Syndicat des Métallos. La formation intensive met les participants au défi d’élargir leurs capacités de planification stratégique et de leadership, et d’apprendre à communiquer efficacement avec la communauté et les médias. L’accent est mis sur une atmosphère d’apprentissage collaboratif qui aide les leaders à définir et à atteindre des objectifs.

Les directeurs de district nomment des militant·e·s au programme qui font preuve d’engagement et de service envers le Syndicat des Métallos. Chaque district se voit attribuer un nombre précis de participants à nommer au programme sur une base par habitant. Chaque participant reçoit une allocation, ainsi que des frais de chambre, de repas et de déplacement.

Les derniers changements et défis auxquels sont confrontées les directions syndicales sont discutés, ainsi que les questions importantes pour la survie du mouvement syndical en tant que voix des travailleurs, ainsi que les moyens d’améliorer nos techniques pour relever ces défis cruciaux.

Niveau 1 – Bâtir la section locale

• Construire la solidarité sur le lieu de travail
• Analyse des défis de la main-d’œuvre
• L’économie pour les travailleurs
• Apprendre de l’histoire du travail
• Prise de parole en public

Niveau 2 – Leadership et stratégie

• Mobiliser les membres
• Diriger des bénévoles
• Recruter de nouveaux militants
• Planification stratégique pour l’énergie
• Faire passer le mot : Utiliser les nouveaux médias

Niveau 3 – Mener le combat

• Le processus de négociation collective
• Mener des campagnes stratégiques
• Calcul du coût d’un contrat
• Recherche sur votre employeur
• Renforcer le pouvoir sur le lieu de travail

Niveau 4 – Agir pour façonner l’avenir

• Planification de l’action
• Messages et mobilisation
• Arbitrage
• Traitement des griefs
• Former le formateur : enseigner et animer

Cliquez ici pour télécharger un PDF des informations ci-dessus.