Principes de base de la négociation d’ancrage

La négociation collective est le processus juridique de négociation d’un accord entre un syndicat et un employeur sur les conditions d’emploi, telles que les salaires, les heures de travail, les congés payés, les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi et les protections contre le traitement injuste ou le licenciement.

La négociation collective aboutit généralement à un contrat écrit décrivant les conditions d’emploi.

Notre contrat énonce clairement les conditions d’emploi des membres de l’unité de négociation et de la direction et garantit que nous disposons d’une procédure de grief et d’arbitrage qui nous protège si l’entreprise ne respecte pas notre contrat, ce qui nous permet de tenir notre employeur responsable.

Cela signifie que la direction ne peut pas décider de son propre chef de réduire les salaires et les avantages sociaux, de licencier des travailleurs, de jouer les favoris, de modifier les horaires et les jours fériés, ou d’apporter d’autres changements qui peuvent nous nuire. Cela nous fournit également un moyen efficace de contester les actions prises par l’employeur.

Les contrats qui couvrent la partie chaude (département de machines automatiques) et la partie froide (département de production et de maintenance) expirent le 31 mars 2023.

Le contrat qui couvre les fabricants de moules expire le 31 août 2023.

Les négociations avec Anchor Glass couvrent environ 1 500 membres répartis dans six endroits à travers le pays.

• Sections locales 104M, 180M, 135T ; Elmira Heights, N.Y.
• Locaux 48M, 145 ; Henryetta, Okla.
• Locaux 91M, 38 ; Jacksonville, Floride
• Locaux 42M, 138 ; Lawrenceburg, Indiana
• Sections locales 129M, 133T ; Shakopee, Minnesota.
• Sections locales 234M, 3T ; Warner Robins, Géorgie.

L’entreprise ne va pas nous « donner » quoi que ce soit. Il ne l’a jamais fait et ne le fera jamais.

Comme la plupart des employeurs, Anchor n’améliore les salaires, les avantages sociaux ou les conditions de travail que lorsqu’elle y est obligée. Nous devrons faire preuve de solidarité et de détermination envers la direction afin de résister aux tentatives de concessions inutiles de l’entreprise et d’atteindre nos objectifs lors des négociations.

Les parties peuvent discuter de toute question touchant le lieu de travail. En général, les propositions de contrat se répartissent en deux catégories :

1. Des propositions économiques, telles que les salaires, les congés payés, l’assurance maladie, les pensions ou les indemnités de maladie et d’accident, et
2. Des éléments non économiques tels que les normes de sécurité, l’ancienneté et la procédure de grief et d’arbitrage.

Les représentants syndicaux des sections locales et leurs homologues de la direction qui connaissent bien les détails discuteront et résoudront les problèmes propres à une usine. Celles-ci sont souvent appelées « ententes locales » et sont rédigées par écrit et signées par la section locale et la direction de l’usine locale.

Les négociations ont lieu à la table de négociation, où des représentants de l’employeur et de notre syndicat se réunissent pour discuter de propositions qui répondent à nos enjeux.

Les deux côtés (se réunissent séparément), font des contre-propositions, testent des idées et cherchent des moyens de surmonter les différences.

Ni l’entreprise ni le syndicat n’obtiendront 100 p. 100 de ce qu’ils mettent sur la table, mais si la direction sait que nous sommes unis, nous aurons plus de chances de conclure une convention collective équitable.

Dans les négociations pour les ententes-cadres de la partie froide et de la partie chaude, les délégués de chaque section locale, la direction du Syndicat des Métallos et le personnel expérimenté joueront tous un rôle. Claude Beaudin présidera et supervisera la négociation de ces ententes.

Les négociations pour l’accord-cadre des fabricants de moules sont menées par le comité de négociation de la fabrication de moules, dont les membres sont élus à la fois au sein de l’entreprise et dans l’ensemble du commerce. Rob Witherell, du service de la négociation collective du Syndicat des Métallos, dirigera ces négociations.

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