Les bases de la négociation Blue Bird : comment notre syndicat négocie un contrat

Maintenant que notre syndicat est accrédité, nous allons commencer le processus de négociation de notre première convention collective. Ce processus s’appelle la « négociation collective ».

En vertu de la loi fédérale, nous avons le droit de négocier collectivement avec notre employeur sur les conditions de notre travail.

La négociation collective est le processus juridique permettant de conclure un contrat (également connu sous le nom de convention collective ou CCT) entre un syndicat et un employeur. Le contrat couvre les conditions d’emploi, y compris les salaires, les heures de travail, les congés payés, les avantages sociaux, la sécurité, la sécurité de l’emploi et les protections contre le traitement injuste ou le congédiement.

Notre syndicat et notre employeur ont l’obligation de négocier de bonne foi en fournissant les renseignements nécessaires, en faisant avancer des propositions et des idées et en protégeant les travailleurs contre l’intimidation.

Même si nous avons des idées différentes sur des questions comme l’amélioration de l’économie et la sécurité d’emploi, nous voulons tous que notre entreprise prospère et se développe. L’objectif des négociations est de parvenir à une entente qui sera acceptable et avantageuse pour l’employeur et les membres du syndicat.

Notre comité de négociation nous représente dans les négociations avec notre représentant du personnel du Syndicat des Métallos et le soutien des experts techniques du Syndicat des Métallos. Notre comité de négociation est composé de nos collègues que nous choisissons par un vote.

Notre comité de négociation travaille avec notre représentant du personnel pour élaborer nos propositions de négociation. Toutes nos propositions sont basées sur les commentaires et les idées des membres du syndicat.

Une entente de principe (AT), c’est lorsque notre comité de négociation a conclu une entente qu’il nous rapporte, à nous, les travailleurs, pour un vote. Nous aurons l’occasion de savoir ce que contient l’entente de principe avant de voter.

Que se passe-t-il lors des négociations contractuelles ?

Au cours des négociations, notre comité de négociation et l’employeur font et discutent des propositions, se réunissent en caucus (se réunissent séparément), font des contre-propositions, testent des idées et cherchent des moyens de combler les différences.

Les négociations portent sur des questions allant des augmentations de salaire aux conditions de sécurité. En général, les propositions se répartissent en deux catégories :

• Des propositions économiques, telles que les salaires, les soins de santé, les prestations d’invalidité et de retraite ;
• Propositions non économiques, telles que les normes de sécurité, les pauses, les heures de travail, l’assiduité, l’ancienneté et la procédure de grief.

C’est nous qui exigeons un contrat équitable. L’entreprise ne va pas nous « donner » quoi que ce soit. Il ne l’a jamais fait, et il ne le fera jamais.

Afin d’en arriver à une convention collective équitable, nous devons construire et utiliser notre pouvoir de négociation. Le pouvoir de négociation est notre capacité à atteindre nos objectifs dans les négociations. Cela vient de notre solidarité, de notre détermination et de notre volonté de rester unis.

Construire et faire preuve d’unité améliore notre capacité à aborder nos problèmes dans les négociations.

Le partage d’informations et la participation à des activités de solidarité envoient un message à la direction que nous sommes unis et prêts à nous battre pour une entente équitable qui récompense notre travail.

Tous les membres du syndicat peuvent voter pour ratifier (approuver) ou rejeter l’entente de principe. Si la majorité des membres votent en faveur de la ratification de l’accord, celui-ci est adopté et entrera en vigueur tel qu’il est établi dans l’accord.