Conceptos básicos de la negociación de Blue Bird: Cómo nuestro sindicato negocia un contrato

Ahora que nuestro sindicato está certificado, comenzaremos el proceso de negociación de nuestro primer contrato. A este proceso se le llama “negociación colectiva”.

Según la ley federal, tenemos el derecho de negociar colectivamente con nuestro empleador sobre los términos y condiciones de nuestro trabajo.

La negociación colectiva es el proceso legal para llegar a un contrato (también conocido como acuerdo de negociación colectiva o CBA) entre un sindicato y un empleador. El contrato cubre los términos y condiciones de empleo, incluidos los salarios, las horas de trabajo, el tiempo libre remunerado, los beneficios, la seguridad, la seguridad laboral y las protecciones contra el trato injusto o el despido.

Tanto nuestro sindicato como nuestro empleador tienen la obligación de negociar de buena fe proporcionando la información necesaria, haciendo avanzar las propuestas e ideas y protegiendo a los trabajadores de la intimidación.

Si bien podemos tener diferentes ideas sobre temas como las mejoras económicas y la seguridad laboral, todos queremos que nuestra empresa prospere y crezca. El objetivo de la negociación es llegar a un acuerdo que sea aceptable y beneficioso tanto para el empleador como para los miembros del sindicato.

Nuestro Comité de Negociación nos representa en las negociaciones junto con nuestro representante del personal de USW y el apoyo de los expertos técnicos de USW. Nuestro Comité de Negociación está compuesto por nuestros compañeros de trabajo a quienes seleccionamos a través de una votación.

Nuestro Comité de Negociación trabaja con nuestro Representante del Personal para desarrollar nuestras propuestas de negociación. Todas nuestras propuestas se basan en los comentarios e ideas de los miembros del sindicato.

Un acuerdo tentativo (AT) es cuando nuestro Comité de Negociación ha llegado a un acuerdo que nos traen a nosotros, los trabajadores, para una votación. Tendremos la oportunidad de conocer el contenido del acuerdo tentativo antes de votar.

¿Qué sucede en las negociaciones de contratos?

Durante las negociaciones, nuestro Comité de Negociación y el empleador hacen y discuten propuestas, se reúnen (se reúnen por separado), hacen contrapropuestas, prueban ideas y buscan formas de salvar las diferencias.

Las negociaciones abarcan cuestiones que van desde aumentos salariales hasta condiciones de seguridad. Por lo general, las propuestas se dividen en dos categorías:

• Propuestas económicas, como salarios, atención médica, beneficios por discapacidad y jubilación;
• Propuestas no económicas, como las normas de seguridad, los descansos, las horas de trabajo, la asistencia, la antigüedad y el procedimiento de reclamaciones.

Somos nosotros los que exigimos un contrato justo. La empresa no nos va a “dar” nada. Nunca lo ha hecho, y nunca lo hará.

Con el fin de llegar a un contrato justo, debemos construir y utilizar nuestro poder de negociación. El poder de negociación es nuestra capacidad para lograr nuestros objetivos en las negociaciones. Proviene de nuestra solidaridad, de nuestra determinación y voluntad de mantenernos unidos.

Construir y mostrar unidad mejora nuestra capacidad de abordar nuestros problemas en las negociaciones.

Compartir información y participar en actividades solidarias envía un mensaje a la dirección de que estamos unidos y dispuestos a luchar por un acuerdo justo que recompense nuestro trabajo.

Todos los miembros del sindicato pueden votar para ratificar (aprobar) o rechazar el acuerdo tentativo. Si la mayoría de los miembros votan a favor de ratificar el acuerdo, entonces el contrato se aprueba y entrará en vigor según lo establecido en el acuerdo.