Conceptos básicos de la negociación con anclas

La negociación colectiva es el proceso legal de negociar un acuerdo entre un sindicato y un empleador sobre los términos y condiciones de empleo, como salarios, horas de trabajo, tiempo libre remunerado, beneficios, seguridad laboral y protecciones contra el trato injusto o el despido.

La negociación colectiva suele dar lugar a un contrato escrito en el que se describen los términos y condiciones de empleo.

Nuestro contrato establece claramente los términos y condiciones de nuestro empleo, tanto para los miembros de la unidad de negociación como para la gerencia, y garantiza que tenemos un procedimiento de queja y arbitraje que nos protege si la empresa viola nuestro contrato, lo que nos permite responsabilizar a nuestro empleador.

Esto significa que la gerencia no puede decidir por sí sola recortar salarios y beneficios, despedir a los trabajadores, tener favoritos, cambiar horarios y días festivos, o hacer otros cambios que puedan perjudicarnos. También nos proporciona una forma efectiva de impugnar las acciones que toma el empleador.

Los contratos que cubren el extremo caliente (departamento de máquinas automáticas) y el extremo frío (departamento de producción y mantenimiento) vencen el 31 de marzo de 2023.

El contrato que cubre a los fabricantes de moldes expira el 31 de agosto de 2023.

Las negociaciones con Anchor Glass abarcan aproximadamente 1,500 miembros en seis ubicaciones en todo el país.

• Locales 104M, 180M, 135T; Elmira Heights, N.Y.
• Locales 48M, 145; Henryetta, Oklahoma.
• Locales 91M, 38; Jacksonville, Florida.
• Locales 42M, 138; Lawrenceburg, Indiana.
• Locales 129M, 133T; Shakopee, Minnesota.
• Locales 234M, 3T; Warner Robins, Georgia.

La empresa no nos va a “dar” nada. Nunca lo ha hecho y nunca lo hará.

Al igual que la mayoría de los empleadores, Anchor mejora los salarios, los beneficios o las condiciones de trabajo solo cuando se ve obligado a hacerlo. Tendremos que mostrar a la dirección nuestra solidaridad y determinación para resistir los intentos de la empresa de hacer concesiones innecesarias y lograr nuestros objetivos durante la negociación.

Las partes pueden discutir cualquier problema que afecte al lugar de trabajo. Por lo general, las propuestas de contrato se dividen en una de dos categorías:

1. Propuestas económicas, como salarios, tiempo libre remunerado, seguro médico, pensiones o prestaciones por enfermedad y accidente, y
2. Elementos no económicos, como las normas de seguridad, la antigüedad y el procedimiento de reclamación y arbitraje.

Los representantes sindicales locales y sus homólogos de la gerencia que estén familiarizados con los detalles discutirán y resolverán los problemas específicos de una planta. A menudo se hace referencia a ellos como “acuerdos locales” y se ponen por escrito y firman por el sindicato local y la dirección de la planta local.

Las negociaciones se llevan a cabo en la mesa de negociaciones, donde los representantes del empleador y nuestro sindicato se reúnen para discutir propuestas que abordan nuestros problemas.

Ambas partes se reúnen por separado, hacen contrapropuestas, prueban ideas y buscan formas de superar las diferencias.

Ni la empresa ni el sindicato obtendrán el 100% de lo que pone sobre la mesa, pero si la gerencia sabe que estamos unidos, será más probable que lleguemos a un contrato justo.

En las negociaciones para los acuerdos maestros de extremo frío y extremo caliente, los conferencistas de cada sindicato local, el liderazgo del USW y el personal experimentado desempeñarán un papel. Claude Beaudin presidirá y supervisará la negociación de estos acuerdos.

Las negociaciones para el acuerdo marco de los fabricantes de moldes son llevadas a cabo por el Comité de Negociación de Fabricación de Moldes, cuyos miembros son elegidos tanto dentro de la empresa como en todo el comercio. Rob Witherell, del departamento de Negociación Colectiva del USW, dirigirá estas negociaciones.

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